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关注两会动态倾听民生民情PPT模板
大小：9M | 页数：27页关注两会动态倾听民生民情PPT模板，两会是中国特色社会主义为人民服务的一种特别代表性的会议，两会代表着民生，也服务于大众，次PPT用简约的PPT风格打造两会PPT专用模板，简单不花哨，适用于严肃的场合
- 含讲稿
点赞自强风采叙说团结情谊北京冬残奥会PPT
大小：7M | 页数：14页这是一套进行北京冬残奥会专题党课宣讲的PPT模板，主题为点赞自强风采，叙说团结情谊，共计24页。2022年在北京召开的冬残奥会，是继2008年北京残奥会后，中国第二次举办的全球残疾人体育盛会，受到了各领域的广泛关注。接受采访的国际人士认为北京冬残奥会向世界传递了信心、爱心和希望，为残疾人追逐人生梦想，展现自强不息的品格，形成团结合作的友谊提供了舞台，也为世界残疾人事业的发展注入了活力和动力。
- 含讲稿
统筹推进疫情防控和经济社会发展PPT
大小：19M | 页数：32页这是一套关于党员干部学习教育专题党课的PPT模板，主题为统筹推进疫情防控和经济社会发展，共计33页。2020年初，新冠疫情爆发，随机席卷世界各国，致使世界人民的生命健康都被其威胁。在此期间，我国经济社会发展大打折扣，许多公司企业以及商铺开始裁员是，甚至倒闭，使得民众生活严重受到影响。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分认识到统筹推进疫情防控和经济社会发展的迫切性，同时把握好发展过程中的方向性问
退休欢送会岁月如歌情怀依旧PPT相册模板
大小：19M | 页数：20页这是一套适用于进行主题为“岁月如歌，情怀依旧”的退休欢送会的PPT相册模板，主要内容包括工作时大家一起欢乐的精彩瞬间、户外活动的留影纪念、对逝去年华的追忆等，共计21页；回忆锁在照片里，欢声笑语刻在时光中，岁月如歌，转瞬即逝，音容笑貌宛如昨日，退休在即，遗留在岁月中积累起来的友情、同事情将大家一起组成回忆的风景线；
在疫情大考中锤炼伟大民族精神心得体会PPT
大小：24M | 页数：25页习近平总书记“七一”重要讲话精神：“不忘初心，继续前进”。一场疫情改变了世界，改变了中国，改变了所有人的生活。给中国的经济带来了前所未有的损失，使得很多人失去了工作，失去了稳定的收入。中国的疫情在全国人民团结一心，艰苦卓绝的奋斗下，取得了阶段性的胜利，但是当前，好不放松抓紧抓抓细防控工作，统筹做好经济社会发展工作，还是一个长期的过程，这既是一次大战，也是一次大考。中国人民具有伟大的创造精神、奋斗
解读学习防控新冠肺炎疫情会议PPT模板
大小：11M | 页数：36页这套解读学习防控新冠肺炎疫情会议PPT模板以武汉新型肺炎为主题。PPT模板描述了：一、学习解读习近平总书记的重要讲话；二、如何部署疫情防控工作；三、18条防控措施；这些防控措施主要包括：01、健全防控机制；02、强化联防联控；03、严防疫情传播；04、实施交通检疫；05、开展群防群控；06、动态开展外来人员摸排；07、做好重点人员跟踪随访；08、加强病例管理；09、全力做好医疗救治；10、强化医
聚焦两会精神发展民生民情PPT模板
大小：70M | 页数：26页聚焦两会精神发展民生民情PPT模板，两会的胜利召开是象征的我国的繁荣发展，这个PPT采用了党政汇报中经典的配色，红黄配色，适用于党政专题汇报
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中小学疫情线上教学家长会PPT含讲稿
大小：7M | 页数：36页这是一套中小学疫情线上教学家长会模板，共计37页。新冠疫情防控工作开展的有条不紊，长沙更是在计划内4月14日成功摘星，取得了阶段性的胜利。虽然疫情卷土又重来，但是人们似乎已经掌握疫情防控的几个关键点，全民核酸检测、病毒形迹报告、时时更新患者人数等等，这些都是在疫情志愿者“大白”的辛苦付出下才成功完成的。感恩志愿者们的辛苦付出，是他们默默无闻、舍己为人的牺牲才让我们可以一直都有信心去战胜病毒！
2022年仓库主管年终总结工作总结汇报PPT模板
