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选人用人监督工作经验材料工作汇报总结报告参考(7篇)
x省统筹中心纪委坚决贯彻落实新时代党的组织路线，认真履行监督职责，重视廉洁教育，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，有效用好“规、严、实”三字诀全方位多举措扎牢选人用人监督“防护网”，切实营造风清气正的选人用人政治生态。一是用好“规”字诀，建章立制筑牢监督网。强化制度保障，督促建立健全选人用人制度规范，2022年上半年，中心完善了《2022年度公开竞聘上岗实施方案》《非在编人员管理暂行办法》《2022年度跨岗兼职实施方案（试行）》等选人用人相关制度，进一步明确选人用人政治标准、从严管理监督干部、激励干部担当作为等要求。同时，由中心纪委委员和支部纪检委员组成内部综合督查组，聚焦10余项人事相关制度执行情况，开展“内部体检”，推动形成系统化、科学化、规范化的选人用人机制。
关于纪检监察干部队伍教育整顿“回头看”总结报告
二、存在的问题一是教育整顿与主题教育结合度不够，部分书籍配备不全；二是警示教育开展较少；三是个人学习笔记存在机械式抄原文，将学习内容联系到工作和个人实际不够，心得体会太少；四是局限于对书本学习，组织纪检监察干部开展交流研讨少。三、下步工作计划（一）聚焦任务，再过一遍“细筛子”。对集中学习、问题查摆、整改落实、建章立制等重点任务全面督导检查，及时对发现各类问题形成清单、现场交办、限时整改。（二）直面问题，再下一次“硬功夫”。组织纪检监察干部主动认领问题、主动担当责任，逐一研判分析，细化整改措施，层层传导压力，自觉抓好整改落实。（三）建章立制，再建一道“防火墙”。坚持着眼长远、立足当前，分析存在问题，听取意见建议，对接形势政策，研究完善长效制度，织密履行监督、工作规范运行的“防火墙”。
关于我市鼓励引导人才向基层流动情况的调研工作总结报告
一是政策体系初步形成。近年来，X市委、市政府按照不同层次、不同行业特点，出台了《关于进一步加强人才队伍建设的意见》《X市引进高层次人才暂行办法》《X市引进高层次创新创业领军人才实施细则》等政策，形成了一个“意见”、五个“办法”、十一个“细则”的较为完备的政策体系。二是优惠政策严格落实。对引进人才的安家补贴、科研经费、薪酬待遇以及人才培训补贴、实施路径等方面作出明确规定，严格落实了乡镇工作补贴X元+工龄补贴（X元/年）优惠政策，并从20**年起，补贴起步线调整为X元/月，从20**年起，工龄补贴为X元/月，为人才向基层流动提供强有力的政策保障。三是工作机制逐步完善。各县市区结合当地实际，制定出台了紧缺性人才引进暂行办法和人才工作中长期发展规划，如《X县人才发展五年规划（2018-2022）》，20**年至20**年安置大学生退役士兵X人，三年共安置和招聘事业单位工作人员X人。《X县紧缺人才引进暂行办法》，20**年至20**年X通过X省医疗定向招聘医学类毕业生X名，柔性引进医疗专家人才X名。《X县人才工作中长期发展规划（2011-2020）》，X区在X大招聘会上储备高层次人才并建立人才信息库，现储备硕士生X名，博士生X名。各县市区按照“引进与培养并重、使用与激励齐抓”的工作思路，大力培养提升本土现有人才、盘活现有存量人才，着力注满人才“蓄水池”，为X经济社会健康发展注入强劲动能。
关于我市省政协优化营商环境工作情况的调研总结报告
