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    南通市组织工作综述

    融入长三角,谋划大发展。我市连续13年举办江海英才创业周,开展人才工作接轨上海“月月有?家家到”系列活动,在沪建设飞地孵化器面积近4万平方米,实现了“孵化在上海,转化在南通”。今年我市在全省率先通过人大行权设立“南通人才日”,与江海英才创业周共同构成南通人才工作双子活动品牌,引领全社会营造尊重人才、吸引人才、用好人才的浓厚氛围。优化创新生态,厚植发展沃土。除了构建人才政策、创新载体、科技金融、人力资源、产教融合、乐享生活“六位一体”集成式服务体系外,我市推出覆盖108项服务的“江海英才一卡通”和“江海青年卡”,构建从“一张床”“一间房”到“一套房”的人才住房保障体系,以精准入微的服务让人才创新活力充分涌流。“南通新能源产业链发展迅速,真是出乎意料”“南通有很好的产业基础,对产学研合作的支持力度也非常大”“未来南通发展生物医药产业将大有可为”在参加江海英才创业周活动时,蹇锡高、夏志杰、贾力等院士纷纷看好南通、“点赞”南通。

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    新时代南京组织工作综述

    体制顺则人才聚,人才聚则事业兴。近年来,南京以实施“紫金山英才计划”为牵引,持续加大改革攻坚力度,紧紧扭住高水平人才平台建设这个“牛鼻子”,以国家科技人才评价改革试点为契机,牵头推进面向战略科技人才放权改革工作,研究落实科研人才出国学术交流、科研成果转化、兼职等政策,总结推广关键核心技术领域人才“双聘”以及“企业出题、人才揭榜”等模式,切实为人才松绑赋能,全力支持人尽其才、才尽其用。人才的成长依赖于环境,人才的集聚取决于环境。营造识才爱才敬才用才环境,怎么强调都不为过。推动制定引才奖励政策和产业人才政策,定向引进急需紧缺人才;积极协调科技镇长团、欧美同学会、海外商会等资源,组织实施多样化高层次人才招引活动,举办“南京人才日”系列活动,打响“有宁才更好”工作品牌;持续做好人才落户、住房保障、医疗服务等“关键小事”。一项项举措顺应时代潮流、彰显城市特色,人才链、创业链、产业链、资金链、政策链相互交织、深度融合,人才活力充分释放,创新动力竞相迸发。

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    十年来,广陵成立区委人才工作领导小组,实施人才工作“一把手”项目,人才政策“一优再优”,由1.0体系升级至3.0体系,提档出台“人才新政12条”,连续11年实施“广聚英才计划”,累计引进培育创新创业领军人才146人,涌现出氢璞创能欧阳洵、微凯机械徐鸣等一批优秀创业人才代表。近三年,广陵资助的人才项目,平均每1元财政投入,创造出3.15元的财政税收。不止于此,广陵始终以求贤若渴的姿态寻觅人才,常态开展“新春企业行”“三联三促”等专题调研活动,打造科技镇长团创新创业基地,设立全省唯一的3000万元创业投资基金,在全市率先实施“揭榜挂帅”行动,连续6年举办人才科技创新发展大会,海外人才工作取得新突破,推动闻邦椿、张洪程等院士工作站落地,累计开展“智汇广陵共创共赢”产才融合推介洽谈会、“广聚天下才一起向未来”创新创业大赛等活动80余场,达成政产学研合作320多项,获批省“双创计划”项目93个、市“绿扬金凤计划”项目339个。激活育才“春江水”,广陵一直在路上。高规格举办“创新大讲堂”20期,邀请中组部、国家发改委等领导专家登台授课,累计培训创新创业人才3200余人次。遴选培育“广陵名师工作室”20家,推动获批省级乡土人才大师工作室3个,入选省“333工程”专家29人,新增省乡土人才“三带”名人能手新秀30人,广陵大地成为各领域人才挥洒汗水、奋斗创业的沃土。

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    四、招才引智蓄力,激发创新创业新活力创新是第一动力,人才是第一资源。张湾区创新开展“大学生留(回)堰”重点高校面试直招活动,扩充人才“蓄水池”,激活人才创新创业新活力,让张湾区真正成为广大人才事业发展的新空间、投资兴业的新舞台、耕耘收获的新天地。引育并重引“雁”回。持续深化大学生留(回)堰工作,主要领导带队赴武汉大学、中国地质大学、中南财经政法大学等省内重点高校推介岗位,成立招才引智小分队,组团赴郑州、哈尔滨、武汉等省内外高校开展岗位推介2000个。对报考该区急需紧缺岗位的28名高层次人才集中进行面试,现场与20名高校应届毕业生签订就业协议。深化与高校人才共建,遴选23名武大、华科硕博生赴该区实践锻炼。今年上半年,收集企事业单位岗位需求1.2万个,引进大学生到张湾就业创业5700名。筑巢引凤留才栖。打造政策“强磁场”,举办湖北人才周张湾区系列活动,真金白银奖励在张湾高质量发展中作出突出贡献的3支优秀管理团队23万元,362名优秀人才314.2万元。