大小：99M | 页数：25页这是一套关于2022年仓库主管年终总结工作总结汇报的PPT模板。共计26页。每到年末的时候，各公司各部门都会进行年终总结工作汇报，对当年的工作情况和工作任务完成度进行汇报。让公司了解本部门的工作情况。通过学习PPT模板展示的内容可以知道2022年仓库主管年终总结工作总结汇报需要汇报的内容以及年终总结工作汇报活动具体流程。
网络科技风格信息化教学管理PPT模板
大小：8M | 页数：25页网络科技风格信息化教学管理PPT模板由LFPPT网提供下载，多媒体的迅速发展使得现在的教学也随之科技化、丰富化、多媒体化，PPT分为：1、教学分析；2、教学设计；3、教学过程；教学反思。
企业管理层培训领导力与领导艺术PPT
大小：16M | 页数：21页这是一套企业管理层培训领导力与领导艺术PPT模板，共计21页。正如不想当将军的士兵不是好士兵，我们应该时刻都能感受到一个团队的重要性，而如何去做好一个领导者的工作，需要我们不断去挖掘自我的领导能力，通过自主学习管理好一个团队所需要具备的一些技能条件，正所谓没有规矩不成方圆，可以制定严格的规矩，但又不失有尊重包容的心态。
质量管理部半年工作总结汇报PPT模板
大小：14M | 页数：26页这是一套质量管理部半年工作总结汇报PPT模板，共27页。PPT封面以渐变色的蓝色为背景色，抛物曲线和点状地图元素，白色正体字突出主题：质量管理部，20XX年度1-6月半年总结报告。PPT正文分为六部分进行总结：1.对企业工作标准的执行和落实情况汇报；2.对部门内部事务管理情况汇报；3.对质量目标达成情况汇报；4.对质量管理数据统计及分析；5.对部门体系管理运行及维护情况；6.就部门后半年工作计划
非人力资源部门的人力资源管理培训PPT课件
大小：6M | 页数：21页这是一套关于介绍非人力资源部门的资源管理培训的PPT，共计21张。随着社会生产力的发展，当前各行各业企业之间的竞争已经变成了对核心技术和人才之间的竞争。其中最重要的还是人才的竞争，有了优秀的人才，一切皆有可能。如何吸引人才，如何留住人才成了管理者要思考的重要问题。作为专业的人力资源人才肯定知道如何科学有效的管理公司的员工，而很多非人力资源部的管理者在这一方面却有所欠缺。
- 含讲稿
加强全面质量管理加快推进质量强国建PPT
大小：8M | 页数：16页这是一套“加强全面质量管理加快推进质量强国建设”PPT模板，共分为三个部分。第一部分是深入开展质量提升行动；第二部分模板展示了从三个方面发挥中国质量奖示范引领作用；第三部分是全面加强质量安全监管。习近平总书记指出“质量是人类生产生活的重要保障，中国致力于质量提升行动，提高质量标准，加强全面质量管理，推动质量变革、效率和动力变革，推动高质量发展”。
人力资源管理人才盘点PPT动态模板
大小：3M | 页数：44页这是一套关于人力资源管理人才盘点的PPT模板，共计44页。人力资源管理是每一个企业中都不可或缺的一部分，他的岗位工作是为所在公司招聘需要的技术人才。人力资源管理师，也就是HR，说到这个名称应该就都很熟悉了，毕业后找工作，投简历到各个企业、公司都是要通过面试再看录不录用的，并且面试的人就是该公司的人力资源管理师。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
优秀管理者的有效沟通培训课件PPT
大小：9M | 页数：40页这是一套关于管理者如何带好团队培训系列课程的PPT模板，主题为优秀管理者的有效沟通，共计40页。沟通是人和人、人和群体之前进行交流和反馈的过程，是人的社会化的必不可少的工具。通过沟通，人们可以分享信息、情感、思想和观念。在企业中沟通仍是一项必不可少的能力，是一个优秀管理者的必备素养。通过学习PPT模板展示的内容，可以学习如何同上下级进行有效沟通，掌握相关技能技巧，从而成为一名具备有效沟通能力的优
企业管理培训如何降低员工离职率PPT课件
大小：10M | 页数：37页这是一套“企业管理培训如何降低员工离职率课件”PPT模板，该模板共分为五个部分。第一部分模板概述了离职的概念和包含的辞职、自动离职和辞退这三方面的内容；第二部分模板讲述了员工离职对企业的影响；第三部分模板分析了常见的离职原因；第四部分模板讲解了十点留住员工的措施，并分析了如何降低员工的离职率；第五部分讲述了八点员工的离职管理。