2024年XX国企书记在一季度党建工作会上的总结讲话

同志们，今天在全面贯彻落实党的二十大精神的新形势下，我们组织召开了2024年一季度党建工作会议。对全面做好2024年公司党建工作做出全面部署，并制定了党建目标责任书，工作目标清晰、任务明确、内容充实。希望各党支部、各部门能就此次会议精神和今年的重点工作进行传达、执行，抓好落实，全力推进公司2024年的党建工作顺利开展。

下面，我就做好2024年党建工作再讲几点意见。

一、提高思想认识，准确把握政治方向

做好公司现阶段和今后一个时期的党建工作，最根本的是贯彻学习新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,全面认真执行集团公司“两会”精神，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程， 社会主义核心价值观要真正发挥作用，必须融入我们的工作和生活，让大家内化为精神追求，外化为自觉行动。

在目前全党保持反腐倡廉的高压态势的形势下，各部门、党支部要不折不扣的严格执行落实党风廉政建设责任制。部门第一负责人要切实担负起党风廉政建设主体责任，领导班子其他成员对各自职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，要认真履行“一岗双责”，根据分工，把党风廉政建设与生产经营活动有机结合起来，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。

我们要清醒的认识到公司高质量发展过程中“党建+”的重要性，切实紧跟企业发展形势，加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习，不断提高驾驭企业改革发展、处理各种复杂问题的能力，守正创新，不断将将党建与实际业务工作深度融合，推动主责主业高质量发展。各部门、党支部要在公司党委的坚强领导下，以党的二十大精神为主线，围绕中心，服务大局，以党建工作主动服务中心工作，充分发挥思想引领作用、舆论推动作用，精神激励作用、文化支撑作用，使党建工作真正成为企业发展的坚强政治核心，为公司全面可持续发展发挥好组织保障作用。

二、理清思路，明确党委工作的总体要求

各部门、党支部要经常深入一线、深入基层，倾听职工诉求和呼声，采取不同的方式和方法去进行调查研究，拓宽职工利益诉求渠道，解决好职工利益诉求问题，切实维护职工合法权益，有效发挥疏导职工情绪功能。持续做好扶贫帮困、“送温暖”工作，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾，把组织的关心和温暖送到每个职工心坎上。

有针对性的精心策划开展主题竞赛活动职工技能竞赛，结合“安康杯”竞赛活动等开展竞赛活动，积极组织引导职工积极参与技术比武、劳动竞赛活动，鼓励职工争当“金牌工人”、“首席技师”、“创新能手”，成为职工技术创新的主力军，带动职工队伍整体素质的提升。组织开展健康、文明、向上、贴近实际、贴近职工、丰富多彩的文化和体育活动，努力营造享受生活，快乐生活的氛围。

要加强对制度执行的监督，全体党员干部要切实提高对规范执行权力运行制度的认识和理解，带头学习制度、严格遵守制度、自觉维护制度，明晰权力界限，了解行为禁区，知晓责任后果，正确行使手中权力，预防违规违纪违法行为的发生。

要严防“四风”及其隐形变异情况的反弹回潮，全体党员领导干部要发挥带头示范作用，心存敬畏、严格自律、切实转变和改进工作作风，做到言行一致，头脑清醒、立场坚定，拒腐防变。要始终坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线，树立起党员领导干部清正廉洁的良好形象，营造风清气正的工作氛围。

三、抓住重点，扎实推进各项工作顺利开展

围绕中心，服务大局，加强党政工作无缝衔接，充分发挥党委的核心作用和党支部的战斗堡垒作用。各部门、党支部要加强党政班子和党员队伍建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。要联系实际，注重实效，紧密围绕公司中心工作，实现两个方向的拓展：横向把党建工作融入到中心工作等方面工作去，发挥好引领作用；纵向把党建工作的触角延伸到班组和岗位，延伸到生产经营全过程，做到横到边、纵到底，确保党政工作整体优势的充分发挥。要有针对性地开展工作；按照不同时期工作侧重点不同的实际，继续开展好党员先锋岗、责任区等活动，要使党员想在前、干在前，体现出党员先锋模范作用，让党员成为保障安全的中坚力量，自觉投入企业的生产经营和改革发展稳定工作中，以凝聚心促发展，以党员率先垂范影响，处处以身作则，发挥模范带头作用，更好地服务公司的中心工作。

要倡导职工从小事做起，修身立德，积极推进“善小”融入工作，以“善小”促进作风转变，以“善小”促进管理提升。号召职工从点滴的小事做起，积聚、传递正能量，激励职工敬业奉献精神，正确引导职工的价值追求。

各党支部和基层分会要情系职工群众，要经常深入基层生产一线，要从职工最关心、最直接、最现实的切身利益出发，了解职工的工作与生活情况，及时给予他们关心和照顾。积极组织开展“温暖传递在行动”和“青年志愿者服务”活动，对公司一线职工及家属进行慰问，走进职工家中“问政、问计、问需”，要多与职工家属沟通交流，重点开展“有困难的职工家庭必访，家庭发生意外事故的必访、有思想问题的必访、生产经营困难的必访”的“分类走访”活动，按照不同情况，统一收集职工信息，为困难职工建立“家访信息档案”，收集第一手资料，实行公司困难帮扶动态化管理。将了解到的职工诉求呼声、意见建议进行分类梳理，定期定时向党委汇报，使党委能根据不同情况，及时对急需帮助的家庭实施救助，让职工充分感受到企业对他们关怀的温暖。