二是打好表彰奖励的“组合拳”。局党组专门制定表彰奖励制度办法,发出通知进一步激励干部在急难险重任务中担当作为,并明确在评先评优、表彰奖励中,优先向基层一线、业务骨干和处级以下干部倾斜。首次隆重表彰系统先进集体、先进工作者和劳动模范,每两年开展一次“干事创业好团队”和“担当作为好干部”评选表彰,每年评选表彰先进单位和优秀个人。一大批在抓好粮油保供稳价、保障疫情防控物资急需、完成重大专项任务等工作中表现突出的干部得到表彰奖励和提拔重用。三是用好考核考评的“指挥棒”。在年度考核工作中,组织开展对机关司局单位、x局领导班子和领导干部的全方位调研评估工作,历时2个多月,谈话近千人次,对每名领导班子成员进行行为特征评价,多角度、深层次、立体式了解掌握领导班子运行情况和整体功能。大力倡导“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向,在调研评估的基础上,大力选拔敢于担当、善谋实干、锐意进取的干部。以鲜明的选人用人导向激发干事创业热情,教育引导广大干部树立正确的事业观、工作观、政绩观,努力维护风清气正的政治生态和比学赶超的良好氛围。
今年X月成立以来,公司签约了XX、XX、XX、XX等XX余个项目,经营总额近XX万元,公司利润XX余万元,上交各项税收XX余万元,股东分红XX万元。抓实XX工作,辖区内XX人数XX人,XX率达XX%。精准开好“XX”,在主城区新建XX,用心服务好老人群体。利用XX得天独厚的环境优势,积极对接社会资源,“XX”餐饮成功入驻XX并顺利营业,预计每年增加集体经济收入XX余万元。完成X个村社毛竹林流转XX余亩,预计发放“XX”X亿元。打造“XX”,盘活XX特产市场,有效破解商户发展难题XX余个。积极对接XXXX,打造“XX”党建共同体,中心累计开展指导帮扶XX余次,受益群众达XX余人次。回顾这一年,XX班子务实担当、团结奋进,较好地履行了区委区政府赋予的各项职责,保持了XX经济社会良好的发展势头。但其中仍然存在着许多问题和不足,距离X委X政府和X居民群众的期待还有较大差距。
六、履职情况今年以来,领导班子全面强化从严治党,加强党的领导地位,狠抓干部队伍作风建设,充分发挥领导干部联村工作的指导作用和监督作用,提高基层工作成效,较好地完成了各项工作任务。全镇以乡村振兴为统揽,不断巩固脱贫攻坚成果。始终将脱贫摘帽作为工作的重中之重和底线任务,精准识别,对标补短,确保如期达标,顺利通过了度县级验收考核、省级验收考核、国家扶贫成效省际交叉检查。大力实施市委“交通三年行动”,硬化公路近200公里,极大地改善了群众出行和生产生活条件。新建、改建农村危房近800户,新建中心校塑胶运动场,中心幼儿园建成投入使用。持续推进全民健康体检和两癌筛查,全面完成了预防艾滋病筛查任务。全力协调解决XX景区开发建设与影响群众切身利益的矛盾,促进两者能各谐共进,保持了平稳安定的发展环境。2024年全镇预计实现地方一般公共预算收入830.49万元,地区生产总值8.26亿元,全社会固定资产投资13.3万元,社会消费品零售总额完成12064万元,增速17.3%,较好的完成了各项指标任务,实现镇域经济健康发展。
三、存在的主要问题(一)XXX收费标准问题:需要集团关心、扶持XX板块的改革发展,制定科学合理的收费指导意见,培育、壮大检测业务,以便于更好地服务于集团;(二)资质受限,专业技术人员缺乏,市场开拓能力弱,市场竞争能力弱,承接项目难度大;(三)地方债务催清收难度大。清收债务数量较多,金额小,账龄较长,对应业主较分散;负责清收人员变动大,清收难度大;(四)隐性债权问题突出,XX年PPP项目大干快上,XX先行,发生了大量的成本,但后期又因政策原因导致项目暂停,给公司带来了不确定的法律风险;四、2024年工作重点及措施(一)做好公司战略规划和定位。围绕集团“XX”战略规划,按照集团高质量发展要求,全力配合集团公司产业结构优化,明确自身战略定位、产业方向及具体实施路径,快速推进改革发展。
