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  • X县推进领导干部能上能下工作经验材料总结汇报报告

    X县推进领导干部能上能下工作经验材料总结汇报报告

    针对组织观念淡薄,担当和斗争精神不强的,由组织部门对其谈话提醒并进行观察考量,对后续工作仍无起色的进行平级交流或改任职级公务员,如针对不能有效履行职责的x同志,经与其多次谈心谈话,该同志工作表现仍无改进,作风敷衍塞责、庸懒散拖,群众意见较大,县委决定免去其领导职务,转任职级公务员。三是准定位动态管理,树牢干部“能上能下”导向。从严开展干部动态管理,对“生病”干部及时跟踪“问诊”,开好“药方”,对因身体、年龄等原因退出领导岗位的干部通过“常青树攻坚”行动等方式持续激发干事创业热情,努力服务中心大局;对因问责、处分等原因降职干部定期开展“思想健康体检”,通过谈心谈话等方式引导其正确对待组织处理,并持续做好跟踪管理,积极为其搭建干事创业平台,引导“下”的干部从“有错”向“有为”转变;对已过影响期,态度端正、积极改错、表现优秀的干部及时重新使用,真正让干部感受到组织的关怀,推动“干得好进步、干不好退步”双向激励落地落实。

  • (10篇)推进干部能上能下工作经验材料总结汇报报告

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    二、强化日常分析研判,让能“上”能“下”有理由通过日常考核考察、专项调研、监督检查等方式,对干部队伍及干部个人进行综合分析研判,2021年乡镇领导班子换届中,通过充分比选酝酿,选拔x名优秀干部进入乡镇领导班子,对x名工作能力与岗位需求不相匹配的干部及时进行调整。注重将工作实绩与干部能“上”能“下”有机结合,每季度对各单位牵头负责的省、州、市重点项目和工作任务推进情况进行全面督办,根据推动落实情况进行定星评级,在市行政中心门口以大型展板向全市人民公示,并将其作为年度综合目标考核等次评定的重要依据,同时作为干部评优评先、提拔晋升和调整履职不力、本职工作推进较差的干部“下”的重要依据。三、全面落实严管厚爱,让能“上”能“下”有措施构建“四位一体”从严管理干部机制,整合纪检、组织、机构编制、考评部门职能职责资源,印发《x市建立工作目标、岗位责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干部机制实施方案》,针对干部正向激励保障和负面惩戒约束提出x条措施,着力将干部管理落细落实落在经常,推动干部能“上”能“下”科学化、规范化,为高质量建设强富美的新x提供了有力的组织保证。

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    三、强化项目带动,团建工作品牌化。一是实施“青年志愿”工程。充分发挥团员青年在志愿服务活动中的积极作用,吸纳xx余名青年志愿者参与街道疫情防控、防溺水巡查等工作,带动xx余家爱心企业及xx名青年企业家免费捐赠物资助力街道疫情防控。二是实施“希望小屋”工程。持续加强对辖区困难儿童的关爱帮扶力度,共筹集xx元爱心资金用于希望小屋建设,现已打造希望小屋xx处,开展走访慰问活动xx余次,切实为困难儿童送去希望。三是实施“青春领航”工程。充分发挥团员青年在各行业各领域的榜样作用,创建中铁建工集团1处青年安全生产示范岗,带动xx人获评齐鲁乡村之星,xx人获区“优秀共青团员”等称号,xx个集体获“五四红旗团组织”等荣誉,持续增强青工委示范引领作用。

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    三、打造数字档案管理,提高政治素质考察参考度。建立政治家访工作档案,实行一人一档管理,入档内容包括《领导干部生活圈、社交圈情况登记表》、《领导干部及时报告个人有关事项清单》、《xx政治家访直接联系机制名单》、《xx政治家访记录表》、《xx政治家访“好家规、好家教、好家风”推荐表》等。由政治素质审查工作小组逐条梳理汇总家访整体评价意见,按照《xx科级领导干部政治素质数字化纪实管理实施办法(试行)》,分类归入干部政治素质数字化档案,将科级领导干部和优秀年轻干部政治家访情况作为年度考评、评优评先、调整使用的重要参考。同时,将政治家访情况中反映的困难需求、意见建议分类建立清单,明确专人跟进处理解决,及时做好回复反馈,帮助干部解决问题,进一步激发干事创业热情,为全区经济社会各项事业发展提供坚实保障。

