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    五、存在主要问题一是就业服务中心就业信息数据库不够全面。通过“互联网+就业创业”系统可以进行社保、就业失业登记、公益性岗位、职业培训、工伤营业执照和残疾等相关信息的对比,但是缺少“财政供养人员”数据库,在工作中无法对此类人员进行对比,可能会存在个别财政供养人员参加创业培训的现象。二是工伤保险科“劳动关系”证明较为困难。由于现实生活中大多数用人单位是通过包工头使用职工,很少签订有劳动合同,也很少将工资直接发放,劳动者拿出劳动合同文本几乎己是不可能,甚至存在无任何有用的书面证据的现象。三是城乡居民养老保险中心部分参保对象参保缴费档次过低。部分群众认为领取待遇低,缴费周期长,参保热情不高,缴费档次偏低。多数群众不愿长年限缴保费,怕政策变化、参保资金安全等问题,致使参保缴费档次偏低、年限偏短,养老保险待遇水平相应偏低

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    (二)招商引资推动经济发展一是项目为王,招商为要。项目是地方经济社会发展的不二“王炸”,招商引资工作是经济发展的先导,对接可行性高的项目,积极外出招商,考察企业发展实力,跑出经济发展的加速度。二是服务为基,生产为实。我镇19家帮扶企业分别位于星火工业园区和城南工业园区,其中XXX、XX新材料将在今年陆续投入试生产;XX计划于今年陆续启动二期项目立项、设计及建设;新希望、XXXX厨具等项目将通过拓展业务、扩大产能的方式完成既定税收目标,加快推进2个全市拟巡回看变化项目(申麦、星泽美)建设;助推企业完成升规入统工作。三是生态固优,发展求新。践行“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念,对标小镇旅游发展规划,各村立足自身实际,选准产业发展方向,推进“一村一产业”建设。同步推进XXX村的田园绿洲综合体项目、XXX 村的大棚草莓种植项目。(三)民心工程提升百姓幸福感

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    (四)加强内部建设,夯实协会基础今年,协会制定了争创5A级社会组织实施方案,认真开展自查自评,查找短板问题,整改提升协会各项工作;积极参加上级协会组织的各项会议,与各地市兄弟协会沟通交流、资源共享、协同发展;将服务作为立会之本,落实会员企业基本服务和差异化服务清单,会员企业参与协会工作的积极性显著提高。通过以上工作的开展,协会得到了上级协会和各级有关部门的充分肯定,荣获“优秀地方协会”、“省级文明单位”、“全市学雷锋志愿服务‘四个最美(佳)’先进典型中最佳志愿服务组织”荣誉称号。二、下半年工作计划下半年,协会将紧紧围绕房地产业健康平稳发展这一中心,着力在党的建设、助企纾困、引导行业高质量发展上下功夫,切实发挥好行业协会在推动全市房地产市场平稳健康发展中的作用,重点做好以下几个方面工作:(一)持续推动商品房高质量发展,指导《XX房地产》杂志办刊工作,宣传推广优秀房企和项目;(二)择机举办秋季(线下)房展会,提振市场信心,激活市场交易,为行业发展的企稳回暖赋能;

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    (三)深化财政体制改革,提升财政治理效能。一是坚持集中财力办大事。按照轻重缓急原则安排财政资金,统筹财力优先保障市委市政府重大决策部署,提高预算管理科学化和精细化水平。坚持过紧日子,严控和压减一般性及非刚性支出,降低行政运性成本。二是强化预算绩效管理。完善事前、事中、事后有机衔接的绩效管理闭环系统,将绩效管理事前评估、目标管理、运行监控、绩效评价、结果应用、信息公开、指标建设等工作实质性融入预算管理全过程,推动财政资金聚力增效。三是加快国资国企改革进程。在“1+5”国有企业格局的基础上,实现区域特色资源、基础设施、公共服务相关业务和战略性新兴产业四大领域的合理业务布局。深化应用数智化国资监管平台,数字化监管企业人事、资金、经营、产权、薪酬等指标,持续推动国资监管数据标准化、阳光化、透明化。

