2024年一季度党建工作总结4篇

目录

（一）市直机关2024年一季度党建工作总结

（二）是公司党委2024年一季度党建工作总结

（三）是XXX党组2024年一季度党建工作总结

（四）XXX社区2024年一季度党建工作总结

市直机关2024年一季度党建工作总结1

2024年市直机关党建工作，坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，以建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关为总目标，以“一核引领、全域联动”，推动现代化*新区一体化发展为总要求，深入实施“四项行动”，推进机关党建精细化、标准化建设，开创机关党建工作髙质量发展新局面。

一、强化政治引领，实施“铸魂”行动

一是加强政治机关建设。坚持不懈用xxx新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深化政治机关建设。把坚持党中央集中统一领导作为最高政治原则，把带头践行“两个维护”作为机关党建的首要政治任务。坚决贯彻落实党中央关于党的建设部署要求，把党的领导全面系统整体落实到机关党建工作全过程各方面。

二是持续深化理论武装。深入学习贯彻党的二十大精神,抓实抓好主题教育，坚持集中学习和自主学习相结合，统筹推进专题学习、宣传宣讲、教育培训、实践活动等工作，深化党的二十大精神学习成效，坚决防止学习走形式、走过场，推动学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想走深走实。

三是严肃规范党内生活。狠抓组织生活制度落实，推进主题党日、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等有机融合。开展经常性政治体检，坚持和完善重温入党誓词、组织党员过“政治生日”等政治仪式，形成具有机关特点的党内政治文化，保持事争一流、唯旗是夺的奋斗姿态。探索试行“联学十联建”开放式组织生活模式，鼓励组织生活向基层延伸，把窗口一线、项目现场、攻坚阵地打造成党员党性锻炼“第一课堂”。

二、夯实组织堡垒，实施“强基”行动

一是抓党组织自身建设。认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，加强机关基层党组织班子队伍建设，规范机关党务工作者队伍配备和管理。分层次、多渠道对机关党务干部、机关纪检干部、发展对象、普通党员开展集中轮训，提升能力素质。持续加强机关基层党支部标准化、规范化建设，围绕落实党内基本制度等要求制定指标任务，开展党支部评星定级工作，指导机关基层党支部党建工作落实到位、资料齐全、记录完善、程序规范。探索推行党支部书记论坛，讲好支部故事、学好支部经验、干好支部工作。

二是抓党员教育管理。坚持教育、管理、监督、服务相结合，突出党性教育和政治理论学习，推动党员教育管理抓在日常、严在经常。推进党员教育工作体系化建设，落实《2019-2024年全国党员教育培训工作规划》具体要求，不断提高党员教育培训质量。高质量做好发展党员工作，举办市直机关党员发展对象培训班。组织开展形式多样的党员志愿服务活动，引导市直广大党员积极投身城市更新、文明创建等具体实践，切实发挥党员先锋模范作用。

三是抓党建品牌创建和典型推树。聚焦党建赋能实体经济和招商引资、城市更新、城市建设、营商环境等重点工作，培育一批示范引领作用好、辐射带动作用强、群众认可度高、叫得响过得硬推得开的机关党建品牌。深入挖掘一批市直机关党建引领作用强、党建文化富有特色、工作亮点突出、机制务实创新、品牌特色鲜明、资料规范详实的党建工作示范单位，发挥典型引路、示范引导、辐射带动作用，全面提升市直机关党建工作整体水平。

三、服务中心大局，实施“聚力”行动

一是围绕中心工作聚力服务大局。紧紧围绕*新区“项目落地年”攻坚突破行动，聚焦市委重点工作，研究制定机关党建与业务工作深度融合的路数打法，探索把支部建在项目上，深化“专班十临时党支部”攻坚模式，在重点工作一线组建党员“突击队”，打造党员“先锋岗”，开展各具特色的主题党日活动，用高质量发展成效检验机关党建实效。

二是大力宣传推介党建工作成果。聚焦作用发挥，深入挖掘党建与业务“双优”典型，培育命名一批鲜活新颖、务实管用、彰显单位特色、融合业务紧密的党建工作品牌和党建示范点，及时总结提炼基层实践的有益经验，加强信息报送和宣传，择优向省、市宣传推介品牌成果，扩大机关党建工作的影响力。

