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    三、凝聚合力推动企业高质量发展当前,公司正处在全面贯彻高质量发展、深化改革的关键时期,更需要大量技能型复合型人才。广大职工一定要切实增强使命感、责任感、奉献感,牢固树立“主人翁意识、责任意识、规矩意识、担当意识、进取意识”,与企业同呼吸、共命运,深刻认识到学习和掌握技能不仅是企业发展的需要,也是大家实现自身价值、发展事业的需要,大家要肩负起时代赋予的光荣使命,把每一个工作岗位都当成奋斗的舞台,把每一项工作都作为呈现自我的途径,在推动企业高质量发展、实现重返集团公司排头兵的宏伟目标中留下浓墨重彩的一笔。同志们!时代呼唤人才,人才推进事业。受表彰的选手们把这次参赛作为新的起点,不断提高技能,发挥聪明才智,不断向新的目标迈进。公司全体技能人才要坚持弘扬并践行“逢山凿路遇水架桥”的企业精神,刻苦钻研技能,立志岗位成才。公司上下要以本次大赛为契机,传承匠心、精进技能,唱响“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代主旋律,努力培育更多技艺精湛的“央企工匠”,不断开创人才辈出、人尽其才、岗尽其能新局面,为实现企业高质量发展各项任务目标提供强大人才支撑!

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    六稳”在本质上是一种稳增长的分解。20**年,我们国家提出“稳增长”“调结构”“惠民生”“促改革”的发展目标。20**年,我们提出了更为成熟的“六稳”政策。“六稳”是我国熨平经济波动和提升经济发展基础的系统方案:稳就业,就是要夯实经济社会运行的微观基础,提供居民获得收入流的保障;稳金融,就是要保障经济运行的“血液”正常循环,引导金融服务实体经济;稳外贸,就是要塑造良好的经济运行外部环境;稳外资,就是要保障并集聚经济运行的资本要素;稳投资,就是要稳住经济增长的基本动力;稳预期,就是要稳住经济发展的信心和毅力。可见,“六稳”工作方案是一个系统工程。之所以审时度势、未雨绸缪,提出把“六稳”作为实现我国经济“稳中求进”的基本要求,其中一个很重要的原因就是因为党和xxxxx准确研判出我们整个宏观经济形势下行的压力进一步抬头。因此,20**年4月,我们国家在“六稳”基础上明确提出“六保”。

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    对领导干部来讲,开展好“能力作风建设年”活动,关键要与做好本职工作结合起来。在全市“能力作风建设年”活动推进会上,市委明确强调要把开展“能力作风建设年”活动与推动全局性重点工作紧密结合起来,坚持深度研究工作,善于攻坚克难,加快补齐能力短板,不断强化督导激励,以过硬能力作风推动工作落地落实,以工作推进成效检验活动开展成果。在座各位都是所在单位的“一把手”,要切实发挥好带头作用,示范带动全市党员干部以更大力度提能力、转作风,确保活动走深走实、工作争先出彩。   第一,做事要重结果。   干任何工作,不仅要看干了多少,更要看干成了什么。这既是能力要求,也是作风要求。当前,市委各项工作部署已经明确,路径抓手也非常清晰,关键是要全力以赴干成干好。作为“一把手”,大家要带头树牢结果导向,注重以结果论英雄、用实绩来检验。要狠抓工作落实,对市委部署的工作带头贯彻执行、一抓到底,确保在本地本部门落实到位,决不允许打折扣、搞变通。要提高工作效率,树牢“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的时效观念,强化“马上办”作风,以时不我待的精神抓好既定工作部署的落地落实,决不能延误时机,更不能“泥牛入海”。要拉高工作标杆,干工作不能满足于一般化、过得去,而要跳出**看**、跳出河南看**,主动对标对表全省乃至全国先进找差距、补短板、促提升,在争先创优中把工作干得更到位、更出彩。   第二,凡事要抓具体。   市委反复强调,领导干部要善于抓大事,但大事必须抓具体。大家在各自工作岗位上历练多年,应该都有一种体会,很多工作一具体就深入,一深入就能发现问题,发现问题症结才能找准解决办法,进而才能更好地推动工作、促进发展。反之,如果抓工作大而化之、浮于表面,层层提宏观性意见、层层作指导性安排,就很难发现和解决实际问题,也很难把好的决策部署落到实处。作为领导干部,大家要带头强化抓具体、具体抓的意识,带头提高研究解决具体问题的能力,带头推动工作项目化、项目清单化、清单责任化,把市委决策部署一项一项落到实处、一件一件干出实效。比如,市委在整体部署推进全市“三项重点工作”的基础上,研究细化了科技产业社区建设、公共服务社区化、推进乡村运营等一系列“小切口”工作任务,在座各位作为“关键少数”,就要带头立足本地本部门工作实际,进一步细化“小切口”中的“小切口”,找准工作的突破点、着力点,把全市重点工作任务抓细抓实、抓出更大成效。