持之以恒正风肃纪反腐。落实中央八项规定精神及市委贯彻落实办法,进一步精简会议文件,加大视频会议使用频率,修订完善《市委教育工委机关工作规章制度汇编》,促进办文办会办事规范化、科学化。大兴调查研究之风,树立大抓基层导向,制定《关于深入教育教学一线开展学年调研工作方案》,推进党建引领机关干部“在基层、转作风、解难题”。坚持全面从严治党永远在路上,坚决查处违纪违法问题,深化“以案为鉴、以案促改”警示教育机制,营造风清气正育人环境。六、存在的问题和不足一是学校党的政治建设水平还有差距,高校党建和业务“两张皮”现象仍然存在;中小学校领导体制改革有待继续深化。
近年来,局坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实《2019—2024年全国党政领导班子建设规划纲要》文件精神,着力打造与新时代相适应的过硬领导班子和干部队伍,为推动我局事业高质量发展提供坚强组织保证。现将《规划纲要》2019年10月印发后至2024年10月的贯彻落实情况报告如下:
一、贯彻落实xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神的情况
一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。充分利用干部谈心谈话、日常考察调研、年度述职考核等手段,结合巡视巡察、民主生活会、专项整治等情况,准确识别干部的德才表现,并将其作为干部选拔任用的重要依据。四是大力发现培养选拔优秀年轻干部。注重从表彰对象、考核评优、研判推优等优质资源中发现优秀年轻干部,分类别建立优秀年轻干部队伍库,从2020年开始,每两年开展一次优秀年轻干部专题调研,局党组直接掌握一批处级优秀年轻干部,分析需求、摸清底数,建立调研工作档案。实施年轻干部红色薪火工程,统筹推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部专题分析研判,建好四类干部“蓄水池”。有计划有针对性地选派机关优秀年轻干部到脱贫攻坚主战场、援疆援藏和基层一线经受历练,到工作任务重、棘手问题多的局和所属基层单位任职锻炼,让他们在实践锻炼中增强党性、磨练意志、提升境界、增长才干。
二、《规划纲要》提出的总体要求、主要目标、重点任务以及重要指标等落实情况
一是聚焦政治建设,着力提升政治能力。强化政治引领,把深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持把学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想作为干部学习培训的重中之重,局党组理论学习中心组带头领学促学,第一时间传达学习领会xxx总书记重要讲话和指示批示、中央重大会议和重要文件精神,推动广大干部学以致用、学用相长,进一步深化对xxx新时代中国特色社会主义思想的理解和认识,着力提升运用科学理论指导实践、推动工作的能力。扎实开展政治机关建设,引导广大干部增强政治意识、保持政治定力、把握政治方向、履行政治责任、提高政治能力,切实做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做。二是注重知事识人,切实选准用好干部。坚持以事察人、知事识人,多渠道、近距离、经常性了解班子和干部情况,全面、历史、辩证、客观地考察甄别干部。坚持日常研判和专项研判相结合,累计x次开展局领导班子考核和优秀干部调研,进行全覆盖分析研判,研判中着重了解干部的政治素质和德才表现,发现班子存在的主要问题,并提出调整优化意见。坚持把谈心谈话作为深入了解干部的重要方式,深入了解干部的政治素养、道德品质、综合素质,为精准科学选人用人提供有效参考。三是注重优化班子结构,持续增强整体功能。坚持综合研判和专项研判相结合,全面掌握局领导班子运行情况,用好巡视、审计、信访等成果,持续优化局领导班子结构。目前,我局共设26个分局,其中3个副司局级、23个正司局级。行政编制1181名,现有960人。局系统所属事业单位199个,其中,储备仓库类155个,机关服务中心26个,港口办事处10个,办事处6个,科培中心1个,物资检验所1个。系统事业编制20529名,实有在编10385人。