  • x县城乡生态环境建设工作经验材料(总结汇报报告)

    x县城乡生态环境建设工作经验材料(总结汇报报告)

    将生态环境保护工作纳入县委、县政府重点工作督查范围,建立生态环境保护重点工作的平时督查制度,按照“重点督查+综合督导”模式,从县重督组、纪委监委等部门抽调科级领导干部x名、组建督查组7个,每月由县级领导带队督查督导,针对生态环境突出问题和重大工作常态化开展专项督查和明查暗访,将月度督查结果作为党政同责考核的重要依据,推动乡镇将环境保护抓在日常、落在平常。三是强化“激励导向”。建立奖惩机制,按照年度目标考核情况对乡镇得分开展排位,由县生态环境保护委员会确定一定数量考评对象作为先进单位,在县委、县政府综合考评得分中予以加分,对排名后x位乡镇进行约谈,考评结果将作为领导班子和领导干部综合考核评价及干部选拔任用、奖惩、评先评优的重要依据;建立容错机制,明确对于乡镇、园区主动发现、及时处置、整改上报,未造成不良后果的问题不予通报和扣分,有力化解基层“报喜不报忧”现象。2022年,全县累计主动排查整改小微环境问题x余起。

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x县推进人居环境整治工作经验材料范文

乡村要振兴,生态来支撑。x县切实瞄准新区未来发展方向,深入锚定乡村振兴时代坐标,扎实推动全县农村人居环境整治提升工作,坚持高起点谋划、高标准推进,认真贯彻落实中央、省、市有关决策部署要求,势以更强决心、更大力度、更实举措全域攻坚、奋力冲刺,聚焦重点难点,亮出实招硬招,集全县之力,坚决打好农村人居环境整治提升工作攻坚战,努力营造清新明亮的人居环境,促进农村增“颜值”、提“气质”、升“品质”。

一、党政班子高度重视,全县上下合力推进


一是坚持全领域组织引领。x月x日,x县隆重召开x县乡村三级工作动员大会,对全县人居环境整治提升工作作出安排部署,坚定党建引领核心,坚持三级书记一起抓,组建xx县农村人居环境整治提升工作指挥体系,建立四项联席会议制度,实行县级指导、镇级推动、村级实施的工作推进制度,进一步细化工作任务,层层压实责任,确保事事有人抓、件件快推进。各职能部门牵头发挥协调指导作用,积极对接乡镇加快推进项目实施建设。各乡镇党委、政府落实责任主体,建立乡镇干部包村、村干部包片、党员和村民代表包街道、群众包房前屋后的网格化管理体系,推动人居环境整治提升工作纵深挺进。二是坚持全方位宣传发动。积极拓展共治共享局面,基层党组织坚持组织引领,指导农村全部召开村支两委会、党员大会、村民代表会,持续动员党员和广大群众积极参与、热情投入。全面统筹人大、政协、群团、社会组织等资源力量,加强组织号召,切实发挥模范带头作用,统一思想、凝聚共识,激发主人翁意识,构建共建共享人居环境整治同心圆。充分发挥县融媒体中心、政府微信公众号、村微信群正面引导作用,全面宣传动员,切实做到喇叭响起来、条幅挂起来、倡议书发起来、红马甲穿起来,提升广大群众的知晓率和参与度,推动群众着手参与,激活农村人居环境整治提升工作“一盘棋”。截止目前,全县累计张贴标语横幅x余条,发放倡议书或明白纸x余份。三是坚持全过程督查指导。每周定期开出观摩评比“早班直通车”,由县级领导带队,进行实地调研检查,督导推进工作进展,了解掌握问题短板,及时完成优化整改。建立周督查周通报工作机制,由县委综合督查室、政府督查室和县人居办每周开展督导检查,形成督查报告并通报全县,强化问题整改。突出媒体监督作用,在县电视台开设曝光台,及时报道脏乱差的反面典型,倒逼跟踪问效,坚决向不文明说“不”。同时,按照整治提升工作方案的计划周期,分阶段定期组织全县开展考核评比活动,适时建立动态考核调整奖励机制,努力营造比学赶帮、誓争一流的工作氛围。目前,已完成第一阶段考核评比工作,x。