一是完善顶层设计精心安排部署。市县两级都成立了领导机构、办事机构并推行联席会议制度；印发了《关于深化“放管服”改革，全面优化提升营商环境的实施意见》及“十大行动方案”“三年行动计划”、各专项行动《实施意见》，推动优化提升营商环境有序展开。 二是强化舆论宣传提升优化措施。制定了《优化提升营商环境主题系列新闻发布会工作方案》，召开新闻发布会，在省市营商环境工作简报发布信息，在各类xx站、报纸、微信、公众号等媒介发布新闻报道，开展营商环境满意度电话问询调查，邀请第三方机构进行评估等，营造了浓厚的氛围；按照“十大行动方案”确定的总体目标多措并举，扎实推进各专项行动，企业开办时间、工程建设项目审批制度改革、企业纳税服务、降低企业运行成本等改革成效明显，办理时限、流程、成本和资料大幅度精减压缩，“一窗受理、一次告知、一次办结”的“三个一”模式有效推广
关于县红色旅游发展的调研工作开展情况总结报告
1.革命遗址、遗迹星罗棋布。XX作为XX省红色资源最为丰富的地区之一，现有革命遗址（旧址）XX处，烈士纪念设施XX个，其中X县有革命遗址XX处，烈士纪念设施XX个。XX县革命遗址类型多样，数量众多，分布零散，既有重要历史事件和重要机构旧址、革命战斗遗迹，又有革命领导人故居，纪念建筑物，部分革命遗址在修缮保护的基础上已经开发利用，如XX等革命遗址，已经成为开展爱国主义教育的生动素材。
关于人社局干部队伍建设情况的工作调研总结报告
三）基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。 三、加强人社干部队伍建设的对策 面对存在的问题，面对新的形势和任务，人社干部队伍建设任重而道远。今后，人社干部队伍建设要按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的原则，全面加强人社干部队伍的思想、政治、作风和能力建设，为保障民生，服务民生提供坚强有力地组织保障和人才支撑。
关于人社局干部队伍建设情况的工作调研总结报告
三）基层队伍建设不到位。一是人员管理较为吃力。人社部门缺乏对基层平台人员统筹调配使用的权限，他们工作中承办的是人社部门交办的各项工作，但在工作中又难免受到乡镇及街道办事处的影响和干涉。二是基层引进和留住高素质高技能人才的难度大。 三、加强人社干部队伍建设的对策 面对存在的问题，面对新的形势和任务，人社干部队伍建设任重而道远。今后，人社干部队伍建设要按照“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的原则，全面加强人社干部队伍的思想、政治、作风和能力建设，为保障民生，服务民生提供坚强有力地组织保障和人才支撑。
纪检监察干部队伍教育整顿自查自评总结报告
二是深入落实“五大行动”，强化镇（街）纪（工）委能力建设。聚焦“力量薄弱”难题，协助区委召开镇（街）党（工）委落实全面从严治党主体责任座谈会，同时加强与区委组织部、镇（街）党（工）委沟通，推动镇（街）纪（工）委各增加2至XX名公务员编制。今年以来，共增加XX名公务员充实到镇街纪检监察干部队伍，监督力量薄弱问题得到明显改善；聚焦“熟人监督”难题，详细掌握镇（街）纪（工）委干部队伍具体情况，对XX名同一镇街工作时间较长的纪（工）委副书记进行调整，其中跨镇街交流任职XX名、到区纪委监委交流任职XX名。聚焦“不会监督”难题，下派骨干指导。提拔重用委机关XX名中层正职到镇纪委任书记，选派XX名业务骨干到镇纪委分别担任副书记及中层副职，传授上级工作经验。聚焦基层监督难题，安排XX名干部下沉镇（街）纪（工）委进行授课，持续强化工作指导。
纪检监察干部队伍教育整顿“回头看”总结报告(1)
一、工作开展情况（一）突出“早”字，强化思想发动。*月21日，驻厅纪检组召开水利厅纪检监察干部队伍教育整顿动员大会后，校纪委高度重视，立即进行传达学习，引导干部提高政治站位，从政治上看教育整顿。同时，校纪委书记坚持亲自部署、亲自落实、亲自检查工作落实情况，并成立学习小组开展集中学习、研讨、交流心得体会，开展警示教育，组织纪检干部进行“省纪委监委2024年机关干部‘每月一考’”。（二）突出“全”字，强化学习成效。坚持把规定的思想政治教育、革命传统教育、纪律警示教育，一个个排一个个学，确保一项不漏，积极组织全体纪检干部每周五进行集中学习，学习后进行交流研讨，交流学习体会、收获，共计11次。按照驻厅纪检组要求，与*地区防洪工程管理中心成立联合党支部，开展主题党日活动3次，积极进行集中学习和交流研讨。
