国企2023年工会工作总结及2024年工会工作计划

2023年XXX公司工会在集团党委和上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“XXX”发展规划、“XXX”发展目标。坚持以职工为中心的工作导向，认真履职尽责，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，团结、引领全体职工努力在推动公司各项事业稳健发展中展现更大作为，具体工作开展情况汇报如下：

一、2023年工会工作总结要点

2023年XXX公司在集团党委和上级工会的领导下，深入学习贯彻党的XX大精神、习近平总书记视察XXX重要讲话重要指示精神，牢牢把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。面向基层和职工，切实把集团党委和上级工会的战略部署传达到各部门中去。引导各族职工不断树立和巩固中国特色社会主义理想信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信和制度自信，完成企业各项目标任务的信心和决心。2023年XXX公司领导班子、工会负责人，利用假期，先后深入南疆、北疆各项目部生产一线进行宣贯及慰问。

（一）回顾2023年工会完成的重点工作

1、工会组织工作方面

公司现有职工220人。根据《中国工会章程》及集团工会的要求，完成了所有职工的建档工作，并上报至集团工会。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责，制定了《XXX公司2023年工会工作计划》，夯实基础工作，规范工会工作台账，为工会各项工作的顺利开展奠定了基础。

2、工会民主管理工作方面

2023年XX公司工会紧紧围绕集团公司生产经营目标，注重发挥职工群众的主力军作用，从政治上保证职工的主人翁地位，增强了XXX公司的向心力和凝聚力；从制度上加强XXX公司民主管理，坚持凡是涉及公司发展的重大事项，关系职工切身利益的重大问题，都提交职代会进行审议决定。2023年3月公司工会召开了职工代表大会，审议通过了8份议案，成为党总支与职工群众直接沟通交流的有效渠道，既发挥了工会参与民主管理、民主监督职能，增强了工作透明度，又切实维护了职工的合法权益。极大调动了广大职工投身生产建设的积极性和创造性。在公司上下形成了党总支重视、工会引导和组织的良好格局。

年初，XXX公司对2022年度涌现出的先进集体和个人进行表彰奖励；并向职工进行公司生产经营形式宣传和教育，树立职工的责任意识和发展意识。针对工作中的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，不定期地组织领导班子和中层管理人员深入生产一线，对职工提出的各项问题加以解决，维护了职工的切身利益。

3、工会宣传教育工作方面

始终以集团党委、工会主题教育活动和企业文化建设紧密结合起来，充分结合生产经营和职工思想实际。一是公司工会每周组织职工通过网络直播观看XXXX总工会“枫桥”大讲堂直播课程，使职工通过新媒体等形式学习到各类法律知识，提高法律意识，促进企业劳动关系和谐稳定。二是紧密结合主题教育陆续组织开展了“XXX心向党巾帼展风采””、“消除隐患齐聚力共筑安全迎五一”、“XXX心向党清明祭英烈铭史勇担当”、“庆祝中国共产党成立102周年党旗映XXXX心向党”、“民族团结一家亲喜迎双节共奋进”、“强作风、守纪律、正作风”等专题教育活动，在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、增强能力本领，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。三是坚持把党的XX大报告、《习近平著作选读》作为本年度培训教育学习的重要内容，组织集中传达学习12次。紧紧围绕“树立和践行正确政绩观”“学习运用浙江‘千万工程’经验案例”“提升三种能力”“学习践行‘浦江经验’”“坚决杜绝低级红、高级黑现象”及以学铸魂、以学增智、以学正风和以学促干等规定内容，7次深入开展集中学习和研讨交流，以深学、细悟、笃行为头脑充电、为精神补钙、为发展赋能。

4、工会职工生活方面

公司工会工作坚持在“以为人本”上下工夫做实事，坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向，确保工会经费取之于职工用之于职工，把更多的工会经费用在职工身上，公司工会不定期为职工发放少量节日慰问品和职工群众必需的一些生活用品。公司工会把重点放在帮助解决职工群众的急难愁盼问题上，为XX名职工送去生日蛋糕和生日祝福，共计XX万元；对X位职工亲属去世进行了慰问并发放挽金，共计X元；举办退休职工欢送仪式并召开座谈会对X位退休职工发放了慰问品和计划生育一次性奖励，共计X元；对x位退休职工发放了计划生育一次性奖励X元。

5、竭诚服务职工群众，提升职工获得感、幸福感、安全感

公司工会深入开展““办实事解民忧””实践活动，为职工群众办好事、办实事、办难事，增强职工获得感、幸福感、满足感。让工会经费真正惠及职工群众及工会会员。一是开展“关爱职工、助力生产”为生产一线职工送清凉、送健康活动，对X内各片区XX、XXX进行了慰问，共计金额XX万元。二是开展“人人讲安全个个会应急”为生产一线职工送安全活动为职工发放医用急救药包，共计X万元。三是持续加强对乡村振兴的帮扶力度，通过“以买代帮”的方式，积极采购XX村村民核桃1.1吨，有效解决了村民农副产品销路难问题，助力群众致富增收。四是三八妇女节组织公司全体女职工召开“飒爽巾帼展风采铿锵玫瑰建新功”妇女节座谈会为XX名女职工发放了慰问品和慰问金，共计X万元；五是六一儿童节为X名职工子女发放儿童节关爱福利，共计1.7万元；六是“中秋”、“十一”为职工发放节日慰问品，共计X万元。