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    人尽其才的局面逐步形成。二是创新“三张清单”对接机制,举办“智汇安康引领发展”“双百”人才项目洽谈会、“平安顺利幸福安康”人才兴安项目推介会,推进“一业一站”计划,建成院士专家工作站60家,形成“一站带一队、一队兴一业”辐射效应,促进人才与项目、资本与“智”本深度对接、一体联动。三是尊重人才、尊重创造在金州大地蔚然成风。近年来,全市引进高层次人才937人,评选表彰“安康市有突出贡献专家”183名,培养技能人才10万余名,培育“乡创客”“土专家”“田秀才”等2万余人,培养高素质农民1.5万余人;推进“双培双引”工程,大力发展“归雁经济”,回引4万余名在外人员返乡兴办3.09万个经济实体,累计培训各类人才100余万人次,建成各类科技创新平台136个,全市人才资源总量达41.57万人。新时代赋予新使命,新征程呼唤新担当。面向未来,全市组织系统将持续在把握大势中找准方向、在把握大局中找准定位、在把握大事中狠抓落实,推动各项工作迭代升级、进阶夺优;持续践行“四尚四戒”工作作风,锻造“四勤四能”模范部门过硬队伍,全力推动组织工作提质增效,为在中国式现代化道路上聚力建设幸福安康提供坚强组织保证。

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河南省组织工作综述

党的力量来自组织,组织强则事业兴。党的十八大以来,全省各级党委(党组)及其组织人事部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想,认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,牢记习近平总书记寄予河南“奋勇争先、更加出彩”的殷殷嘱托,始终心怀“国之大者”、党之大计,忠诚为党护党、全力兴党强党,紧紧围绕全面从严治党主题主线,以党的政治建设为统领,扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作,以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”,不断推动新时代河南组织工作高质量发展迈出新步伐。

一、坚持举旗定向,持续凝心铸魂,学懂弄通做实党的创新理论取得新成效

工作总结

6月25日至28日,省委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教

育第二期读书班举办,围绕深入学习领会中国式现代化理论体系、推进中国式现代化建设河南实践进行学习研讨。

在河南,常态化开展理论学习已成为一种习惯:紧扣原文原著系统学,组织党员干部结合个人实际制定学习计划,发扬“挤”“钻”精神,围绕规定书目一篇一篇读、逐段逐句悟,努力做到学习跟进及时、认识跟进到位、行动跟进坚决;抓住“关键少数”引领学,认真落实“第一议题”制度,提升党委(党组)理论学习中心组学习质量,完善领导干部专题党课制度;创新方式方法常态学,开展“党课开讲啦”系列活动,落实落细“三会一课”制度,用好党员教育信息化平台,真正实现了常学常新、常学常悟、常学常用。

思想建设是党的基础性建设,思想建党、理论强党是百年大党永葆生机活力的关键所在。按照党中央统一部署,扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,推动党员干部学深立场观点方法、学懂道理学理哲理、学出信仰信念信心,不断筑牢忠诚拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

近年来,省委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课,依托各级党校主阵地,分期分批对党员干部进行系统培训,

持续推动理论武装走深走心走实。围绕党的十九大、二十大及历次全会精神,举办市厅级主要领导干部专题研讨班,采用多种形式对县处级以上干部开展全员轮训,深入实施新时代基层干部主题培训行动计划,持续推进“百万党员进党校”活动,举办学习贯彻党的二十大精神网络培训班,课程累计学习量达2933.47万人次,实现各级党组织全覆盖、广大党员全覆盖。构建学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想河南特色教材体系;推进焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、大别山干部学院等5家干部学院规范化建设、内涵式提升,全力打造全国知名的党性教育特色平台一系列扎实举措,教育引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元。