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    1.按照怀化市委、市政府工作部署,全面推进林长制工作,实行林长制管理机制常态化。2.抓好油茶林基地建设、国家储备林建设、林业碳汇开发等重点项目工作。3.落实好326名生态护林员的续聘工作和156名其他护林员续聘监管工作。4.切实抓好森林防火工作。深入推行森林防灭火责任制,落实各级领导干部的防火责任,健全森林防火责任体制。5.进一步加大林业政策宣传。6.全面完成上级部门与市委、市政府交办的其他各项工作。7.进一步加强林政资源管理,严格执行“十四五”期间年森林限额,圆满完成国家森林督查工作。完善森林资源保护措施,加大林政执法力度,严厉打击乱砍滥伐、无证运输、违规征占用林地、非法捕杀和伤害野生动植物等违法犯罪行为。加大公益林巡查力度,加强公益林的监管,对公益林采伐迹地、自用材采伐、林地征占用全面核实核查,确保公益林管理到位。抓好全市松材线虫病等林业有害生物预防和病虫害防治工作。防范危险性病虫害的传播蔓延和外来有害生物入侵,确保全市林业有害生物发生率控制在2.88‰以下。

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xx市卫健委2024年上半年工作总结及下半年工作计划

2024年全市卫生健康系统在市委、市政府的坚强领导下,坚持以人民健康为中心,打造“三城两高地一家园”和现代化中等城市建设为目标,以公共卫生安全为底线,以作风建设为抓手,持之以恒抓重点、补短板、强弱项、提能力,发挥党建引领作用,全面深化医药卫生体制改革,提升医疗服务能力,统筹推进经济社会和卫生健康事业发展。现将上半年工作开展情况汇报如下:

一、工作进展情况

(一)“便民就医少跑腿”七项举措让群众舒心就医


今年以来,按照省改革办、省卫健委和省医保局推行“便民就医少跑腿”七大举措要求,我们认真贯彻落实,及时召开会议,创新工作理念、优化工作流程,在全市二级以上医院率先完成“便民就医少跑腿”七大举措。一是推行会诊、转诊一站式服务,二是院内智能导航服务,三是门诊医技检查24小时内完成服务,四是医保电子凭证全场景应用服务,五是诊间支付服务,六是病区结算服务,七是病案复印线上线下一体化服务。诊间支付率由38%上升到82%,病区结算率由20%上升到85%以上,医疗服务效率和群众满意度不断提升。在此基础上,市第一人民医院建成互联网医院,通过图文、视频等方式足不出户即可为患者开具处方、检查、检验等,随时随地寻医问药,切实使人民群众在看病就医方面得到更多的便利和实惠。市中医院建立首都名医工作室和省级专家诊室,开展首都名医、省级专家进xx活动,让老百姓足不出县就能享受国家级和省级专家的诊疗服务。

(二)乡村医疗卫生服务体系建设提升行动深入开展

紧紧围绕村卫生室服务能力提升目标,在15个镇开展200个村卫生室服务能力评价;围绕基层医疗卫生机构服务能力提升目标,新增1所郑郭镇优质服务基层医疗标准机构,创建1所新桥镇社区医院。全市19个基层卫生院均达到规范化建设标准,均设有公共卫生科,目前全市5个镇卫生院均达到国家优质服务性“基本标准”要求,6家镇卫生院通过国家验收达到推荐标准。413个行政村全部建有标准化村卫生室,加快公有产权村卫生室建设,截至目前,通过新建、改建或资产整合、转让等形式,公有产权村卫生室已达到132个,占比32%,在xx排名第二,乡村医疗服务能力明显提升。

(三)推动紧密型医共体建设走深走实

通过学习借鉴三明市医改经验,结合我市实际情况,统筹推进医疗、医保、医药、医教、医养“五医联动”改革,健全公共卫生体系。通过上联、自强、下带三种方式,不断加强县域医共体的医疗服务能力。实施院前急救及急诊急救五大中心建设,积极推进中医药服务能力提升、“三高共管”医防融合慢病管理、运行模式与监管评价、重点专科培育、卫生健康人才培养、信息化建设等方面的工作有了很大的提升。同时我们通过院长下派、专家下沉、技术帮扶、科室共建和资金设备支持等方式,不断提升各成员单位的医疗服务能力。实现了常见病、多发病、慢性病基层首诊。同时下派专业技术人员担任共建科室业务主任,为共建科室提供技术培训和科学高效的管理,共开展新项目61项、开展中医适宜技术xx余项,中医药参与治疗率同期相比提升66%。形成了”基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动”的就医新格局;第二集团牵头医院“一键呼叫”系统,在急危重症救治发挥的独特作用,创造了“xx经验”,在全国推广。2024年4月3日和5月5日,光明日报、xx日报分别对我市医共体改革进行了报道。

