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    在党员思想教育方面频率不高,谈心谈话多是关心党员干部的工作和日常生活,对如何了解党员的深层次思想状况缺乏理论和方法的指导。下步工作中,xx机关将以学习贯彻XXXX思想主题教育为主线,紧扣“学习贯彻二十大·奋力实现新跃升”的总体要求,聚焦xx和服务深度融合,全面推进“党建红”与“xx”齐头并进。第一,坚持以更高站位谋划党建工作。以党的政治建设为统领,进一步深化推进党建工作机制体系改革,以高质量党建引领提升xx水平。第二,以更高标准夯实基层基础。深入推进党组织标准化规范化建设,着力在激发党员先锋模范作用、优化队伍结构、配强基层力量上谋思路、出新招,打造全面过硬机关基层党组织。第三,以更严举措打造xx政治铁军。坚持“严”的主基调,以大练兵、大比武为载体,强化党员干部综合素质提升,全面落实从严治党主体责任,高质量锻造过硬xx队伍。

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    三、下步工作打算(一)压实主体责任,狠抓贯彻落实。进一步压实党组织责任主体责任、党组织书记第一责任人责任、党组织班子成员共抓共管;实行基层党建清单式管理、项目化落实,完善细化党建工作责任清单、问题清单、整改清单。严格按照《中共*2024年基层党建工作平时考核细则》抓好工作落实,充分发挥党建引领作用,抓实、抓细、抓精基层党建工作。(二)做实充分准备,迎接主题教育。根据中央、省委关于开展主题教育的相关要求,为下一步相应层级主题教育做好准备工作,做到未雨绸缪、先行一步,打好工作提前量、做到准备工作充分,为主题教育顺利开展打下坚实基础。(三)坚持干在实处,始终谋在新处。持续深入开展“模范机关”创建和“对标先进、争创一流”提升行动,积极争创先进党组织,做实系统创新提质增效。强化基层党建引领基层社会治理,提升服务城市改革发展稳定能力水平,深化志愿服务行动,培育更多基层春城先锋党组织。

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    三是点滴日常暖人心。积极开展“冬送温暖”活动,对公司困难职工、党员进行慰问,做好“关爱基金”申请工作,持续建好职工活动阵地、完善读书角建设,做好员工婚丧嫁娶喜庆事宜慰问和节日物资发放工作。四是释放活力显青春。积极选派优秀青年员工参加集团公司主题演讲比赛、“学党章、知党规、守党纪”知识竞赛和职工运动会,公司篮球队、羽毛球队均在比赛中取得较好成绩,充分展示了公司青年员工积极进取、和谐奋进、团结拼搏的精神风貌。二、存在的问题一是思政工作在“做深”上还有差距。思想政治工作的感染力与吸引力不足,未充分做到紧密结合基层员工呈现的年轻化、高学历等特点,探索新形势下思政工作新载体、新方法。二是组织管理在“做精”上还有差距。基层党组织管理注重标准化,但针对不同党组织的情况缺少分类指导,针对性靶向提升的力度还有待加强,党组织特色亮点不鲜明,提炼总结不到位,品牌打造还有差距。

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    三是整治信访突出问题。成立信访工作领导小组,制定了《信访工作方案》,排出领导干部接访时间计划,明确接访要求,化解群众实际困难,对重点信访事项重心下移、关口前移,带案下访,深入基层,督促协调,推动问题化解。上半年收到的2份信件信访目前均已办结。(四)廉政文化建设方面一是抓实开展纪法教育。把纪法教育与单位党建、业务、文化建设结合起来,坚持常态化学习纪法,每次党组会、支部会首先学习纪律、学习法律,每月学习不少于* 次,并把纪法教育融入支部主题党日活动、“三会一课”、组织生活会,每次活动必安排纪法教育内容,班子成员带头学习、带头宣讲辅导,党组织书记每两月至少讲*次纪法党课或学习辅导,针对不同层级、不同领域、不同岗位的党员,以差异化措施精准实施纪法教育,并同步开展对年轻干部的集中教育培训,实现纪法教育常态化、全覆盖、见实效。