二、清拆整治坚强有力,举措务实成效显著

一是集中发动清脏治乱春季攻势。以“清脏治乱月”活动为契机,深入抓好农村村容村貌环境整治,坚持全域治理、全域突破、全域提升,围绕垃圾清运、坑塘治理、违建拆除、厕所改造等重点工作,深入开展大清扫、大清理、大整治行动,全面清理卫生死角死面,清除街道两侧杂物、砂石、残垣断壁,修整破损路面,彻底清理坑塘沟渠积存垃圾。重拳整治村庄大街两侧侵街占道、私搭乱建、乱堆乱放行为,集中开展主干道两侧、重点区域违法占地、违法建设、违法经营清理整治行动,全力打造示范样板街道,实现村庄面貌干净、整洁、有序。特别是针对拆违等难点工作,x村发挥党支部战斗堡垒作用,坚持规范化标准化推进,组织召开村民代表大会,进行事项议定,确保一条红线拉到底,为下一步道路加宽和绿化美化破除了阻力。截止目前,全县累计动用垃圾清运车辆、铲车x万余辆次,清理垃圾x处,共计x万余方,拆除清理残垣断壁x处、违建x处,户外杂物x千余处,土台x处,拆除沿街户厕x座,整治纳污坑塘x个。二是持续巩固整治提升防线阵地。建立健全长效治理机制,进一步落实网格化监管责任,创新实施村级网格化监管机制,做到规范化监管、常态化巡查、长效化管护,不断夯实人居环境整治提升工作成果。严格落实农村生活垃圾收集转运长效模式,优化农村保洁制度,科学配备垃圾收集设施,合理配备农村保洁员队伍,做到农村街道巷道卫生保洁和垃圾收集全覆盖。尤其是x镇切实加强源头管理,强化监督制约机制,率先健全完善了农村“门前三包”制度,并纳入村规民约及签订责任书,明确责任义务,引导村民实现自我监督管理,坚决杜绝垃圾乱扔乱倒,扎实推进美丽乡村建设。三是深入拓展精神文明战略高地。坚持把弘扬传统美德和人居环境整治工作紧密结合,深入挖掘生活中的好人好事,继承发扬“敬老、爱老、助老”美德,传播孝善敬老正能量,弘扬社会美德好风气,通过选树文明新风和开展志愿活动等方式,引导群众自觉清洁家园、维护环境。各村党支部紧盯薄弱环节,组织党员、志愿者入户为独居、高龄、生活困难的老年人打扫庭院卫生,确保农村人居环境整治提升工作“不落一人”,带动全县农村人居环境整治提升工作整体纵深推进。积极开展美丽庭创建活动,促进民风大转变、思想大跨越,以家庭“小美”聚合家园“大美”,引导群众形成良好的卫生习惯,搞好房前屋后和庭院卫生,做到村庄全域无积存垃圾,为美丽乡村建设打好环境基础、拓宽发展空间。


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  • 5月份主题教育工作情况总结汇报

    5月份主题教育工作情况总结汇报

    一是XX单位下辖的部分党支部和党员干部个人的自我检视不够,特别是抓整改的措施落实得还不够全面,还有一些问题没有得到完全彻底解决。二是调查研究的不足。部分党员联系实际、联系自身工作作风不够紧密,少数党员干部政治敏锐性和鉴别力也有待进一步提高。三、下一步工作打算在下一步工作中,我们将突出问题导向,采取积极有效措施彻底解决以上存在的问题,确保主题教育实现预期目标。一是进一步提升抓好主题教育的主动性和自觉性。教育引导xx单位全体党员干部要深入贯彻xxx总书记的要求,持之以恒,发扬“钉钉子”精神,一锤一锤接着敲,直到把钉子钉实钉牢。二是主动运用主题教育成果推进中心工作。积极引导广大党员坚定地与上级党委保持高度一致,把统一思想、提高认识摆在特别重要的位置,深入学习、准确理解群众路线理论观点,围绕省委高质量发展目标任务,扎扎实实推进中心工作。

  • ××县招商局2024年上半年工作总结

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    二是全力推进在谈项目落地。认真落实“首席服务官”责任制,切实做好上海中道易新材料有机硅复配硅油项目、海南中顾垃圾焚烧发电炉渣综合利用项目、天勤生物生物实验基地项目、恺德集团文旅康养产业项目、三一重能风力发电项目、中国供销集团冷链物流项目跟踪对接,协调解决项目落户过程中存在的困难和问题,力争早日实现成果转化。三是强化招商工作考核督办。持续加大全县招商引资工作统筹调度及业务指导,贯彻落实项目建设“6421”时限及“每月通报、季度排名、半年分析、年终奖励”相关要求,通过“比实绩、晒单子、亮数据、拼项目”,进一步营造“比学赶超”浓厚氛围,掀起招商引资和项目建设新热潮。四是持续优化园区企业服务。