二、坚持大抓基层建强战斗堡垒,上下贯通的组织体系得到新提升

7月上旬,来自全省各地200名乡镇党委书记和村党支部书记远赴浙江湖州,实地学习观摩“千万工程”好经验好做法,深化“五星”支部创建,深入推进抓党建促乡村振兴。

开展“五星”支部创建是我省基层党建工作的载体抓手、创新举措。研究出台《关于创建“五星”支部引领乡村治理的指导意见》《关于创建“五星”支部引领城市基层治理的指导意见》,分别明确5个方面29项、27项重点任务,推动各项工作往实里抓、向目标奔,找准支部工作、支部建设融入中心大局的着力点、切入点。

全省各地基层党组织围绕“该干什么、怎么干好”这个关键,在工作实践中不断总结经验、完善提升,推动基层党建工作具体化、实体化。全省创成“五星”支部的村591个、社区105个,获评“三星”支部以上的村达到44.9%、社区达到59.7%。

欲筑室者,先治其基。坚持不懈抓基层、打基础,深入实施强基固本工程,重点解决人、治、物、效问题,基层党组织政治功能和组织功能不断增强。

抓头雁、带班子,圆满完成村“两委”换届,全面推行村党组织书记、村委会主任“一肩挑”,认真选派轮换驻村第一书记,“头羊”队伍越建越强。抓改革、建机制,深化乡镇(街道)管理体制机制改革,推进编制“减县补乡”,畅通村(社区)党组织书记晋升录用渠道,基层治理效能稳步提升。抓投入、强保障,实施村级集体经济发展破零和提质行动,健全村级组织运转经费投入稳定增长机制,加强党员教育管理服务及保障党员权利,基层基础更加稳固。抓减负、重落实,牵头制定村级组织工作事务指导等4个目录,持续规范村级组

织事务,加强源头治理和制度建设,提升村级组织整体效能,基层负担不断减轻。

一个个战斗堡垒日益夯实,基层党建工作水平持续提升。在城市社区,推动资源力量下沉,促进共建共享,全省开展“红色物业”创建的小区达1.8万多个、成立业委会(物管会)1.6万多个,着力解决群众急难愁盼问题。在“两新”组织建立党建联系点制度,在省直机关开展“逐支部观摩、整单位提升”活动,在国有企业持续抓好党建“根魂工程”,在非公企业实施强党建促发展五项行动,在高校推行强基引领“三级联创”系列活动,在互联网企业实施党建工作“双提升三年行动计划”,整体推动各领域基层党建提质增效。

一面面鲜红党旗迎风飘扬,党员先锋模范作用不断彰显。在脱贫攻坚主战场,党中央一声号令,五级书记一起抓,广大党员尽锐出战,以热血赴使命、以行动践诺言;在疫情防控第一线,广大党员闻令而动、冲锋在前,无惧艰险、挺身而出,坚决筑牢联防联控、群防群控坚固防线;在抗洪抢险最前沿,广大党员与基层群众风雨同舟、并肩战斗,在狂风暴雨中守护万家灯火,用责任和担当谱写了一曲曲感人的英雄赞歌广大党员关键时刻站得出来、危急关头豁得出来,时时处处践初心、显担当,真正做到“一句誓言、一生作答”。严把发展党员“入口关”,坚持把政治标准放在首位,严格落实政审联审、“双推双评三全程”等制度。深入实施农村发展党员“育苗计划”,源源不断地把全省各方面先进分子吸收到党内来。深化党员积分管理、无职党员“一编三定”、“双服务双报到”制度,激发党员担当作为内生动力。

组织力量,是我们党战胜艰难险阻的最坚实支撑。全省组织工作始终与中心任务、重大斗争同频共振,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,引领广大党员干部在大战大考中冲锋在前、淬炼成长。

三、坚持事业为上树立鲜明导向,领导班子和干部队伍建设迈上新台阶

2021年,省委着眼今后5年、10年乃至更长时期全省领导班子和干部队伍建设需要,实施“墩苗育苗”计划,让年轻干部在火热实践中练就宽肩膀、真本领。

近两年来,“墩苗育苗”干部在基层一线经风雨,在急难险重任务中打硬仗,在改革发展稳定实践中挑大梁,在大风大浪中壮筋骨,日渐成长为可堪大用能担重任的栋梁之才。

为政之要,惟在得人,首在用人。全省各级党委(党组)坚持党管干部,

坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,不断优化干部选育管用制度机制,为锚定“两个确保”、实施“十大战略”提供关键支撑。