局领导班子成员平均年龄从54.4岁降至51岁,第一学历为全日制本科以上的由31%提高到47%,17个局领导班子增加了熟悉粮食工作和监管业务的干部,领导班子的年龄结构、专业结构得到进一步优化提升。四是坚持严管厚爱,激励干部担当作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。把从严监督管理贯穿干部管理全过程,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。完善容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢闯敢干的干部撑腰鼓劲,对存在不作为问题的及时提醒直至作出组织处理。强化表彰激励,与人社部联合表彰全系统先进单位、先进个人(劳动模范);开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动;深入开展“四比四看”,创先争优的氛围更加浓厚。坚持政治上关心、工作上支持,出台《局交流工作办法(试行)》,强化保障措施,免除干部后顾之忧。在局领导班子配备中,坚持以人为本,对任职时间长、年龄偏大且履职较好的副职,通过晋升职级等方式合理安排使用;对交流的干部,尽量安排就近任职;特别是妥善解决了长期在地方任职的多名领导干部的回京安置问题,让大家感受到了组织的关怀和温暖。(材料来源:【公众号:笔宝君】)
三、贯彻落实《规划纲要》中的创新做法
近年来,我局深入贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,针对各年龄段干部成长的特点,坚持问题导向、精准施策,打造全链条正向激励机制。引导全局上下齐心协力聚焦系统深化改革、转型发展担当作为、干事创业。一是下好教育培养的“先手棋”。针对机构改革以来,新招录年轻干部较多的实际情况,局党组制定出台《关于加快提升干部综合素质和专业能力的实施方案》,对加强干部特别是年轻干部思想淬炼、政治历练、作风锤炼、实践锻炼、专业训练提出具体举措,帮助其尽快进入角色、履行职责、担当使命。《实施方案》出台以来,实现新招录干部培训全覆盖,33名干部参加援疆援藏、支援帮扶,一大批优秀年轻干部在重大任务中经风雨、见世面、长才干。设立“司局长讲坛”,开展处长讲业务、青年干部论坛、青年干部政策建议直通车等活动,全方位提高年轻干部综合素质和专业能力。二是打好表彰奖励的“组合拳”。局党组专门制定表彰奖励制度办法,发出通知进一步激励干部在急难险重任务中担当作为,并明确在评先评优、表彰奖励中,优先向基层一线、业务骨干和处级以下干部倾斜。首次隆重表彰系统先进集体、先进工作者和劳动模范,每两年开展一次“干事创业好团队”和“担当作为好干部”评选表彰,每年评选表彰先进单位和优秀个人。一大批在抓好粮油保供稳价、保障疫情防控物资急需、完成重大专项任务等工作中表现突出的干部得到表彰奖励和提拔重用。三是用好考核考评的“指挥棒”。在年度考核工作中,组织开展对机关司局单位、x局领导班子和领导干部的全方位调研评估工作,历时2个多月,谈话近千人次,对每名领导班子成员进行行为特征评价,多角度、深层次、立体式了解掌握领导班子运行情况和整体功能。大力倡导“靠实干立身、凭实绩进步”的用人导向,在调研评估的基础上,大力选拔敢于担当、善谋实干、锐意进取的干部。以鲜明的选人用人导向激发干事创业热情,教育引导广大干部树立正确的事业观、工作观、政绩观,努力维护风清气正的政治生态和比学赶超的良好氛围。转载请注明出处!本文地址:
https://www.lfppt.com/worddetails_47034138.html一是XX单位下辖的部分党支部和党员干部个人的自我检视不够,特别是抓整改的措施落实得还不够全面,还有一些问题没有得到完全彻底解决。二是调查研究的不足。部分党员联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我们将突出问题导向,采取积极有效措施彻底解决以上存在的问题,确保主题教育实现预期目标。一是进一步提升抓好主题教育的主动性和自觉性。教育引导xx单位全体党员干部要深入贯彻xxx总书记的要求,持之以恒,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。二是主动运用主题教育成果推进中心工作。积极引导广大党员坚定地与上级党委保持高度一致,把统一思想、提高认识摆在特别重要的位置,深入学习、准确理解群众路线理论观点,围绕省委高质量发展目标任务,扎扎实实推进中心工作。