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在职业技能认定研讨会上的讲话

行政办事员,是展示政府形象与服务水平的前沿阵地,是政府直接面对市场主体和办事群众的桥梁和情感纽带,他们素质和能力的高低,直接关系到企业群众的办事体验和效率,直接关系到营商环境的优化提升,以及“放管服”改革落实效果和广大人民群众的获得感、满意度。


今年在全省开展高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动,其中的营商环境突破年活动,就是要释放大抓服务的强烈信号。更加注重以“政府有为”推动“市场有效”,以群众满意为第一标准、市场评价为第一评价、企业感受为第一感受,加快打造市场化、法治化、国际化一流营商环境。因此,推进行政办事员职业技能认证也是政务服务中心紧跟政策导向,对标新定位、落实新要求、制定新举措,积极践行国家行政办事员职业技术水平鉴定这一推进政务服务标准化、规范化、便利化的重要举措,更是落实“三个年”部署的重要举措。
一、以政策支持为导向,全力推进行政办事员职业技能等级认定工作
为进一步建立健全我国政务服务技能人才培养、使用、评价、激励制度,提升各级政务服务机构工作人员的职业素养和能力水平,推动各级政务服务机构专业化服务水平,2019年开始党中央、国务院、人社部先后多次发文明确要求:有条件的地区按照行政办事员(政务服务综合窗口办事员)国家职业技能标准开展等级认定、定岗晋级等工作。
2019年党中央、国务院发布《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,全面部署实施职业技能提升行动。
2019年12月,人社部将行政办事员(政务服务综合窗口办事员)列为新职业,同时明确将行政办事员(政务服务综合窗口办事员)纳入国家职业技能目录,并制定《行政办事员(政务服务综合窗口办事员)国家职业技能标准》,标准以《中华人民共和国职业分类大典》为依据,按照《国家职业技能标准编制技术规范》有关要求,以“职业活动为导向、职业技能为核心”为指导思想,对政务服务综合窗口从业人员的职业活动内容进行规范、细致的描述,对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。根据国家职业技能标准,行政办事员是指:在各级人民政府及其部门设立的政务服务场所,根据企事业单位、群众的需求,提供政务服务咨询引导、材料初审、流转、办结通知、送达等相关服务的工作人员,划分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工三个等级。
2022年3月1日,《国务院关于加快推进政务服务标准化规范化便利化的指导意见》〔国发〔2022〕5号〕文件中指出:“支持有条件的地区按照行政办事员(政务服务综合窗口办事员)国家职业技能标准开展等级认定、定岗晋级等工作,增强人员队伍的稳定性。”
2022年3月人力资源社会保障部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见(试行)》明确,在以技能人员为主体的规模以上企业和其他用人单位中,全面推行职业技能等级认定,普遍建立与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应,并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。
以上这些发文为我们建立健全政务服务技能人才的培养、使用、评价、激励制度,推进政务服务综合窗口工作人员职业技能水平认定工作提供政策支撑。
二、行政办事员职业技能等级认定机制的运行现状
2020年《行政办事员(政务服务综合窗口办事员)国家职业技能标准》出台后,目前暂无普及教材及认定题库,全国各省先后启动行政办事员技能水平培训和考核工作,新疆、内蒙、广东、海南、山东、浙江、上海等地区第一时间发文积极推进行政办事员职业技能水平的认证工作。
目前行政办事员职业技能等级认证工作主要有两种渠道:一是各省市自主组织的认定,例如浙江省海宁市首先由海宁技师学院申报行政办事员工种的认定资质,之后由海宁市人力社保局鉴定中心组织,通过海宁市政务数据办邀请专家对海宁技师学院申报的认定资质进行现场评估,评估专家通过听取汇报、查阅相关台账资料、询问谈话等方式对该工种的申报资质进行审核,同时海宁市还抽调相关部门技术骨干组成政务实务的培训材料编写专家队,与海宁技师学院组织成认定小组,编写培训教材及理论与实操题库。海宁技师学院申报的认定权限经现场评估审核通过后,进行行政办事员的职业技能等级认定。
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  • 电商(带货)直播主播签约合作合同