  • ×××公安局机关党委上半年党建工作总结

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    (五)实施融合促进工程,切实发挥党建引领高质量发展作用。坚持推动党建与业务工作深度融合,坚持党建和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。一是在服务大局中全力作为。按照市局《关于加强党建引领“警地融合”推动基层治理体系和治理能力现代化的实施意见》,组织开展“我为群众办实事”“双报到”实践活动300余次。邀请市人大代表、政协委员、党风政风警风监督员参加市局“向党和人民报告”警营开放日活动,在党建引领、安保维稳、执法办案、保护群众中涌现出来的忠诚担当、清正廉洁、无私奉献的,选树28名优秀共产党员、15名优秀党务工作者、8个先进基层党组织,充分发挥正向激励作用,营造学习典型、争做典型、弘扬典型精神的浓厚氛围。二是强化暖警惠警措施。

  • 《2019—2024年全国党政领导班子建设规划纲要》实施情况的工作总结3800字

    《2019—2024年全国党政领导班子建设规划纲要》实施情况的工作总结3800字

    一是及时传达学习xxx总书记重要指示精神。坚持把学习贯彻xxx总书记关于加强领导班子建设、培养选拔优秀年轻干部等重要指示精神作为重大政治任务,局党组会及时传达学习,并就贯彻落实指示精神提出具体措施,扎实抓好我局领导班子和干部队伍建设,以实际工作业绩彰显学习贯彻成效。二是加强领导班子分析研判。坚持把考察了解班子和干部的功夫下在平时,定期开展领导班子和领导干部分析研判工作,重点了解班子运行、整体结构、优化方向等情况,听取干部群众对班子和干部的评价,掌握班子成员个人思想动态和意愿诉求。同时,将研判中发现的政治坚定、敢于担当、群众认可的优秀年轻干部纳入选人用人视野,切实做好干部储备。三是全面收集掌握干部表现。严格落实干部监督工作联席会议制度,定期与纪检、公检法、信访、审计等部门沟通信息,注重掌握干部负面信息,并进行分析研判。

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    2024年是XX油田刚性推进“三年一盘棋”整体部署落地的基础年,也是走稳“三步走”战略实现转型发展的重要一年,更是工程技术服务公司坚持低成本战略、发展特色工程技术的关键一年。站在新起点,迈向新征程,公司既面对难得发展机遇,也面临不少风险挑战。开展“转观念、勇担当、新征程、创一流”主题教育活动,就是教育引导广大干部员工全面学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,全面贯彻落实中油集团公司2024年工作会议和油田公司、公司“两会”各项工作部署,始终不忘“我为祖国献石油”的初心,深刻认识油气产量是“端牢能源饭碗”的责任担当,着力更新发展理念、变革发展模式,抓住当前内外部利好机遇,坚定“服务油田开发”主导思想不动摇,围绕“12345”发展战略,推动服务水平再提档、再升级,加快建设创新型可持续发展的工程技术服务公司。

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    (二)坚持问题导向,持续改进工作。要继续在提高工作效率和服务质量上下功夫,积极学习借鉴其他部门及xx关于“四零”承诺服务创建工作的先进经验,同时主动查找并着力解决困扰企业和群众办事创业的难点问题。要进一步探索创新,继续优化工作流程,精简审批程序,缩短办事路径,压缩办理时限,深化政务公开,努力为企业当好“保姆”,为群众提供便利,不断适应新时代人民群众对政务服务的新需求。(三)深化内外宣传,树立良好形象。要深入挖掘并及时总结作风整顿“四零”承诺服务创建工作中形成的典型经验做法,进一步强化内部宣传与工作交流,推动全市创建工作质效整体提升。要面向社会和公众庄严承诺并积极践诺,主动接受监督,同时要依托电台、电视台、报纸及微信、微博等各类媒体大力宣传xx队伍作风整顿“四零”承诺服务创建工作成果,不断扩大社会知情面和群众知晓率。

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