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  • 某街道2024年上半年党建工作总结

    某街道2024年上半年党建工作总结

    (二)比学赶超、创先争优。定期组织召开多期社区书记论坛,各社区提报年度党建攻坚突破项目,做到对内有对比、促竞争,对外有影响、出实效。围绕城市基层治理,设置社区党建攻坚突破项目,在社区治理实践中设置社区“争先榜”,定期组织社区书记论坛晾晒党建引领基层治理阶段性成果,分阶段调度自定项目推进情况,根据重点工作完成情况进行赋分并每周公示,让社区工作实效有了量化展示的平台;制作“社区周刊”,每周推出一个社区基层治理经验、优选各社区工作案例,整理成册并广泛推送,推动基层治理从理论向实践转化,让各社区互学互鉴、共同提升。(三)擦亮品牌,提质增效。持续擦亮“市民之家”党建品牌,鼓励各社区创立在居民中叫得响、有温度、被认可的党建特色品牌,目前,*社区的“长桌议事会”、鲁宏社区的民意“5”来听、*社区的“七彩连心桥”、新世纪社区的“五心促和谐”以及*社区的“红纽带”等党建品牌已小有名气,让更多的居民听到、看到、感受到,不断增强对社区工作的认同感和获得感,引导更多的力量参与到基层治理中来。

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    第二,严格落实党内各项组织制度。不断夯实“三会一课”、民主(组织)生活会、固定组织生活日和民主评议党员等党内政治生活各项制度的贯彻执行,充分调动党支部的积极性主动性创造性,持续探索创新党的组织生活的内容形式、途径办法,牢牢抓住党员领导干部等“关键少数”的示范表率作用,逐步形成、整体联动的总体效应,把抓党员的基本内容长期坚持、形成常态。第三,切实推动党建工作齐头并进。进一步提升党建工作整体水平。按照《机关工作条例》的要求,认真抓好机关党支部(党总支)每年至少听取一次机关党建工作汇报、研究解决难点问题,带头讲党课、带头落实“一岗双责”等制度落实。进一步细化机关支部党建工作的具体制度和细则,每年至少对支部工作开展两次集中督查,通过问题的整改推动机关党建工作,推出一批群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵,真正让党徽亮出来,让党旗飘起来,让党员的形象树起来。

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    二、工作中存在的主要问题一是党建工作力量不够稳定。部分机关党组织书记对抓党建工作思想认识上有偏差,存在着重业务轻党建工作的思想,存在着支部建设说起来重要,干起来次要,忙起来不要的问题,党建工作与业务工作顾此失彼。二是组织生活制度落实有待规范。从督查情况看,部分社区、“两新”党组织存在党支部会议记录不规范问题,有的落实“三会一课”制度不严格,有的未严格按月收缴党费规定。有的村支部固定组织生活日活动没有安排布置,组织生活开展计划性不足,存在应付现象,影响了党组织凝聚力的提升。三、下一步工作打算第一,全面夯实基层组织建设基础。压实支部主体责任,把强化党员理想信念摆在首位,牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,真正推动全面从严治党向基层延伸。把书记选好、把班子配强,指导基层党组织健全各项工作制度,让党支部在基层工作中唱主角,成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

  • 2024年上半年农村党建工作总结汇报报告

    2024年上半年农村党建工作总结汇报报告

    二、聚焦重点任务攻坚,开展擂台比武围绕“三类”村擂台比武工作安排,以乡村振兴为主题,结合街道重点工作分级分类开展“三类村”擂台比武。按照“现场观摩+村书记述职+街道书记点评+集中测评”的标准,对各村森林防火、违建拆除、环境卫生整治等进行打擂排名,将打擂名次纳入年度星级党组织评比及村居年度考核结果,激发村党组织书记干事创业积极性,推动街道重点工作稳步前进。三、聚焦“示范村”对标提升工作,汇聚发展动力为进一步转变思想、拓展思维、开拓视野,加快x街道党建引领乡村振兴发展步伐。街道积极作为、主动寻标对标,街道包片领导带领“示范村”主要负责人赴陕西省袁家村就开发乡村民俗文化、发展集体经济、创建美丽乡村进行考察学习,点燃x街道农村党建工作新动能。

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    三、下一步工作打算在今后的工作中,我将认真贯彻落实落省市区关于深化放管服改革的部署和要求,着力在简化办事流程、提高工作效率、优化服务效能上下功夫,重点做好以下工作:一是加强政治理论和业务政策学习,坚持学深悟透、学以致用,切实把思想和行动统一到完成年度工作目标任务上来,进一步转变工作作风,加强作风建设,提高工作效能、确保街道政务服务工作健康有序进行。二是加强扶贫救助工作,保障困难群众的基本生活。要从关注困难群众生活需求出发,对申请低保人员和特困人员及时进行摸底调查,加快信息核对和上报工作。对突发性困难家庭和个人,简化申请程序,采取“先行救助”方式直接实施临时救助。充分发挥好城乡最低生活保障金、临时救、大病救助等救助政策,有效解决困难群众的暂时性生活困难。