    电商(带货)直播主播签约合作合同

    甲方:法定代表人:地址:乙方:身份证号: 联系地址:鉴于:甲方具备媒体营销能力以及丰富的推广艺人直播、组织宣传等活动资源和能力;乙方具有电商直播方面的特长,且认同甲方理念,双方为共同实现在各大电商直播平台共同发展、共同获益的目的,达成以下一致意见。一、合作内容1、甲乙双方签订合约,乙方即视为甲方的签约艺人,甲方即视为乙方唯一的独家经纪公司。甲乙双方达成共识共同发展、共同获益,乙方与全网电商带货直播平台拼多多建立如下合作内容:、乙方拼多多、淘宝、京东、抖音等账号同意绑定甲方公司旗下。、乙方月直播有效天数不得低于 20 天,不得低于时长 60 个小时,新人试播一周( 7 天),一周内全部收益归乙方所有,试播结束按协定比例进行甲乙收益分配。、甲方将为乙方寻找直播带货商务合作资源,并协助乙方在直播平台上获得商业化变现收益,合作内容包括但不限于直播带货、视频广告、视频制作及发布等。、若甲乙双方就客户资源达成合作后,乙方按照甲方及客户要求完成直播带货需求。

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    抖音直播艺人合作协议

    甲方: 注册地址:法定代表人: 乙方: 身份证号:联系地址:联系电话:抖音ID:鉴于:1、 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并持续经营的公司,甲方系依注册并合法存续的以文化艺术交流活动、展示展览服务以及文化演出策划营业范围的公司。2、 乙方是一名具有演艺方面的特长,有志于长期在网络直播平台上发展,正逐步希望提升演艺水平和知名度的艺人。3、 为各展其长,双方在平等自愿、互惠互利的基础上,达成以下合作协议,以资共同遵守。第一条 权力与义务1、 在协议期间,乙方通过抖音短视频平台产生的艺术形象、表演形象、广告形象、平面形象以及相应存于抖音短视频服务器内的音视频内容,乙方永久且不可撤销地在全球范围内授权抖音短视频有权在界面设计、推广活动(包括但不限于频道设计、对外宣传片、宣传动图、产品介绍)等项目以及抖音短视频平台中免费使用。2、 在合作期间,乙方同意不可撤销地授权抖音短视频有权在全球范围内使用乙方肖像、表演中形象、姓名、昵称用于推广、宣传抖音短视频及抖音短视频关联公司的产品/服务。3、 乙方通过抖音短视频直播平台录制产生或直播产生作品,包括但不限于图片、音频、视频作品著作权归抖音短视频所有。在协议有效期间及届满后,乙方应确保视频可以供抖音短视频平台其他用户随时、永久地访问,不得删除。4、 在合作期间,抖音短视频有权对乙方的艺术形象、艺术定位、宣传定位等总体包装设计策划,制作有形的衍生品,进行宣传、推广、销售,所获收益分配方式各方另行约定。第二条 乙方为甲方在抖音短视频 APP 唯一合作方,甲方是乙方从事抖音短视频在线演艺直播的唯一合作对象,乙方在抖音短视频直播仅能在甲方的合作公会从事网络在线演艺直播活动。该活动指主播作为表演者通过甲方指定平台以视频发布、直播、网络互动等方式与网友通过文字、网络表情、歌唱等方式交流,统称为“在线演艺活动”。

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    甲方(用人单位):地 址:乙方(劳动者) : 身份证号码: 联系地址及电话: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止(前 3 个月为试用期)。二、工作内容和工作地点1、乙方从事 岗位(工种)工作,乙方的工作点 。2、乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况,单方变更工作岗位(工种)和工作地点,并同意薪随岗位而变更。3、乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处罚。三、工作时间和休息休假1、乙方每周享受单休。2、乙方享有法定节日的休息休假。乙方因病、因事请假的,应按甲方的规章制度履行必要的申请、批准等程序。

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    一、招聘渠道主要以市场招聘为主其次通过各种网络平台面向社会招收主播(58、微信、贴吧、快手、陌陌、美拍、映客等直播软件)人才市场、招聘主播条件范围:模特 、迎宾、营业员、公主、公关、文员、艺人二、基础培训面试:(1)观察主播样貌、形象(2)了解个人基础情况(3 )公司基本情况介绍(4)主播岗位职责介绍(5)签订公司劳务协议(6)合理安排主播上班时间培训:主播基础培训3天,每天直播前培训半小时。(1)学习直播基本操作、流程(2)学习直播软、硬件运用(3)学习主播形象礼仪规范、直播装扮(4)学习主播礼物模式、交流基础、才艺方式(5)掌握直播间管理违规条例