(四)公共卫生基础设施持续强化。按照中央、省、市经济工作会议精神,召开卫健系统项目专项债工作会,积极推进2024年度专项债券资金项目争取工作,成立工作专班,专人负责,压实责任。树立机遇意识、危机意识、责任意识,立足当前,着眼未来,高质量谋划筛选专项债券项目,积极推动卫生健康事业高质量发展。2024年度申报入库项目xx个,争取专项债资金约62亿元。全力以赴加快在建项目建设。市第一人民医院新址完成搬迁;投资xx万元的市第二人民医院门诊综合楼建设项目已封顶;投资xx万元的市卫校中西医结合医院综合能力提升项目已完成;投资xx亿元的市妇幼保健院儿童病房楼建设项目已完成招标,正在签订施工合同。

(五)院前急救服务水平持续提升。对120急救指挥中心办公场所、设施设备均进行了标准化、规范化的升级改造建设。利用北斗导航系统,对全市10个急救站,48辆救护车,进行医疗急救统一受理、统一指挥、统一调度,院前急救反应时间达到15分钟的国家标准。

(六)妇幼保健服务体系不断健全。建成覆盖市、镇、村的三级妇幼卫生服务网络,持续实施免费“两癌”“两筛”民生实事工作。截至目前,完成产前超声筛查xx例,产前血清学筛查xx例,新生儿“两病”筛查xx例,听力筛查xx例;完成宫颈癌筛查xx人,乳腺癌筛查xx人。

(七)爱国卫生运动持续开展

创建国家卫生镇1个(三店镇),省级卫生、健康镇11个(其中3个创建国家卫生镇已通过省级评审),xx市卫生镇3个;省级卫生村(社区)118个,省级卫生单位14个,省级健康单位2个。扎实开展国家卫生城市创建,上半年完成国家卫生城市网上资料申报和病媒生物防治工作。下半年,确保顺利完成省爱卫办对我市国家卫生城市创建督导暗访工作。

二、存在问题

一是医疗服务资源配置不均衡,体系碎片化,服务能力不强,学科建设存在短板,市域内基层医疗机构服务能力仍然不足,技术水平和力量难以充分满足当前服务人民的需要,大病救治能力较低。二是基层医疗队伍薄弱,医疗服务人员短缺且不稳定,服务能力、技术水平、服务质量有待进一步加强和提高。

三、下一步工作计划

一是持续推进公有产权村卫生室建设。明确镇政府承担村卫生室公有化改革主体责任,及时安排村卫生室建设和管护经费。采取新建、改扩建、调剂、回购等方式,积极探索公有产权村卫生室建设的有效途径,确保如期完成年度工作目标,

二是继续推进医共体建设工作。深化医共体建设,推进分级诊疗,加强公立医院综合改革,进一步优化医疗资源配置,推进医疗资源下沉。加强市、镇医疗服务能力建设,提升诊疗服务质量。推进管理体制、人事制度、薪酬制度改革。完善双向转诊制度,加强药品使用管理和供应保障,控制医疗费用不合理增长。加快医防融合和医疗人才队伍建设,推动落实基本药物制度。

三是继续完善公共卫生体系建设。一是加强公共卫生队伍建设,加快全科医生培养、分级诊疗等制度建设,完善突发重特大公共卫生事件防控规范和应急救治管理办法。二是建立健全分级、分层、分流的传染病等重大疫情救治机制。三是严格执行传染病网络报告制度,提升传染病网络报告能力,确保突发重大传染病疫情得到及时控制。


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    财政局2024年党建工作计划2024年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,是实施“十四五”规划承前启后的关键一年,是为全面建设社会主义现代化国家奠定基础的重要一年。XX县财政局坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,深入贯彻xxx总书记考察XX、参加XX代表团审议时的重要讲话精神,认真践行新时代党的建设总要求,贯彻落实省十二次党代会、市第七次党代会和县第十五次党代会精神,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,以党的政治建设为统领,弘扬伟大建党精神,全面推进党的各方面建设,不断提高党的建设质量和水平,为XX全方位高质量发展提供坚强政治保证,以优异成绩践行党的二十大精神。

