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行政部个人工作总结范文多篇

  • 作都能得到进一步提升!我对上半年的工作总结如下:  一、对自己的提升  作为人事部刚来不过才半年的新人,我现在也能做好平常的基本工作,但是在很多时候,也是要跟着前辈去做才能做好。经过我的反思,这是我在工作上过于依赖过去的经验,却不知道去学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中,我开始自己主动去体验之前没有做过的事情,当然,这些也都有和前辈好好请教。  二、招聘方面  现在我也能自己处理一些招聘方面的工作,虽然还不能做到独自进行面试,但是在招聘的工作中,我也一直作为助手在努力,不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题,期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工。  三、日常工作  作为晚辈,我做的大部分还是一些比较简单的工作,如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的也是在信息的整理上。  主要是检查新老员工的信息是否完整,并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查。
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  • 更新时间:2022-11-24
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    一、基本工作情况一是立足本职,完成了多项工作任务。根据局内工作安排,今年我承担了业务科、政策法规科的工作,为了做好这些工作,我不敢懈怠,对各项工作进行了统筹安排。业务方面,制定了《关于进一步优化审批服务提升营商环境的意见》、《x市“一窗受理”改革实施方案》等文件,承担了“一窗受理”改革试点工作以及与试点工作相关的材料撰写、窗口规划调整、会议材料准备等一系列工作,此外,我们还承担了深化一次办好改革、推进放管服改革、优化营商环境、迎接国务院大督查、牵头认领权责清单、牵头梳理告知承诺证明事项等相关工作,这半年来,在业务科全体同仁的共同努力下,我们收文办件x余次,撰写并提报有关汇报材料、调研报告x余份;信息宣传方面,20xx年以来局微信公众号更新信息共计434条,被上级部门和各大新闻媒体采用稿件共计94篇;政策法规方面,为进一步加强内部管控,确保审批工作的合法性和规范性,我借鉴xx等地做法,制定了《x市行政审批服务局解剖式监督工作制度》和《审批服务监督工作制度》(x行审发〔20xx〕x号),这段时间正在起草《x市行政审批服务局行政审批授权制度》和《x市行政审批服务局人员资格管理制度》;根据上级要求,做好行政权力事项的调整、更新工作、行政规范性文件清理工作,此外,做好行政诉讼应诉工作,6月份协助律师处理了一起我局做被告的诉股权变更案件。二是加强人员管理,打造素质过硬的人员队伍。业务科目前共有人员x名,政策法规科x名,鉴于工作任务量大、人员较少的现状,我制定详细的人员分工,确保不偏不倚、各司其职。平时坚持每天开晨会,总结前一天的工作,交流心得体会,并对当天的工作进行安排部署,同时对于每个人的工作情况进行严格把关,确保不出纰漏。三是加强学习,不断提高自身素质。审批局的成立对我们的素质提出了新的要求,此外,不管是业务科的工作还是政策法规科的工作,对自身素质的要求也都很高,为了适应这些新变化,我平时加强学习不敢放松,局内人才倍出,我积极向周围的同事们学习,通过多种途径学习外地的先进经验以及向在审批一线的同事们学习,不断丰富自己的知识储备,努力提高自身素质,确保不掉队。二、存在的问题和下步工作打算一是业务协调力度不够,工作标准不高。对碰到的业务问题,好办的就办,难办的存在拖延心态,对审批业务工作的综合协调、牵头调度的能力还有待提高。

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    五、聚焦一个“高”字,回访民意抓整改,着力提高企业群众诉求办理满意度将回应企业群众关切作为提高政务服务满意度的重要抓手,坚持“一事一评”“有诉必应”“接诉即办”原则,通过“办不成事窗口”“好差评系统”“12345热线”“政企通平台”“接诉即办平台”等渠道主动“开门纳谏”,准确掌握企业群众诉求,及时跟进督办,上半年累计收集“好差评”评价*余条,沟通办理各类诉求*件,事项整改率和回访率保持100%,企业群众总体满意率在99.9%以上。六、聚焦一个“润”字,发挥宣传阵地效用,着力提高企业群众民生工作满意度在政务大厅服务窗口设立*群众满意度标识,营造和谐文明的服务氛围。通过政务大厅主屏幕、公益立屏、通道展示屏等媒介,全方位常态化循环播放各部门单位和镇街在“人居环境、基础教育、基本医疗、文体生活、社会治安、社会帮扶”等领域为群众服务、为民办实事工作成效,践行“润物细无声”的宣传理念,引发群众共鸣,获得群众认可,共同“满意在*”。

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    一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。

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