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2024年上半年XX街道农村党建工作总结

x街道工委紧紧围绕推动村级党组织整体提升的工作方案要求,以“三个聚焦”强力推进农村基层党建工作。

一、聚焦农村干部队伍建设,夯实党建根基

一是实施带头人队伍优化提升行动。依托x街道工委党校(党员教育中心)分级分类对“示范村”、“创优村”村两委干部开展二十大精神进基层、村居党员干部纪律条例学习等教育培训,着力打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的村级干部队伍。


二是实施“专业化书记”头雁队伍行动。将有本领、能担当、业绩好、威信高的村支部书记纳入专业化管理队伍,推动村党组织书记队伍整体素质提升。首批已有x名优秀村支书进入专业化管理队伍,2024年以来又将x村、x村x名村支部书记纳入专业化管理书记队伍,进一步扩充街道专业化书记队伍,为x街道乡村振兴提供更多人才力量。

三是实施集体经济发展质效提升行动。开展“一村一品”计划,组织“示范村”“创优村”到山东兴程生态农业科技有限公司参观食用菌实验室、科普展厅、食用菌食品研发中心、食用菌有机菜研发中心、亲子研学基地、乡村文旅特色旅游示范园等,了解“公司+支部+合作社+农户”新型发展模式,计划打造以高端食用菌为特色的新型农业产业,带动村集体经济发展、村民增收致富。

二、聚焦重点任务攻坚,开展擂台比武

围绕“三类”村擂台比武工作安排,以乡村振兴为主题,结合街道重点工作分级分类开展“三类村”擂台比武。按照“现场观摩+村书记述职+街道书记点评+集中测评”的标准,对各村森林防火、违建拆除、环境卫生整治等进行打擂排名,将打擂名次纳入年度星级党组织评比及村居年度考核结果,激发村党组织书记干事创业积极性,推动街道重点工作稳步前进。


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  • 5月份主题教育工作情况总结汇报

    5月份主题教育工作情况总结汇报

    一是XX单位下辖的部分党支部和党员干部个人的自我检视不够,特别是抓整改的措施落实得还不够全面,还有一些问题没有得到完全彻底解决。二是调查研究的不足。部分党员联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我们将突出问题导向,采取积极有效措施彻底解决以上存在的问题,确保主题教育实现预期目标。一是进一步提升抓好主题教育的主动性和自觉性。教育引导xx单位全体党员干部要深入贯彻xxx总书记的要求,持之以恒,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。二是主动运用主题教育成果推进中心工作。积极引导广大党员坚定地与上级党委保持高度一致,把统一思想、提高认识摆在特别重要的位置,深入学习、准确理解群众路线理论观点,围绕省委高质量发展目标任务,扎扎实实推进中心工作。

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    二是全力推进在谈项目落地。认真落实“首席服务官”责任制,切实做好上海中道易新材料有机硅复配硅油项目、海南中顾垃圾焚烧发电炉渣综合利用项目、天勤生物生物实验基地项目、恺德集团文旅康养产业项目、三一重能风力发电项目、中国供销集团冷链物流项目跟踪对接,协调解决项目落户过程中存在的困难和问题,力争早日实现成果转化。三是强化招商工作考核督办。持续加大全县招商引资工作统筹调度及业务指导,贯彻落实项目建设“6421”时限及“每月通报、季度排名、半年分析、年终奖励”相关要求,通过“比实绩、晒单子、亮数据、拼项目”,进一步营造“比学赶超”浓厚氛围,掀起招商引资和项目建设新热潮。四是持续优化园区企业服务。

  • ×××公安局机关党委上半年党建工作总结

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    (五)实施融合促进工程,切实发挥党建引领高质量发展作用。坚持推动党建与业务工作深度融合,坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。一是在服务大局中全力作为。按照市局《关于加强党建引领“警地融合”推动基层治理体系和治理能力现代化的实施意见》,组织开展“我为群众办实事”“双报到”实践活动300余次。邀请市人大代表、政协委员、党风政风警风监督员参加市局“向党和人民报告”警营开放日活动,在党建引领、安保维稳、执法办案、保护群众中涌现出来的忠诚担当、清正廉洁、无私奉献的,选树28名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、8个先进基层党组织,充分发挥正向激励作用,营造学习典型、争做典型、弘扬典型精神的浓厚氛围。二是强化暖警惠警措施。

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    《2019—2024年全国党政领导班子建设规划纲要》实施情况的工作总结3800字

    一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。

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