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    三、加大巩固食用农产品市场“双提升”成果逐渐向有条件的农贸市场、集贸市场、大型商超等推进“双提升”工作,把“双提升”行动与监管执法紧密结合起来,加大监督检查力度,以规范进销货凭证为抓手,督促市场主体严格履行入场查验和进货查验义务,依法查处市场开办者和入场销售者不落实管理责任和主体责任的违法行为,以查促改,以严格执法促规范提升。四、大力推动食品流通领域“两个责任”的落实一是全力推动属地管理责任落实到位,在完成包保干部与包保主体匹配、签订责任承诺书的基础上,监管人员要积极开展包保干部提示,落实食品安全“两个责任”工作线上或线下培训,督促包保干部在每月、每季度完成包保督导任务,确保包保主体督导覆盖全部到位。二是积极督促企业主体责任落实到位,督促符合条件的大中型食品销售企业配备食品安全总监、食品安全员并履行好职责,建立“日管控、周排查、月调度”工作制度,记录好排查食品安全隐患和整改措施及时限,整理好相关资料。

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    三是点滴日常暖人心。积极开展“冬送温暖”活动,对公司困难职工、党员进行慰问,做好“关爱基金”申请工作,持续建好职工活动阵地、完善读书角建设,做好员工婚丧嫁娶喜庆事宜慰问和节日物资发放工作。四是释放活力显青春。积极选派优秀青年员工参加集团公司主题演讲比赛、“学党章、知党规、守党纪”知识竞赛和职工运动会,公司篮球队、羽毛球队均在比赛中取得较好成绩,充分展示了公司青年员工积极进取、和谐奋进、团结拼搏的精神风貌。二、存在的问题一是思政工作在“做深”上还有差距。思想政治工作的感染力与吸引力不足,未充分做到紧密结合基层员工呈现的年轻化、高学历等特点,探索新形势下思政工作新载体、新方法。二是组织管理在“做精”上还有差距。基层党组织管理注重标准化,但针对不同党组织的情况缺少分类指导,针对性靶向提升的力度还有待加强,党组织特色亮点不鲜明,提炼总结不到位,品牌打造还有差距。

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    1.抗灾自救能力有待提升。乡镇、村(社区)防灾减灾工作、风险预警监测、避难场所建设维护、宣传演练等缺少必要的保障措施。乡镇、村(社区)自救能力建设还需加强,居民防灾减灾意识和应急避险能力还需提升,防灾减灾救灾的长效保障机制仍需进一步完善。2.社会力量参与减灾救灾有待加强。近年来,积极动员社会力量参与救灾,加速推进自然灾害应急救援队伍建设,不断提升专业能力,充实了防灾减灾救灾工作力量。但社会力量参与救灾机制不完善,贯彻落实“两个坚持、三个转变”工作机制不健全。三、意见建议1.多渠道争取防灾减灾资金保障。目前,我县在防灾减灾基础设施建设、救灾物资储备、防灾减灾科学研究和技术推广应用等方面的经费投入明显不足,资金来源渠道单一,主要依靠财政拨款。

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    (二)要注意宣传引导。充分利用宣传专栏、展板等实体平台和微信群、手机短信、网络平台及时发布党建工作信息,不断推动系统党建工作向纵深拓展。鼓励支持党组织深入探索,大胆创新,及时总结经验成果,打造一批有特色、有实效、有影响的党建品牌,为推进局党建工作全面进步、全面过硬营造良好的氛围。(三)强化督办检查。局领导班子成员经常深入分管的二层机构及股室,开展指导督导,每月随机暗访不少于2次,及时发现解决党建工作存在的问题,层层传导压力。局机关党建工作办公室全天候开展督导,一周一重点,半月一巡查,一月一通报,建立基层党建工作问题清单和整改台账、软弱涣散党组织整顿台账,逐个解剖,逐项推进,逐段验收。对党建工作做的好的基层党组织及时通报表扬,对存在问题且整改不力的也要通报批评。

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    四是以治理为要,全面优化营商环境。积极争取2024年省数字乡村项目,推进“数字果园”2.0项目建设;全面推进全国乡镇数字化管理平台(社会管理和公共服务)综合标准化试点,进一步提升乡镇有效治理和精细服务水平;启动集镇立面改造项目,不断完善公共基础设施;深入探索“无废果园”模式,加强宜居宜业和美乡村建设,增强可持续发展能力,吸引更多市场主体主动投资兴业,推动“生态美”跃升到“生态富”,让果园镇的“绿色颜值”叠加成“金色价值”。五是以民生为本,助力人民美好向往。扎实开展监测户、脱贫户结对帮扶工作,通过兜底帮扶、公益性岗位优先安排等措施筑牢防返贫底线;完善特色产业发展联农带农机制、村集体经济组织带农助农机制、商会企业、爱心企业长效帮扶机制,增强脱贫户发展内生动力,促进农民增收致富;深化“医养结合”服务,为人民群众提供更优质的医疗养老服务,不断巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接成果。