关于贯彻落实新时代公民道德建设实施纲要情况总结报告
（六）培养文明自律网络行为，营造良好网络环境一是落实会议精神，加强信息安全教育，组织各子公司就关于A总书记网络强国重要思想系列讲话精神进行了集中学习，在公司工作群上开展网络安全学习知识宣传，并组织职工参与线上知识竞答活动，让公司员工对网络安全知识有了深入的了解；对网络安全及信息系统安全的相关知识对职工进行了培训，学习规范的办公设备使用步骤和实用的网络安全防范技巧，加强计算机使用人员对网络信息安全的认识。二是强化责任意识，提升监督责任，全面落实网络安全工作责任制，对各党支部、所属子公司上年度落实网络意识形态、网络安全工作进行检查考核，并及时将问题反馈至各子公司，要求各子公司根据问题反馈认真查找工作中存在的不足，分析原因，认真抓好整改落实。
国企干部轮岗交流挂职锻炼工作考察情况总结报告
总体评价：虽然专业上变化不大，但负责的事务更加全面，考虑问题的角度更加提高。该同志各项工作完成较好，能够胜任自己的本职工作。工作中积极主动，尽职尽责，能够结合部门实际情况有针对性的开展工作，有较强的组织能力和沟通协调能力，在组织活动时思路清晰。挂职锻炼期间，能够较好的兼顾集团和下属公司两方面的工作。工作不辞辛苦，亲力亲为，经常加班加点完成工作，从不计较个人得失。在组织中、高层及新员工培训中有出色表现，取得良好效果。积极团结同事，主动为员工解决工作中遇到的困难，能够起到模范带头作用。工作中要更加细心，开展工作时要进一步仔细思考。该同志已于今年1月递交入党申请，希望后续进一步向党组织汇报思想状况，积极向党组织靠拢。
在全面从严治党暨党风廉政建设工作会议上的总结发言
三、驰而不息狠抓作风，在纠“四风”树新风上持续用力。牢固树立作风建设永远在路上的理念，坚持不懈纠“四风”树新风，不断把作风建设引向深入。一要持之以恒纠治“四风”。持续巩固“四坚定四摒弃”作风整治行动成果，从严抓好**八项规定精神的贯彻落实，深化整治形式主义、官僚主义，全力解决群众反映的突出问题。二要狠抓工作任务落实。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，紧紧围绕**和省、市、县委重大决策部署，把抓落实作为工作的重中之重，强化经济运行调度，狠抓项目建设，全面推进招商引资“大突破”，在服务经济社会高质量发展中争先进位，努力实现各项目标任务，助力县域经济高质量发展。三要提升为企服务能力。结合“三抓三促”行动，深入基层，入企业、进现场，了解企业生产经营困难问题，主动为企业纾困解难，不断提升领导、干部服务水平和能力。
在2023年全县教育系统全面从严治党暨安全生产会议上的讲话
各位书记、校（园）长、同志们：大家下午好！今天，我们召开全县教育系统党风廉政建设暨干部作风专项整治启动会，本次会议主要任务是：全面贯彻党的二十大精神，落实好近期上级关于做好党风廉政建设暨教育系统党员、公职人员在公共场所赌博、酒驾醉驾等问题专项整治工作精神，以及春节、“两会”期间省、市、县教育系统安全稳定工作任务。同时，对2023年教育系统党风廉政建设工作、党建工作、校园安全稳定工作进行安排部署，在牢织校园安全防护墙、淬炼党员教师队伍干部作风的基础上，为全县2023年教育教学核心工作及教育高质量发展工作保驾护航。刚才，局党委委员、副局长XX同志通报了2022年度全县教育系统党风廉政建设工作、党建工作及校园安全工作开展情况，并对近期业务工作和重点工作进行了安排部署，讲得很全面、很到位，大家要按要求抓好贯彻落实。同时，县纪委监委派驻第一纪检组组长XX同志通报了2022年度教育系统党风廉政建设情况并提了工作要求，这既是业务培训，也是指导讲话，大家务必一并抓好贯彻落实。