二是全力推进在谈项目落地。认真落实“首席服务官”责任制,切实做好上海中道易新材料有机硅复配硅油项目、海南中顾垃圾焚烧发电炉渣综合利用项目、天勤生物生物实验基地项目、恺德集团文旅康养产业项目、三一重能风力发电项目、中国供销集团冷链物流项目跟踪对接,协调解决项目落户过程中存在的困难和问题,力争早日实现成果转化。三是强化招商工作考核督办。持续加大全县招商引资工作统筹调度及业务指导,贯彻落实项目建设“6421”时限及“每月通报、季度排名、半年分析、年终奖励”相关要求,通过“比实绩、晒单子、亮数据、拼项目”,进一步营造“比学赶超”浓厚氛围,掀起招商引资和项目建设新热潮。四是持续优化园区企业服务。
(五)实施融合促进工程,切实发挥党建引领高质量发展作用。坚持推动党建与业务工作深度融合,坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。一是在服务大局中全力作为。按照市局《关于加强党建引领“警地融合”推动基层治理体系和治理能力现代化的实施意见》,组织开展“我为群众办实事”“双报到”实践活动300余次。邀请市人大代表、政协委员、党风政风警风监督员参加市局“向党和人民报告”警营开放日活动,在党建引领、安保维稳、执法办案、保护群众中涌现出来的忠诚担当、清正廉洁、无私奉献的,选树28名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、8个先进基层党组织,充分发挥正向激励作用,营造学习典型、争做典型、弘扬典型精神的浓厚氛围。二是强化暖警惠警措施。
一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。
2024年是XX油田刚性推进“三年一盘棋”整体部署落地的基础年,也是走稳“三步走”战略实现转型发展的重要一年,更是工程技术服务公司坚持低成本战略、发展特色工程技术的关键一年。站在新起点,迈向新征程,公司既面对难得发展机遇,也面临不少风险挑战。开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动,就是教育引导广大干部员工全面学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,全面贯彻落实中油集团公司2024年工作会议和油田公司、公司“两会”各项工作部署,始终不忘“我为祖国献石油”的初心,深刻认识油气产量是“端牢能源饭碗”的责任担当,着力更新发展理念、变革发展模式,抓住当前内外部利好机遇,坚定“服务油田开发”主导思想不动摇,围绕“12345”发展战略,推动服务水平再提档、再升级,加快建设创新型可持续发展的工程技术服务公司。
(二)坚持问题导向,持续改进工作。要继续在提高工作效率和服务质量上下功夫,积极学习借鉴其他部门及xx关于“四零”承诺服务创建工作的先进经验,同时主动查找并着力解决困扰企业和群众办事创业的难点问题。要进一步探索创新,继续优化工作流程,精简审批程序,缩短办事路径,压缩办理时限,深化政务公开,努力为企业当好“保姆”,为群众提供便利,不断适应新时代人民群众对政务服务的新需求。(三)深化内外宣传,树立良好形象。要深入挖掘并及时总结作风整顿“四零”承诺服务创建工作中形成的典型经验做法,进一步强化内部宣传与工作交流,推动全市创建工作质效整体提升。要面向社会和公众庄严承诺并积极践诺,主动接受监督,同时要依托电台、电视台、报纸及微信、微博等各类媒体大力宣传xx队伍作风整顿“四零”承诺服务创建工作成果,不断扩大社会知情面和群众知晓率。