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    一是XX单位下辖的部分党支部和党员干部个人的自我检视不够,特别是抓整改的措施落实得还不够全面,还有一些问题没有得到完全彻底解决。二是调查研究的不足。部分党员联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我们将突出问题导向,采取积极有效措施彻底解决以上存在的问题,确保主题教育实现预期目标。一是进一步提升抓好主题教育的主动性和自觉性。教育引导xx单位全体党员干部要深入贯彻xxx总书记的要求,持之以恒,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。二是主动运用主题教育成果推进中心工作。积极引导广大党员坚定地与上级党委保持高度一致,把统一思想、提高认识摆在特别重要的位置,深入学习、准确理解群众路线理论观点,围绕省委高质量发展目标任务,扎扎实实推进中心工作。

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    二是全力推进在谈项目落地。认真落实“首席服务官”责任制,切实做好上海中道易新材料有机硅复配硅油项目、海南中顾垃圾焚烧发电炉渣综合利用项目、天勤生物生物实验基地项目、恺德集团文旅康养产业项目、三一重能风力发电项目、中国供销集团冷链物流项目跟踪对接,协调解决项目落户过程中存在的困难和问题,力争早日实现成果转化。三是强化招商工作考核督办。持续加大全县招商引资工作统筹调度及业务指导,贯彻落实项目建设“6421”时限及“每月通报、季度排名、半年分析、年终奖励”相关要求,通过“比实绩、晒单子、亮数据、拼项目”,进一步营造“比学赶超”浓厚氛围,掀起招商引资和项目建设新热潮。四是持续优化园区企业服务。

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    (五)实施融合促进工程,切实发挥党建引领高质量发展作用。坚持推动党建与业务工作深度融合,坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。一是在服务大局中全力作为。按照市局《关于加强党建引领“警地融合”推动基层治理体系和治理能力现代化的实施意见》,组织开展“我为群众办实事”“双报到”实践活动300余次。邀请市人大代表、政协委员、党风政风警风监督员参加市局“向党和人民报告”警营开放日活动,在党建引领、安保维稳、执法办案、保护群众中涌现出来的忠诚担当、清正廉洁、无私奉献的,选树28名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、8个先进基层党组织,充分发挥正向激励作用,营造学习典型、争做典型、弘扬典型精神的浓厚氛围。二是强化暖警惠警措施。

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    一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。

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    2024年是XX油田刚性推进“三年一盘棋”整体部署落地的基础年,也是走稳“三步走”战略实现转型发展的重要一年,更是工程技术服务公司坚持低成本战略、发展特色工程技术的关键一年。站在新起点,迈向新征程,公司既面对难得发展机遇,也面临不少风险挑战。开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动,就是教育引导广大干部员工全面学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,全面贯彻落实中油集团公司2024年工作会议和油田公司、公司“两会”各项工作部署,始终不忘“我为祖国献石油”的初心,深刻认识油气产量是“端牢能源饭碗”的责任担当,着力更新发展理念、变革发展模式,抓住当前内外部利好机遇,坚定“服务油田开发”主导思想不动摇,围绕“12345”发展战略,推动服务水平再提档、再升级,加快建设创新型可持续发展的工程技术服务公司。

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    (二)坚持问题导向,持续改进工作。要继续在提高工作效率和服务质量上下功夫,积极学习借鉴其他部门及xx关于“四零”承诺服务创建工作的先进经验,同时主动查找并着力解决困扰企业和群众办事创业的难点问题。要进一步探索创新,继续优化工作流程,精简审批程序,缩短办事路径,压缩办理时限,深化政务公开,努力为企业当好“保姆”,为群众提供便利,不断适应新时代人民群众对政务服务的新需求。(三)深化内外宣传,树立良好形象。要深入挖掘并及时总结作风整顿“四零”承诺服务创建工作中形成的典型经验做法,进一步强化内部宣传与工作交流,推动全市创建工作质效整体提升。要面向社会和公众庄严承诺并积极践诺,主动接受监督,同时要依托电台、电视台、报纸及微信、微博等各类媒体大力宣传xx队伍作风整顿“四零”承诺服务创建工作成果,不断扩大社会知情面和群众知晓率。