一是鲜明树立新时代选人用人导向。坚持把政治标准放在首位,贯彻落实新时代好干部标准,建立完善事业为上、以事识人、人事相宜的干部选拔任用工作机制,以正确用人导向引领干事创业导向;进一步发挥考核指挥棒作用,激励干部担当作为,对脱贫攻坚、国企改革、大气污染防治攻坚战、新冠疫情防控斗争、乡村振兴、特大洪涝灾害灾后恢复重建工作开展专项考核,在重大斗争一线、急难险重任务中识别评价干部;坚持激励与约束并重,认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下规定》,加大对不适宜担任现职干部调整力度,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

二是高质量完成省市县领导班子换届。换届承载着谋划一方发展、选配一方执政骨干的重要使命。省委突出全过程把关推选代表委员,突出全方位优化配备领导班子,突出全覆盖真督实导监督换届风气,高质量完成了省市县领导班子换届,真正绘出了好蓝图、选出了好干部、配出了好班子、换出了好面貌。

三是大力培养选拔优秀年轻干部。创新实施“墩苗育苗”计划,一次性选派近千名优秀年轻干部开展双向交流任职;选调生招录人数稳步增加,学历层次持续提升;健全完善公务员培养选拔体系,探索开展聘任制公务员招聘工作,激活了干部队伍“源头活水”。

四是不断提升领导干部专业化能力。去年,省委扎实开展全省“能力作风建设年”活动,突出政治统领,把理论武装贯穿始终,把讲政治体现到活动全过程、工作全链条、实践各方面,凡事讲政治的自觉性和坚定性显著增强;突出实战实训,广泛开展大学习大培训大练兵大提升,举办9期“中原大讲堂”,邀请国内外著名专家讲授先进理念、交流创新实践、剖析典型案例,推进“十大战略”进党校,培训党员干部226万人次,建设现代化河南的能力素质持续提升;突出融合推进,建立重点任务、重点问题、重大改革清单,闭环管理、逐项落实,重点工作取得突破性进展;突出人民至上,出台一大批惠民利民的政策措施,实施一大批为民便民的项目工程,直接推动解决群众急难愁盼问题1300余件,宗旨意识进一步强化;突出典型示范,开展树标对标夺标行动,深度挖掘各地鲜活经验和生动实践,编发正反两个方面典型案例100余篇,全省上下争先出彩的氛围更加浓厚。这是一次理论武装的大加强、能力作风的大提升、改革发展的大比拼、治理水平的大检验,广大党员干部干事创业的精气神得到极

大提振。

四、坚持人才为本创优人才生态,育才引才聚才用才工作书写新篇章

7月15日,重建河南省医学科学院揭牌仪式在郑州航空港区举行。赫捷、陆林、宋保亮等5位院士专家受聘为省医学科学院首席科学家。

过去5年,中国•河南招才引智创新发展大会累计邀约诺贝尔奖获得者、海

内外院士等嘉宾和高层次人才3200余人,签约各类人才23.9万人,引进顶尖人才团队1312个,落地高质量人才合作项目超过2400个。


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  • 5月份主题教育工作情况总结汇报

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    一是XX单位下辖的部分党支部和党员干部个人的自我检视不够,特别是抓整改的措施落实得还不够全面,还有一些问题没有得到完全彻底解决。二是调查研究的不足。部分党员联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我们将突出问题导向,采取积极有效措施彻底解决以上存在的问题,确保主题教育实现预期目标。一是进一步提升抓好主题教育的主动性和自觉性。教育引导xx单位全体党员干部要深入贯彻xxx总书记的要求,持之以恒,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。二是主动运用主题教育成果推进中心工作。积极引导广大党员坚定地与上级党委保持高度一致,把统一思想、提高认识摆在特别重要的位置,深入学习、准确理解群众路线理论观点,围绕省委高质量发展目标任务,扎扎实实推进中心工作。

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    二是全力推进在谈项目落地。认真落实“首席服务官”责任制,切实做好上海中道易新材料有机硅复配硅油项目、海南中顾垃圾焚烧发电炉渣综合利用项目、天勤生物生物实验基地项目、恺德集团文旅康养产业项目、三一重能风力发电项目、中国供销集团冷链物流项目跟踪对接,协调解决项目落户过程中存在的困难和问题,力争早日实现成果转化。三是强化招商工作考核督办。持续加大全县招商引资工作统筹调度及业务指导,贯彻落实项目建设“6421”时限及“每月通报、季度排名、半年分析、年终奖励”相关要求,通过“比实绩、晒单子、亮数据、拼项目”,进一步营造“比学赶超”浓厚氛围,掀起招商引资和项目建设新热潮。四是持续优化园区企业服务。

