镇领导班子运行总体情况汇报

尊敬的各位领导：

首先感谢您们长期以来对X发展的指导帮助，今天，又在百忙之中抽出宝贵时间，亲临X调研，这既是对我们的关心与厚爱，也是对我们的鞭策与鼓励。借此机会，我就X镇有关工作简要汇报如下：

一、领导班子总体运行情况

换届以来，X镇领导班子在县委、县政府的坚强领导和县委组织部的关心指导下，党政主要负责同志充分发挥统揽全局、协调各方的核心作用，班子成员各司其职、各负其责、通力协作，凝心聚力全面推进党的政治建设、思想建设、业务建设、作风建设，为X经济社会发展提供了坚强的领导核心。

（一）编制情况

X镇核定总编制数X名，其中：行政编制X名，机关工勤编制X名，事业编制X名；现在实有编制人员X名，其中：行政编制X名（空编X人），工勤编制X名（空编X人），事业编制X名（超编X人）。

（二）人员情况

1.班子成员：X镇领导班子应配X名正科级领导干部、X名副科级领导干部（含X镇便民服务中心主任），目前已全部配齐，有一名“90后”副镇长在县交运局挂职锻炼。性别结构：男X人，女X人。班子年龄结构：平均年龄X岁，30岁以下X人，31－35岁X人，36－40岁X人，41－45岁X人。班子学历结构：研究生学历X人，大学学历X人，大专学历X人。整个领导班子在年龄结构、学历层次分布上较为合理，班子搭配基本实现年轻化、知识化、专业化。

2.机关职工：X镇机关共有干部职工X人（已借调到其他单位共X人），其中编内人员X人，其它人员X人（分别为公益性岗位X人、西部计划志愿者X人，社工X人，见习X人）。性别结构：男性X人，女性X人。编内人员年龄结构：平均年龄X岁，30岁以下X人（X人已外借），31－35岁X人（X人已外借），36－40岁X人，41－50岁X人（X人已外借），51岁以上X人（X人已外借）。

3.村（社区）干部：X镇现有村（社区）“两委”干部X人（目前空余X人），其中常职干部X人（目前空余X人），无职委员X人。常职干部年龄结构：平均年龄X岁，40岁及以下X人，占比X％。村（社区）党组织书记年龄结构：平均年龄X岁，其中40岁以下X人，41－50岁X人，51岁以上X人。村（社区）党组织书记学历结构：初中学历X人，高中（中专）学历X人，大专学历X人，大学学历X人。

二、工作开展情况

换届以来，我镇坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的二十大精神和贯彻落实党中央、省委、市委、县委决策部署，紧紧团结和依靠全镇广大党员干部群众，以“县委政府有部署、X先行有落实”的高度自觉，埋头苦干、真抓实干，全镇呈现出经济持续健康发展、民生不断得到改善、社会大局和谐稳定的良好局面。

（一）绘就X发展“新蓝图”。镇领导班子坚持以中央大政方针和省委、市委、县委重大决策部署为遵循，在准确把握当前形势、深入调查研究、广泛征求意见、借智问诊把脉的基础上，结合X“合并镇”实际，谋定了建设X城乡综合服务中心、X农文旅融合发展示范带、X农旅融合发展示范区和标准化特色农业示范区“一心一带两区”的国土空间发展布局，明确了争创“全省区域中心场镇、全省乡村振兴示范镇和全省基层治理示范镇”“三镇同创”的发展目标，加快推动X建设各项决策部署在X落地见效、开花结果。

（二）精耕基层党建“责任田”。一是“两个责任”压紧靠实。镇领导班子始终把抓好党的建设作为最大政绩，带头从严落实党建主体责任，全面执行党建责任清单管理制度，换届以来定期组织召开宣传思想、党风廉政、组织人才、意识形态等系列工作会议，研究安排部署党建工作，细化量化党建工作台账，层层压实党建工作责任，有序推动党建工作科学化、规范化、制度化运行。二是骨干队伍全面优化。扎实开展换届“回头看”调研测评，找准村级班子队伍问题X个，摸排整顿软弱涣散党组织X个，通过“镇跟岗、村实践”培养村组后备干部X人，X名优秀后备力量选拔进入“两委”班子，班子平均年龄由50岁下降为45岁、大专及以上学历由20名上升为25名，实现年龄、学历“一降一升”，全镇“两委”整体结构进一步改善。三是基层阵地不断建强。严格按照“三个三分之一”阵地优化布局，打造县级亲民化改造示范村X个，实施微改造X个，打造共享休息室、共享停车场、共享图书室共享空间X个，村级综合服务能力显著提升。

（三）架起乡村振兴“联通桥”。一是守牢“防返贫”底线。坚持“1152”工作机制，重点关注脱贫不稳定户、边缘易致贫户、突发严重困难户等“十一类人群”，强化部门预警、联动联排、分析研判、定点督查、落实帮扶“五项措施”，实行定期调度、定期回访“两项机制”，对2022年新纳入监测对象X户X人精准施策，成功实现零返贫、零致贫的“双零”目标。二是落细“助增收”举措。深入开展“以购代捐”扶贫行动，鼓励干部、群众及社会各界广泛参与线上线下消费扶贫，全面打通镇域优质扶贫产品畅销之路；完成“百日增收”攻坚行动，投入乡村振兴发展衔接资金X万元，实施到村项目X个，新开发公益性岗位X个，有力促进了脱贫户和“三类人员”稳定增收，全面巩固了脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。三是强化“示范性”引领。以示范创建为引领，坚持“规划统领、示范带动、农旅融合、全面振兴”的总体思路，强化政策引导、项目带动，以点带面、整体推进全域乡村振兴。2022年，X村创建为省级乡村振兴示范村，X村创建为省级重点帮扶优秀村，X村创建为市级乡村振兴示范村，X村、X村创建为县级乡村振兴示范村。

（四）筑牢产业发展“压舱石”。一是以“稳”的心态坚决确保粮食安全。严守耕地和永久基本农田红线、生态保护红线、城镇开发边界线“三条控制线”，聚焦“粮食安全生产、撂荒地整治、大豆扩面”等硬任务，积极探索“农户自种、亲友代管、大户流转、集体兜底”复耕模式。2022年，共整治撂荒地X亩，恢复耕地X余亩，完成粮食播面X万亩、油菜播面X亩，培育种植大户X户，建成大豆玉米带状复合种植省级示范点X个、县级示范点X个、秋洋芋百亩示范攻关点X个。二是以“扩”的姿态全力推动产业发展。聚焦前厢X农文旅融合发展示范区”、X乡村振兴示范区建设，将镇域空间划分为X产业发展区、X优质水果产业带、X花椒香料园，着力推动一二三产业融合发展。2022年，全镇新发展林下循环套种（养）产业X亩、水产养殖X亩，建成千头肉牛养殖基地X个、万头商品猪养殖基地X个、中药材加工厂X个、烘焙基地X个、冻库X个，X种养循环现代农业园区成功创建为X级现代农业园区。三是以“冲”的状态持续壮大集体经济。按照“策划一个优质项目、回引一批新型农民、壮大一村集体经济”的发展思路，积极推进“党建引振兴一村一项目”落实落地，通过探索“企业＋村集体经济”共建模式，择优落地实施特色项目14个，累计吸引乡友及社会资本投资3000余万元，成功推动成都大胃王、达州市蜀兴丰禾源等企业落地投产，成功培育“X”“X”等农产品商标，成功申报“X”地理标识，全镇X个村（社区）集体经济收入增速均超过10％。