在2023年全县教育系统全面从严治党暨安全生产会议上的讲话
各位书记、校(园)长、同志们：大家下午好!今天，我们召开全县教育系统党风廉政建设暨干部作风专项整治启动会，本 次会议主要任务是：全面贯彻党的二十大精神，落实好近期上级关于做好党风廉 政建设暨教育系统党员、公职人员在公共场所赌博、酒驾醉驾等问题专项整治工 作精神，以及春节、“两会”期间省、市、县教育系统安全稳定工作任务。同时， 对2023年教育系统党风廉政建设工作、党建工作、校园安全稳定工作进行安排 部署，在牢织校园安全防护墙、淬炼党员教师队伍干部作风的基础上，为全县2023年教育教学核心工作及教育高质量发展工作保驾护航。刚才，局党委委员、副局长**同志通报了2022年度全县教育系统党风廉政 建设工作、党建工作及校园安全工作开展情况，并对近期业务工作和重点工作进 行了安排部署，讲得很全面、很到位，大家要按要求抓好贯彻落实。同时，县纪 委监委派驻第一纪检组组长**同志通报了2022年度教育系统党风廉政建设情况 并提了工作要求，这既是业务培训，也是指导讲话，大家务必一并抓好贯彻落实。再过两天就到兔年春节了，春节是“四风”问题和安全问题的高发期敏感期， 在今天这个时间节点召开此次会议，可谓正当其时。下面，我就教育系统党风廉政建设、党建工作及校园安全稳定工作讲三点意见。
某物流国企党委上半年度工作总结
创新检查考核机制。紧紧扭住D建工作责任制的“牛鼻子”，把价值创造的目标、责任、要求纳入年初公司D委与基层支部签订的D建工作责任书之中，纳入全体D员的承诺践诺之中，由公司纪委牵头，业务人员和职工代表组成活动督导小组，实行专项汇报和现场督导相结合，对各支部子项清单工作台账进行检查督导，做到一季一检查，半年一汇报，把价值创造与D支部双对标、D员双提升考核有机结合起来，形成目标量化到位、责任穿透到底的双百分考核评价机制。创新激励引导机制。通过参观红色教育基地，举办系列活动等，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，大力选树、宣传和表彰在价值创造中涌现出的优秀共产D员和岗位之星，厚植X特色的物流企业文化，认真总结、归纳、提炼，及时发现、挖掘在价值创造工作中取得的优秀成果，在公司上下营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
乡党委书记述职发言
落实党委中心组学法、机关干部日常学法等制度，开展法治讲座5次，乡党委中心组专题学法2次，组织乡机关干部学法7次，普法考试2次，考试合格率为95%以上。乡科级干部每年平均完成学法笔记四篇以上，其他公职人员两篇以上。充分发挥联点领导、村干部、第一书记、驻村工作队、寺院教职人员的“政策播种机”作用，通过开展“两讲三促”干部下乡活动、“3.15”“4.15”法治宣传日等活动，引导广大牧民群众深入学习相关政策法规。结合扫黑除恶专项斗争，深入推进“法制宣传进寺院”活动，通过召开寺院僧侣大会、座谈会，举办爱国主义法律讲座等多种形式，宣传当前形势政策、中央惠农政策以及民族宗教政策和国家法律法规，引导广大僧侣进一步增强爱国热情，不断提升守法用法的能力。不断强化政府依法行政能力，组织开展政府责任清单和权力清单编制修订工作，政府依法行政能力显著提升。积极推行政府法律顾问制度。聘请法律顾问2人，村级法律援助工作室实现全覆盖。
政法委书记3年个人工作总结
