2023年县基层政务公开提升行动工作落实情况总结

近年来，县积极发挥政务公开宣传和桥梁作用，聚焦就业创业、社会保险、义务教育、医疗卫生等基层政务公开重点领域，不断提升信息发力度和为民为企服务能力，为全县转变政府职能、提高管理和服务效能发挥了重要作用。全县政务公开共发布信息430条，其中基层政务公开发布850条。

一、建立系统科学目录，夯实基层公开基础

一是结合实际优化目录。对31个基层政务公开领域的《指引目录》进行梳理，结合县实际情况进行完善，将其中12个领域作为各乡镇的基本公开领域、11个领域作为各街道办事处的基本公开领域，鼓励各单位结合自身特色增加公开领域或者公开栏目，确保目录实用、有效。二是目录整合减少冗余。将省政府办公厅印发的《政府信息主动公开目录规范》和基层政务公开目录进行比对，将其中存在重叠的栏目通过跳转、映射等方式进行整合，减少目录冗余度。三是平台联动促进同源。对部分办事指南类栏目或信息，将其跳转至政务服务网对应指南。对公共资源交易类栏目或信息，通过数据接口方式与市公共资源交易服务网达成一致。同时与信用社、省排污单位自行监测信息发布平台等多平台进行联动，推动数据同源工作有效落实。二、优化信息公开机制，推动基层公开长效

一是优化常态推进机制。印发《县人民政府办公室关于建立政务公开重点工作月报告制度的通知》，要求各单位每月汇报政务公开工作完成情况，并对个人隐私泄露、严重错误表述等问题进行全面排查，确保政府信息发布及时、准确、有效。二是优化年度考核机制。将政务公开年度考核成绩分解至四个季度，每季度测评成绩占全年总成绩的25％，以激发各单位常态化发布政府信息的动力。三是建立跟班学习制度。将所有政务公开组成单位，分批次安排至县政务公开办进行跟班学习，以强化业务人员工作能力，促进政务公开水平全面提升。四是优化人员管理机制。在全县推行政务公开“AB”岗工作制度，明确“AB”岗人员职责，要求A岗人员调整需向县政府办报备并进行跟班学习至少3个工作日，且原则上一年内不得多次调整A岗人员，以加强和稳定政务公开工作队伍。五是优化问题整改机制。按季度进行全县政务公开工作测评并下发正式通报及问题清单，召开政务公开集中整改培训会做到清单问题“一次结、不贰过”。

三、深化信息平台建设，助力基层公开高效

一是优化拓展基础功能。优化错敏词自动识别、个人隐私信息自动提醒、长期不更新栏目短信提醒、定期全站扫描、附件管理等功能，提高信息发布规范性、时效性。二是新增完善实用功能。为引导各单位业务人员准确发布信息，新开发信息公开目录规范嵌入后台功能，将各栏目内容发布要求置于栏目顶部显眼位置，业务人员发布信息时可同步查阅，以准确把握信息发布要求，提高发布信息与栏目要求契合度。

四、拓展信息公开重点，促进基层公开有效

一是促进就业服务再提升。围绕人民群众高度关注的就业信息，以基层政务公开就业创业领域信息为基础，构建“政府网站＋抖音＋公众号”三引擎驱动招聘矩阵，通过县政府网、县政府信息公开网以及政务新媒体常态化发布企业招聘信息和招聘活动组织开展情况，并精准短信推送至劳动力资源库在库对象。今年以来，共发布招聘信息1万余条，举办招聘活动119场次，服务企业用工1878户次，达成就业意向2497人。开通“就业意见直通车”信箱，收集群众意见和期盼，对群众重点关切的事件和急盼的意见，在县政府信息公开网回应关切栏目及时予以回应。

二是助力营商环境再优化。对基层政务公开中自然资源领域、公共资源交易领域、税收管理领域、就业创业领域、市政服务领域等优化营商环境重要组成领域的信息进行整合，建立“县创优营商环境”专题，开设政策服务、企业办事、供需对接、金融服务、优秀案例等模块。梳理涉企优惠政策清单，建成惠企政策库，持续提升政务服务效率。