6、工会经济工作方面

XX公司工会严抓工会经费的审查审计监督工作，规范工会经费的使用管理，工会经费使用依法按章接收上级工会和同级工会经费审查委员会的审查审计监督，建立健全慰问、救助、帮扶资金的规章制度，严格按照规定的程序、标准和范围管理使用。2023年XX公司职工生活慰问品发放等相关费用使用，资金筹集和使用全过程公开透明，进一步优化了经费支出结构，把更多的经费直接用到职工群众身上，确保工会资产和经费管严用好。

（二）工会工作开展中的特色做法和经验

1、切实履行职责，完善自身建设

XX公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的职工从事工会工作，并加强与各基层的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。

2、坚持工作创新，建立业务提升机制

为了使职工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。XX公司工会不断完善和创新职工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“师带徒”、“先进班组”的同时，在不断以内部交流、外部学习的形式，增加职工的学习和自我提升机会。

3、注重思想引领，构建和谐企业文化

XX公司工会始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。响应集团工会号召，积极努力开展党的群众性路线教育实践活动；通过思想政治工作、各项工文化活动的开展等工作实施，从而促进职工整体素质的提高，进一步提升企业凝聚力。

（三）工会工作开展中存在的问题

1、活动难开展、认识不够。有些同志认为工会工作是可有可无的，只要抓好企业生产经营就可以了，对基层工会工作的重要性和必要性没有足够的认识。在开展工会活动中，一方面基层工会没有此项费用，另一方面工会活动需要占用一定程度的工作时间和人力，甚至有时会与生产经营相冲突，在很大程度上增加了行政领导的负担，使得该项活动开展受阻。

2、主要职责不够明确从相关法律法规来看，《中华人民共和国工会法》对工会机构的地位和职能也未进行详细的叙述，因此导致了很多职能未能有效落实。在企业工会管理工作中，工会干部对其工作的定位把握不准，工会作用发挥不到位，存在“习惯性缺位”现象，导致了广大职工的合法权益未能得到有效保障。

（四）改进举措

1、用最少经费发挥最大作用工会经费有限，如何合理使用，使其发挥最大的效率是我们必须考虑的一个问题。经费是工会活动开展的基础，从目前情况来看，工会活动经费落实得好，是基层工会组织的活力得以发展的关键。但由于工会经费的限制，导致不能或者难以开展工会工作，活动开展的少或者难以开展，职工的积极性就会挫伤，工会组织就死气沉沉，从而在一定程度上影响生产经营活动的良性循环。为此，做好每项活动询价、预算等工作，自觉接受职工参与、监督，最大限度地发挥“花小钱办大事”的作用，促进基层工会工作的顺利开展和稳定发展。

2、理顺关系参与决策在新形势下，加强工会业务学习，掌握新知识新政策新动向，既做好工会工作的总结和工作汇报，理顺各方面的关系，为基础工会组织争取合理合法的地位，为工会工作的顺利开展提供保障。

二、2024年工会工作计划

2024年XX公司工会将以学习贯彻党的XX大精神和中国工会十八大精神为契机，按照集团党委的统一部署，在学思践悟中提升新境界、彰显新作为、开创新局面，为公司稳健发展建功立业。具体做好以下几个方面的工作：

（一）不断强化理论武装，切实加强职工思想政治引领

中国工会十八大精神十分丰富，要以学习贯彻习近平总书记重要讲话精神为契机，学好用好《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》这一权威教材，认真学习党中央致词精神，研读中国工会十八大报告和工会章程（修正案）等大会文件，完整、准确、全面理解把握中国工会十八大精神的丰富内涵、精神实质、实践要求，进一步加深对习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述的理解把握，教育引导职工群众自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。

（二）维护职工合法权益，推动构建企业和谐劳动关系

一要着力推进维权法治化建设，抓好集体合同、女职工专项合同的签订工作，依法维护、保障职工劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的权利。二要不断落实企业民主管理工作，坚持和完善职工代表大会和厂务公开制度，切实落实职代会职权，落实好职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。三要充分发挥“枫桥经验”职工法律服务站职能，深入一线开展法律宣讲，从源头化解影响职工队伍稳定的风险，最大限度把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态，进一步完善企业、工会、职工三方协调机制，切实保障职工合法权益，维护劳动关系总体和谐稳定。

（三）关爱职工，为企业和谐再添新气象