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    (五)实施融合促进工程,切实发挥党建引领高质量发展作用。坚持推动党建与业务工作深度融合,坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。一是在服务大局中全力作为。按照市局《关于加强党建引领“警地融合”推动基层治理体系和治理能力现代化的实施意见》,组织开展“我为群众办实事”“双报到”实践活动300余次。邀请市人大代表、政协委员、党风政风警风监督员参加市局“向党和人民报告”警营开放日活动,在党建引领、安保维稳、执法办案、保护群众中涌现出来的忠诚担当、清正廉洁、无私奉献的,选树28名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、8个先进基层党组织,充分发挥正向激励作用,营造学习典型、争做典型、弘扬典型精神的浓厚氛围。二是强化暖警惠警措施。

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    一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。

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    2024年是XX油田刚性推进“三年一盘棋”整体部署落地的基础年,也是走稳“三步走”战略实现转型发展的重要一年,更是工程技术服务公司坚持低成本战略、发展特色工程技术的关键一年。站在新起点,迈向新征程,公司既面对难得发展机遇,也面临不少风险挑战。开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动,就是教育引导广大干部员工全面学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,全面贯彻落实中油集团公司2024年工作会议和油田公司、公司“两会”各项工作部署,始终不忘“我为祖国献石油”的初心,深刻认识油气产量是“端牢能源饭碗”的责任担当,着力更新发展理念、变革发展模式,抓住当前内外部利好机遇,坚定“服务油田开发”主导思想不动摇,围绕“12345”发展战略,推动服务水平再提档、再升级,加快建设创新型可持续发展的工程技术服务公司。

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    (二)坚持问题导向,持续改进工作。要继续在提高工作效率和服务质量上下功夫,积极学习借鉴其他部门及xx关于“四零”承诺服务创建工作的先进经验,同时主动查找并着力解决困扰企业和群众办事创业的难点问题。要进一步探索创新,继续优化工作流程,精简审批程序,缩短办事路径,压缩办理时限,深化政务公开,努力为企业当好“保姆”,为群众提供便利,不断适应新时代人民群众对政务服务的新需求。(三)深化内外宣传,树立良好形象。要深入挖掘并及时总结作风整顿“四零”承诺服务创建工作中形成的典型经验做法,进一步强化内部宣传与工作交流,推动全市创建工作质效整体提升。要面向社会和公众庄严承诺并积极践诺,主动接受监督,同时要依托电台、电视台、报纸及微信、微博等各类媒体大力宣传xx队伍作风整顿“四零”承诺服务创建工作成果,不断扩大社会知情面和群众知晓率。

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    1、该生学习态度端正 ,能够积极配合老师 ,善于调动课堂气氛。 能够积极完成老师布置的任务。学习劲头足,听课又专注 ,做事更认 真 ,你是同学们学习的榜样。但是,成绩只代表昨天,并不能说明你 明天就一定也很优秀。所以,每个人都应该把成绩当作自己腾飞的起 点。2、 你不爱说话 ,但勤奋好学,诚实可爱;你做事踏实、认真、为 人忠厚 ,是一个品行端正、有上进心、有良好的道德修养的好学生。在学习上,积极、主动,能按时完成老师布置的作业,经过努力 ,各 科成绩都有明显进步,你有较强的思维能力和学习领悟力,学习也有 计划性,但在老师看来,你的潜力还没有完全发挥出来,学习上还要有持久的恒心和顽强的毅力。

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  • 2024年度工作计划汇编(18篇)

    2024年度工作计划汇编(18篇)

    1.市政基础设施项目5项,总建设里程2.13km,投资概算2.28亿元。其中,烔炀大道(涉铁)工程施工单位已进场,项目部基本建成,正在办理临时用地、用电及用水等相关工作;中铁佰和佰乐(巢湖)二期10KV外线工程已签订施工合同;黄麓镇健康路、纬四路新建工程均已完成清单初稿编制,亟需黄麓镇完成图审工作和健康路新建工程的前期证件办理;公安学院配套道路项目在黄麓镇完成围墙建设后即可进场施工。2.公益性建设项目6项,总建筑面积15.62万㎡,投资概算10.41亿元。其中,居巢区职业教育中心新建工程、巢湖市世纪新都小学扩建工程已完成施工、监理招标挂网,2月上旬完成全部招标工作;合肥职业技术学院大维修三期已完成招标工作,近期签订施工合同后组织进场施工;半汤疗养院净化和医用气体工程已完成招标工作;半汤疗养院智能化工程因投诉暂时中止;巢湖市中医院(中西医结合医院)新建工程正在按照既定计划推进,预计4月中下旬挂网招标。