三是坚守底线从廉洁之政。不断提升对全面从严治党的认识水平，自觉推动落实两个责任，树立正确的世界观、人生观、价值观，在执行党的作风建设要求和廉政纪律上，时刻警醒自己。认真落实八项规定，自觉抵制四风，严格遵守执行各级关于领导干部廉洁自律各项规定，始终遵照落实《党风廉政建设责任制规定》，认真学习和模范执行《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，如实报告个人有关事项，身体力行中央和省市区委关于改进工作作风、密切联系群众规定等制度，从细节处把握，从无违反中央和上级纪委廉洁自律各项规定的行为。总结三年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但对照群众的期望、区委区政府和岗位职责的要求，仍有差距。如政治思想理论水平还有待进一步提高；对经济社会发展中面临的新情况新问题研究的还不深不透，破解发展难题的思路还不宽不广；对信访问题全部纳入法治轨道解决尚有难度，运用大数据综合分析研判的能力亟待加强。
区政法委书记近3年个人工作总结
一、提升自身素养，切实增强创新实践能力一是不断提升思想理念。深入学习贯彻落实习近平法治思想，充分认识政法工作的重要性、特殊性，切实增强使命感、责任感。紧扣中心要务，落实稳定第一责任，始终把政法工作放到经济社会发展大局中谋划、推进、展开，真正做到服务发展、保障发展、融入发展。认真思考和把握政法工作，注重及时搜集学习x等地的好经验和好做法，高度关注各种新观点新思路和各种研判分析，积极参加省市组织的各类培训、报告会、考察等学习活动，有效提高自身谋划发展和改革创新的能力。二是始终注重学法用法。作为政法委书记，更加自觉践行法治建设要求。坚持学以致用，通过对社会主义法治理念的学习和把握，深刻理解和牢固树立公平、公正、文明、规范的法治理念。狠抓依法执政和依法行政重点环节，推动各级按照法律法规办事，切实重视守法、普法、用法，积极为我市发展提供法治保障。三是坚持推动改革创新。把改革创新作为破解政法工作难题的出路。
全国文明城市全区商贸流通领域点位达标创建工作汇报总结报告
二、存在的问题及下一步工作打算虽然点位创建工作推进有序，取得了一定的成效，但还存在以下几个方面的问题：一是商场、超市、集贸市场、社会宾馆等商流企业业主对开展创建全国文明城市思想认识有待进一步提高，重视不够，宣传不到位，存在工作思路不清、标准把握不准、统筹安排不细等问题；二是部分市场基础设施老旧、历史欠账较多，服务功能不完善，改造提升难度较大；三是市场服务设施还需进一步加强，集贸市场经营秩序还有待进一步改善；四是各点位在“精细化”创建上还存在一定的差距。下一步，我们将认真贯彻落实此次会议精神，把创建全国文明城市作为贯穿全年的重中之重工作来抓，紧盯任务抓落实、对照标准促提升，按照《x创建全国文明城市工作实施方案》的要求，围绕环境卫生、市场秩序、诚信经营、安全生产等方面，扎实推进任务落实，切实增强创建工作的责任感、使命感、紧迫感，牢固树立“一盘棋”思想和“主人翁”意识，全力以赴完成好年度工作任务。
街道文化建设思想政治教育工作经验材料精神文明汇报总结报告
三、以文化赋能为着力点，提升思政工作传播力街道大力发展主流意识形态，注重加强内容创作、传播创新和文化整合，以传统文化涵养思政教育，以文化自信提升育人成效。一是深度挖掘本土优秀文化，丰富艺术表现形式，打造优质文化产品，传播文艺正能量。xx居民x参与拍摄、制作的纪录片《渡江第一》，在中央电视台纪录片频道热播，生动展示了xx红色历史和人文风貌。红色微电影《一颗红星》以新四军后代寻访先辈足迹为线索，大力宣扬中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化，荣获第十六届江苏省党员教育作品观摩交流活动二等奖。创作音乐类作品民族室内乐《xx春早》，通过柔美的“江南韵”旋律来描绘xx水乡富庶的繁华美景，在江苏省第十四届“五星工程奖”比赛中荣获“五星工程奖”。电影《泰伯》正式开机，用独特的视角，展现泰伯以“至德”为核心的价值观，还原了x地文化的发展历程。二是大力推动思政工作与融媒体传播深度融合，加强全媒体传播体系建设。
