这套五一劳动节班会PPT模板使用了彩色的文革风格,在传统的文革风元素中,一般都只有红、棕年终两种颜色,但这套PPT中重新定义了新的文革色彩,不再仅仅只限于两种颜色,而是采用了更多的颜色来表现劳动的美丽。
这是一套弘扬五四精神PPT模板,一共36页。今年是五四运动100周年纪念日,因此意义非常重大,PPT采用了炫彩low-poly设计风格,融合了奔跑的精神内涵,充满正能量。PPT描述了什么是五四精神,五四精神的内涵,五四精神的意义,五四精神的具体内容。
这套介绍清明节的ppt模板采用了复古水墨风格,朦胧的山水画作为PPT背景,PPT中用了大量的墨迹元素和墨迹填充效果,PPT介绍了清明节的起源,清明节的文化历史,清明节的饮食特色,以及清明节缅怀先烈的精神。
安全是企业最重要的基本保障,也是企业的最根本利益,没有了安全,一切都无从谈起,没有了安全,就没有效益。这套安全生产培训课件PPT模板使用了小清新的卡通风格,打破了安全教育中一如既往的严肃画面,用这种可爱的元素让人们能更好的学习、了解安全知识。
这套发布会宣传推广PPT模板描述的是一件欧美珠宝的新款发布,所以这套PPT采用了欧美设计风格。珠宝一直都是女性偏爱的首饰,PPT中用了很多模特来佩戴ZORA的珠宝,来展示ZORA的的独特魅力和艺术价值。
这是一套欧美画册风PPT模板,采用了杂志设计风格。PPT一共28页,以全图背景为主,从整体设计上来看,这套PPT充满了北欧设计元素。PPT图文并茂,并使用了多种图片填充风格,如:墨迹风、几何风、笔刷风等。
错过了214的单身狗们,别灰心,520即将来临。又双叒叕是一个表白的好机会。这套520浪漫爱情PPT模板使用了妹子们最爱的小粉红底色,PPT中运用了多种爱心动画和照片展示动画,界面设计非常的温馨浪漫,此乃表白神器呀!
这套生日祝寿ppt动态模板采用了喜庆的大红色,在PPT的开场中用欢天喜地的鞭炮动画引出寿星闪亮登场。在寿星的旁边站着一位手拿仙桃的寿星老人,象征着长寿安康。紧接着用镀金字体展示对寿星的生日祝福语,福如东海,寿比南山。
这套水墨中国风PPT模板使用了卷轴开场的特效动画,在开场中,一幅卷轴由中间向两边缓缓打开,一幅水墨山水画慢慢的呈现开来,在朦胧的江面上行驶着几叶小舟,青山的上方飞过一行白鹤,展现出一幅如诗如画,烟波浩渺山清水秀的画面。
这套创意复古中国风PPT模板使用了分屏的设计风格,每张PPT页面被垂直分为3端,并由这3断组成一幅完整的画面,所以每段内容都实现了跨屏链接,由此组成一套非常具有创意的PPT模板。PPT以蓝色的海浪为背景,红色的旭日缓缓东升,并融入了传统的腊梅、祥云、喜鹊等中国风的元素。
这是一套使用多种几何图形拼接元素的PPT模板,一共31张,采用了欧美主题,并运用了多层次覆盖的IOS蒙版作为装饰。PPT的封面有一种欧美电影海报的风格,在众多的斜条纹与拼接的矩形中只露出了中间的一部分来作为文本的展示。
青花瓷是中国文化的特色之一,也是能代表中国文化的特色艺术。这套中国风青花瓷PPT模板将白色微粒体和青花瓷元素结合在一起,打造出一款具有代表性的中国风PPT模板。
注意!前方高能,女王节即将到达现场,你们给女王的礼物都准备好了吗?如果您囊中羞涩,不妨试试这套小清新女王相册PPT模板,简单易改,而且还是零成本,为她制作一套专属女王相册,想必也是极好的。
这套炫彩中国风PPT模板采用了创意的新设计,传统的中国风仅仅只有红、黑、白三种颜色,但此PPT中包含了7中色彩,而且是运用了3D立体的叠加效果,不同的层次使用不同的颜色,PPT不仅色彩分明,而且层次也非常清晰。
这套小清新母亲节PPT模板采用了花瓣飘洒的特效动画开场,花,是女性们喜爱的一种植物,所以用这种动画开场非常适合母亲节的主题,PPT用亲子活动中的欢乐时刻做成了一套精美的PPT相册,愿母爱伴随着小朋友们的健康成长。
这套水墨中国风PPT模板以朦胧的水墨山水画为背景,锦绣的河山高耸入云,有一种烟波浩渺的意境。PPT中包含了:红色的祥云、复古的飞檐、徽派楼阁、水墨墨韵等元素。
过端午,吃粽子,看龙舟,这是端午节的必备元素。但你们知道端午节的历史和文化吗?这套小清新端午节PPT模板用可爱的卡通元素来向大家介绍了端午节的起源、文化和历史。
这套小清新妇女节PPT模板使用了花瓣雨开场动画,粉红的花瓣纷纷扬扬的飘落在PPT中女王身上。现在的妇女节被女王节这个高大上的新名词所代替,象征着妇女在社会上的地位越来越高,已变成女王的时代。
在一个充满活力的公司里,团队的士气是非常重要的一个因素。因此,在公司团队中正能量是必不可少的重要组成部分。这套正能量商务培训PPT模板宣扬了正能量的概念、正能量的潜力、如何发掘正能量、如何保持正能量。
这套MBE风商务培训计划PPT模板使用了多种炫彩撞色风格,MBE的风格特色在于由多种重叠而不对称的颜色相互错位结合在一起。PPT首先分析了现状的问题所在,然后根据具体问题作出相应的处理方法和培训计划。