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    甲方(知音公会所属公司): 证件号: 负责人: 联系方式: 乙方(公司或个人): 证件号(信用代码\身份证号): 负责人: 联系方式: 甲乙双方本着公平公正,合作共赢的理念,以及长久以来的友好合作,在相互信任、相互理解的基础上,就在抖音直播平台公会合作方面达成共识,并签订本协议,共同遵守。合作方式:甲方与抖音官方(北京微播视界科技有限公司,以下简称官方)签订有合法合同,甲方作为官方正式 S 级公会。乙方作为合作方,在线上及线下招募主播, 并将主播挂靠至甲方公会,乙方拥有旗下主播的管理权,包括但不限于:分成的制定、调整、推荐位的申请等。乙方有义务管理好旗下主播,避免违法违规,若因管理不当造成处罚的,由乙方承担。保密协议及其他:本合同签订后,甲方与乙方签订的《企业合伙人合作合同》作废,乙方自愿无条件放弃《企业合伙人合作合同》内的所持股份,并且乙方有义务对本协议进行保密,不得以任何形式给任何第三方透漏本协议内容,否则甲方有权对因泄密造成的损失向乙方索赔。一、 分成及其他1、甲方共给予乙方 65%的分成(包含主播分成、主播奖励分成在内),乙方的主播分成由乙方制定,剩余部分为乙方利润,免税。但乙方流水低于5个有效主播的则分成为60%。3、乙方有权对分成进行独自管理,对旗下主播分成进行自定义,可定义的分成档位为:40%,45%,50%,如乙方与主播有其他约定的分成比例,由乙方自己安排,甲方不干涉。4、乙方原有主播及在甲方担任股东期间所招聘的主播,甲方无偿转让给乙方,由乙方全权负责,但乙方主播在遇到大小号、实名、注销、换平台等关键问题时,必须与甲方沟通,双方认可后方可进行操作。5、如有国家税务机关或抖音官方的相关政策调整对乙方分成造成影响的, 甲方应及时转达并告知乙方,并按双方分成比例进行调整。

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    一是XX单位下辖的部分党支部和党员干部个人的自我检视不够,特别是抓整改的措施落实得还不够全面,还有一些问题没有得到完全彻底解决。二是调查研究的不足。部分党员联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我们将突出问题导向,采取积极有效措施彻底解决以上存在的问题,确保主题教育实现预期目标。一是进一步提升抓好主题教育的主动性和自觉性。教育引导xx单位全体党员干部要深入贯彻xxx总书记的要求,持之以恒,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。二是主动运用主题教育成果推进中心工作。积极引导广大党员坚定地与上级党委保持高度一致,把统一思想、提高认识摆在特别重要的位置,深入学习、准确理解群众路线理论观点,围绕省委高质量发展目标任务,扎扎实实推进中心工作。

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    一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。

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    2024年是XX油田刚性推进“三年一盘棋”整体部署落地的基础年,也是走稳“三步走”战略实现转型发展的重要一年,更是工程技术服务公司坚持低成本战略、发展特色工程技术的关键一年。站在新起点,迈向新征程,公司既面对难得发展机遇,也面临不少风险挑战。开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动,就是教育引导广大干部员工全面学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,全面贯彻落实中油集团公司2024年工作会议和油田公司、公司“两会”各项工作部署,始终不忘“我为祖国献石油”的初心,深刻认识油气产量是“端牢能源饭碗”的责任担当,着力更新发展理念、变革发展模式,抓住当前内外部利好机遇,坚定“服务油田开发”主导思想不动摇,围绕“12345”发展战略,推动服务水平再提档、再升级,加快建设创新型可持续发展的工程技术服务公司。

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    (二)坚持问题导向,持续改进工作。要继续在提高工作效率和服务质量上下功夫,积极学习借鉴其他部门及xx关于“四零”承诺服务创建工作的先进经验,同时主动查找并着力解决困扰企业和群众办事创业的难点问题。要进一步探索创新,继续优化工作流程,精简审批程序,缩短办事路径,压缩办理时限,深化政务公开,努力为企业当好“保姆”,为群众提供便利,不断适应新时代人民群众对政务服务的新需求。(三)深化内外宣传,树立良好形象。要深入挖掘并及时总结作风整顿“四零”承诺服务创建工作中形成的典型经验做法,进一步强化内部宣传与工作交流,推动全市创建工作质效整体提升。要面向社会和公众庄严承诺并积极践诺,主动接受监督,同时要依托电台、电视台、报纸及微信、微博等各类媒体大力宣传xx队伍作风整顿“四零”承诺服务创建工作成果,不断扩大社会知情面和群众知晓率。