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2024年XX公司党总支上半年党建工作总结及下半年计划

2024年上半年,中共公司总支部委员会(以下简称“公司党总支”)深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实市国资委党委、集团党委工作部署,扎实推进党建各项工作。现将公司党总支2024年上半年工作总结及下半年工作计划汇报如下:

第一部分:2024年上半年工作总结

一、加强政治建设,强化理论武装

(一)认真执行“第一议题”,强化政治理论学习。


严格执行“第一议题”制度。把学习贯彻党的大精神作为首要政治任务,组织广大党员干部持续学习贯彻党的大精神、重要讲话重要指示精神等内容,上半年通过党员大会、支委会、党小组会等累计开展第一议题学习74项,持续教育引导党员干部切实拥护“两个确立”、做到“两个维护”。

(二)严格落实组织生活,促进支部工作提质增效。

严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内组织生活等制度。2024年上半年,共召开支部委员会议15次、党员大会3次、党小组会45次、组织生活会2次、党课3次、开展党内谈心谈话10次。

(三)开展常态化考学,督促党员日常学习。

每月整理新时代中国特色社会主义思想和大精神相关知识、党史知识等,制作《月度知识汇编》供党员学习。每月中旬开展党建知识线上测试,每半年组织党史党建知识闭卷考试。通过“长期学、阶段考”的形式,对党员的学习成果进行检验。截至2024年6月20日,本年度共组织线上考学6次。

二、完善党组织管理,强化组织建设

(一)认真落实党建工作相关制度。

一是落实“三重一大”制度,有效发挥党委“把方向、管大局、促落实”作用。截至2024年6月20日,党总支委员会议前置研究“三重一大”事项16项。二是制定年度党建工作计划清单,分解细化34项具体任务,明确各项任务的工作内容、具体要求、责任单位、责任人和完成时限等。三是持续开展党员量化积分管理,不断完善党员考核评价体系,着力实现党员管理精细化、规范化。

(二)扎实做好党员管理及发展党员工作。

一是完善党员管理。实施表格化管理,建立党建工作清单、党建活动台账等12项;依托党员管理信息系统,及时跟进党员信息维护,确保党员管理规范有序。二是严格落实党员发展的各项规定,严格遵守各项发展程序,严格审核各类发展材料,确保发展党员质量。2024年以来,确定发展对象2名。截至2024年6月20日,公司现有预备党员1名,发展对象3名,入党积极分子5名。建立入党申请人、积极分子、发展对象管理档案,落实思想汇报、教育考察等工作,确保发展党员质量。三是规范党费收缴。严格落实集团党委关于规范党费收缴的要求,于年初对党员党费收缴标准进行重新核算,每月按时通过线上系统收缴党费,2024年上半年共收缴党费元。

(四)开展形式多样党员活动。

2024年上半年,开展主题党日活动11次,先后组织观看扶贫主题影片《村路弯弯》、红色电影《暴风》红色影视等,强化党员理想信念,锤炼党性修养。同时,抓当业融合融合,组织开展党建引领聚合力产业发展赋新能——项目建设党建共建活动,邀请党校专家教授作党的精神党课辅导以及视察重要讲话重要指示精神等,进一步把组织优势转化为赋能产业发展的强劲动力,切实把党建“软实力”转化为高质量发展“硬支撑”。

三、推进从严治党,强化党风廉政建设

一是加强党员干部廉洁教育。将党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规纳入理论党支部、党小组学习重要内容,跟进学习纪委全会精神,组织集中观看警示教育片《脱轨的人生》《永远吹冲锋号》,教育引导党员干部严守党风廉政纪律规定;二是推进党风廉政建设责任制落实。组织签订党风廉政建设责任书27份,明确党风廉政建设责任内容和范围;制定2024年党风廉政约谈方案,层层压实党风廉政建设“一岗双责”;对党员发展对象、拟选拔任用干部进行党风廉政情况审查;参加干部考察工作,对公司选人用人工作全过程的监督;三是持之以恒改进作风。严格落实中央八项规定及实施细则,配合上级开展巡察工作、开展节假日期间纠治“四风”工作,加强对公务用车、办公用房等监督,严格落实礼品上交、操办婚丧喜庆事前报备、管理人员离职备案管理工作,坚决防止“四风”问题反弹回潮。

第二部分:2024年下半年重点工作计划


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