三是主动下沉积极服务基层。严格落实工委领导干部联系点、领导班子成员党支部联系点、机关党组织和在职党员“双报到、双服务”制度，推动机关组织优势、资源优势在社区对接转化。深入开展“人人都是发展环境个个都是开放形象”活动，聚焦优化提升营商环境，开展比本领、比服务、比实绩“擂台比武”等活动，全面实施“戴党员徽章、亮党员身份”行动，设置党员先锋岗、划定党员责任区，树好机关“第一窗口”形象。

四、落实从严治党，实施“凝心”行动

一是压实从严治党主体责任。加强对市直机关党建工作的统一领导，聚焦落实机关党建工作责任制，开展机关党建集中督导调研，加强日常跟踪问效和个别指导督促。落实党建联系点工作法，对所属*个机关党委（总支、支部）实施全覆盖，集中组织召开党建例会，工委书记和班子成员每人确定1个片区作为联系点，每年深入联系点不少于2次，帮助解决突出问题，提升党建水平。

二是健全完善工作推进机制。坚决落实主体责任、监督责任，把抓机关党建功夫用在平时，加强对下属党组织的分类指导、分级管理。建立健全“年底综合考评十年度述职评议十平时动态考核”机制，实行机关党建督导考核闭环工作制度，通过评比交流、评估反馈、评议考核，持续压紧压实工委督导、机关党委主体、机关党支部落实“三级责任”，倒逼机关党建责任落地落实。

三是加强机关党建研究交流。牢牢把握机关党建规律特点，深入开展调查研究，加强成果转化运用，推动机关党建创新发展。强化“大党建”理念，加强工委与部门党组（党委）横向沟通互动，探索实施机关党建协作共建机制，按照有利于互学互鉴、便于分类指导的原则，完善片组交流制度,搭建互学互动平台，增进片组单位交流沟通，广泛凝聚机关党建强大合力。

公司党委2024年一季度党建工作总结2

2024年，***公司党建工作突出解决好三个问题：一是开展全员思想变革，破除陈旧思想藩篱，为内部改革扫障；二是强化宣传教育引导，高度统一意志行动，为管理融合开路；三是充分利用工具平台，深入挖掘内生动力，为完成预算赋能。

围绕这三个问题，年初公司党委编制完成年度工作要点,罗列出*个方面杯项具体工作，逐项分解到部门、人员，以党建、业务融合为重点，扎实推进党建工作，取得了一定成效。现将有关情况汇报如下。

一、完成的主要工作

（一）发动全员，打造冲刺年度目标的思想引擎。

1、从二十大精神学习中找方向。

坚持把学习宣贯二十大精神，作为首要政治任务来抓。扎实推进“二十大精神”宣讲活动，组织公司领导、支部书记、先进代表、群团组织负责人，深入到基层支部、各部门、一线职工中，利用“三会一课”、主题党日、群团活动等形式，广泛深入宣讲二十大精神。

广大干部职工在了解掌握党中央关于构建新发展格局、推动髙质量发展、深化国资国企改革以及提升企业核心竞争力等决策部署的基础上，联系公司现状，感受到发展的压力，也明晰了努力的方向。

2.是从集团决策部署要求中找抓手。

公司党委通过理论学习中心组深度研学、基层党支部专题传达、年度职代会集中宣讲等多种方式，对**集团年度职代会、党建暨党风廉政建设会等重要会议的精神和要求，进行广泛、深入、全面地传达学习，通过高密度学习宣贯，公司上下加深了对年度目标的认知。

3、是从支部群团组织协同中找动能。

公司党委充分利用各种平台工具，着力强化基层党支部和群团组织协同发力，深入挖掘基层职工内生动力和工作潜能。

公司召开年度党建暨党风廉政建设专题会、职代会等一系列会议，同时部署各部门、各支部召开专题会议，将上级集团党委要求，层层传递、级级落实。

同时组织对基层支部进行逐一走访调研，重塑通讯员队伍，组建宣传报道工作组，规范日常管理，加强舆论引导,团委组织青年员工交心恳谈、技能比武，工会组织开展各类文娱活动和劳动竞赛。党政工团协同发力，公司上下应对挑战、奋勇争先的斗志增强，职工精气神显著提升，各方力量凝聚成冲刺年度目标的强劲动能。

(二)突出党建，构造冲刺年度目标的组织保障。

1、狠抓党委建设，筑牢政治统领核心。

持续强化党委班子成员“一岗双责”，健全完善党委委员联系基层支部制度，建立党委委员半年、年度党建专项述职制度。对党委会第一议题、党委理论学习中心组学习制度进行优化完善，严格规范实施。