一是XX单位下辖的部分党支部和党员干部个人的自我检视不够,特别是抓整改的措施落实得还不够全面,还有一些问题没有得到完全彻底解决。二是调查研究的不足。部分党员联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我们将突出问题导向,采取积极有效措施彻底解决以上存在的问题,确保主题教育实现预期目标。一是进一步提升抓好主题教育的主动性和自觉性。教育引导xx单位全体党员干部要深入贯彻xxx总书记的要求,持之以恒,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。二是主动运用主题教育成果推进中心工作。积极引导广大党员坚定地与上级党委保持高度一致,把统一思想、提高认识摆在特别重要的位置,深入学习、准确理解群众路线理论观点,围绕省委高质量发展目标任务,扎扎实实推进中心工作。
二是全力推进在谈项目落地。认真落实“首席服务官”责任制,切实做好上海中道易新材料有机硅复配硅油项目、海南中顾垃圾焚烧发电炉渣综合利用项目、天勤生物生物实验基地项目、恺德集团文旅康养产业项目、三一重能风力发电项目、中国供销集团冷链物流项目跟踪对接,协调解决项目落户过程中存在的困难和问题,力争早日实现成果转化。三是强化招商工作考核督办。持续加大全县招商引资工作统筹调度及业务指导,贯彻落实项目建设“6421”时限及“每月通报、季度排名、半年分析、年终奖励”相关要求,通过“比实绩、晒单子、亮数据、拼项目”,进一步营造“比学赶超”浓厚氛围,掀起招商引资和项目建设新热潮。四是持续优化园区企业服务。
(五)实施融合促进工程,切实发挥党建引领高质量发展作用。坚持推动党建与业务工作深度融合,坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。一是在服务大局中全力作为。按照市局《关于加强党建引领“警地融合”推动基层治理体系和治理能力现代化的实施意见》,组织开展“我为群众办实事”“双报到”实践活动300余次。邀请市人大代表、政协委员、党风政风警风监督员参加市局“向党和人民报告”警营开放日活动,在党建引领、安保维稳、执法办案、保护群众中涌现出来的忠诚担当、清正廉洁、无私奉献的,选树28名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、8个先进基层党组织,充分发挥正向激励作用,营造学习典型、争做典型、弘扬典型精神的浓厚氛围。二是强化暖警惠警措施。
一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。
2024年是XX油田刚性推进“三年一盘棋”整体部署落地的基础年,也是走稳“三步走”战略实现转型发展的重要一年,更是工程技术服务公司坚持低成本战略、发展特色工程技术的关键一年。站在新起点,迈向新征程,公司既面对难得发展机遇,也面临不少风险挑战。开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动,就是教育引导广大干部员工全面学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,全面贯彻落实中油集团公司2024年工作会议和油田公司、公司“两会”各项工作部署,始终不忘“我为祖国献石油”的初心,深刻认识油气产量是“端牢能源饭碗”的责任担当,着力更新发展理念、变革发展模式,抓住当前内外部利好机遇,坚定“服务油田开发”主导思想不动摇,围绕“12345”发展战略,推动服务水平再提档、再升级,加快建设创新型可持续发展的工程技术服务公司。
(二)坚持问题导向,持续改进工作。要继续在提高工作效率和服务质量上下功夫,积极学习借鉴其他部门及xx关于“四零”承诺服务创建工作的先进经验,同时主动查找并着力解决困扰企业和群众办事创业的难点问题。要进一步探索创新,继续优化工作流程,精简审批程序,缩短办事路径,压缩办理时限,深化政务公开,努力为企业当好“保姆”,为群众提供便利,不断适应新时代人民群众对政务服务的新需求。(三)深化内外宣传,树立良好形象。要深入挖掘并及时总结作风整顿“四零”承诺服务创建工作中形成的典型经验做法,进一步强化内部宣传与工作交流,推动全市创建工作质效整体提升。要面向社会和公众庄严承诺并积极践诺,主动接受监督,同时要依托电台、电视台、报纸及微信、微博等各类媒体大力宣传xx队伍作风整顿“四零”承诺服务创建工作成果,不断扩大社会知情面和群众知晓率。