**月组织完成2022年度民主生活会。通过对照检查、自我剖析和相互批评，达到了预期效果。党委班子凝聚力、战斗力得到促进。

2、是狠抓职能整合，筑牢工作推进平台。

推进机构改革调整，将公司管理框架进一步优化，对党建工作部职能进行优化调整，实现公司从政治层面对人、对思想的高度集中管理，党建工作平台得到进一步巩固和扩展。

3、是狠抓支部建设，筑牢基层战斗堡垒。

公司党委指导各基层党支部圆满完成2022年度组织生活会和民主评议党员工作。同时面向各基层支部和党员，就基层支部考核方案征求修改完善意见，计划加大“价值创造”和与生产经营直接挂钩事项的考核比重，引导基层支部更多关注部门业绩增长、更好推进党建业务融合，基层支部的战斗堡垒作用有望得到显著提升。

（三）强化监督，营造冲刺年度目标的清爽生态。

1、建立监督责任清单。

为更好发挥纪委监督职能，落实纪委监督责任，公司制定年度纪检工作要点，并对具体监督事项进行分解，建立监督责任清单，将监督工作逐一落实到人。

2、是建立纪委委员联系基层支部制度。

为扩大监督覆盖面，提升监督效率效果，公司建立纪委委员联系基层支部制度，做实工作职责，明确工作要求，打破兼职纪委委员“挂空职”、不管事的惯例。敦促纪委委员对基层党风廉政建设主动开展服务、指导和监督。

3、是规范常态教育机制。

建立了党委书记、纪委书记对中层以上管理人员例行警示谈话机制、领导班子成员对分管领域重点人员不定期警示谈话以及对党员干部任前谈话机制。

4、是保持惩处高压态势。

加强查处问题线索，对微腐败和违纪违规坚持“零容忍”。持续保持对违纪违规问题的高压态势，旨在巩固和维护公司内部风清气正的良好政治生态和工作环境，提升广大干部职工对公司的认同感和归属感，持续增强公司上下冲刺年度目标的动力和信心。

二、下一步的主要思路

（一）着力队伍能力提升。

1、实施党务人员持证上岗。

加大党务工作队伍优化调整力度，利用多形式开展党务人员学习培训，不断提升党务人员的业务素质和工作水平。着力解决党务工作者业务不熟、技能不强等问题。

2、推进内外共建交流。

深化和优化内部支部共建工作，更好地促进党支部优势互补、资源共享，不断增强党支部活力和创造力。推进支部外部共建，通过党建搭桥，推进资源共享，改善外部环境,形成优势互补、协同发展的党建新格局。

（二）是着力基础制度优化。

1、是进一步优化支部工作考核制度。转换检查考核视角，引入交叉互评考核模式，拓展考核的深度和广度，促进党支部之间相互学习，实现优质资源共享目标。

2、是改进现行党员积分管理制度。从培育价值创造型党组织和党员入手，改进现行党员积分管理制度，建立党员“创价值、促增长”积分考核管理制度，把对党员的考核管理重心，由日常基础引向价值创造。

3、是建立支部书记月工作例会制度。每月召开一次党支部书记工作例会，搭建支部书记相互借鉴经验、推动工作提升的平台，促进党组织书记发挥好“头雁”作用，破解基层党建工作水平不高、推进不平衡、落实慢等问题，确保基层党建工作更细更实。

4、是营造争先创优的氛围。做实“三套荣誉”体系和党建“四大工程”，持续开展劳动竞赛，激发员工爱岗敬业意识，深入挖掘党员骨干潜能和职工全员智慧。

（三）是着力工作方式创新。

1、是筹建业余党校。筹建公司自主业余党校，推进党的政治理论学习和企业管理知识学习常态化、系统化和规范化,加大党员骨干和后备人才思想政治理论、现代管理思维和企业文化的培训力度，构筑公司高标准思想、能力孵化提升平台。

2、是开展党建课题研究。积极探索企业党建价值创造模式和途径，找准思维视角和切入点，深入分析和思考，及时提炼总结，巩固成果，为集团党委党建课题研究贡献力量。

3、是构建网格化大监督格局。整合公司监督力量，建立跨部门监督委员会，实行定期会商制度，构建全方位、网格化大监督格局。建立公司内部巡视巡察制度。

4、是建立特定信息联络员。探索在重点部位、敏感环节建立特定信息联络员，不断延伸纪检监督的触角和视线。

5、是试行纪检人员委派制。探索重点部位纪检人员委派制，不断适应新形势下全面从严治党向基层延伸的要求。委派纪检人员由公司纪委统一派驻，垂直管理。