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小岛（任务三）部编小学语文教材五年级上册第四单元PPT课件含教案
大小：65M | 页数：37页这是一套适用于进行部编版小学语文五年级上册第四单元课文《小岛》教学的PPT课件动态模板，主要内容包括课文整体感知、课文生字词解析、课文情节概括等，共计36页；课文《小岛》是归属于探寻赤子心·笔绘未来图中任务三赞中华儿女多奇志的文章，讲述了驻扎在小岛的士兵克服艰难的条件打造了一片菜地，并引申出对士兵机智行为的赞颂，以及对士兵在艰苦驻守条件下尽职尽责的敬佩；
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【识字】《小青蛙》部编小学语文一年级下册PPT课件含教案
大小：68M | 页数：32页这是一套适用于进行小学语文一年级下册部编版主题为“小青蛙”的识字课堂教学的PPT课件动态模板，主要内容包括小青蛙的外貌特点、基础知识过关、生字词应用等，共计32页；小青蛙是生活中常见的动物，它是一种水陆双栖动物，本课堂通过可爱的小青蛙插画带领学生认识生字词，学习汉字的组成规律；本课件在内容上首先进行了“猜字谜”游戏活跃课堂氛围，引入接下来的内容，让学生根据图片总结小青蛙的外貌特征；然后演示了“青
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《邓小平爷爷植树》部编小学语文二年级下册PPT课件含教案
大小：32M | 页数：33页这是一个《邓小平爷爷植树》部编小学语文二年级下册PPT，共计32页。本套PPT模板开篇先介绍了情景主题，接着又介绍了植树节。然后将内容分为了两个课时。第一课时精心设计了四个层层递进的活动。课程伊始，借助节日导入，自然地引出对邓小平的介绍，让学生对这位伟人有初步认识。紧接着开展活动一，采用多种方式帮助学生识记生字，加深学生对生字的印象；活动二是初读课文，了解内容；活动三为再读课文，积累词语，学生在
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《求小数的近似数》部编小学数学四年级下册PPT课件含教案
大小：10M | 页数：37页这是一套适用于进行小学四年级数学下册第四单元第10课时“求小数的近似数”教学的PPT动态课件模板，主要内容包括“四舍五入”求近似数、精确度的含义、感受近似数的实际应用等，共计36页；本课件在内容上首先介绍了本节课的教学目标和重难点，包括“四舍五入”法、求近似数时末尾的“0”为什么不能省略等；接着通过观看几个有趣的视频来判断精确数和近似数并求整数的近似数的方法，从而自然地引出求小数近似数的方法，并
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《小数点移动规律的应用》部编小学数学四年级下册PPT课件含教案
大小：28M | 页数：35页这是一套适用于进行小学四年级数学下册第四单元第7课时“小数点移动规律的应用”教学的PPT动态课件模板，主要内容包括小数点的移动引起小数的大小变化、实际应用等，共计35页；本课件在内容上首先介绍了本节课的学习目标，包括一个小数扩大10倍、100倍、1000倍是多少、小数点向左移动的变化规律、实际问题运用；然后通过两个课前小游戏来导入本节课的教学内容，即小数点的左右移动对数的扩大和缩小的影响，并给出
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《图形的放大与缩小》小学数学六年级下册PPT课件含教案
大小：7M | 页数：33页这是一套适用于进行小学数学六年级下册《图形的放大与缩小》教学的PPT动态课件模板，主要内容包括图形放大与缩小的含义与方法、实践训练等，共计32页；本课件在内容上首先从图形经放大或缩小后的图形相似性和比例出发，引入了图形放大与缩小的概念；接着通过生动的例子和直观的图形，展示了如何按照指定的比例对图形进行放大或缩小，同时保持了图形的形状不变；对比三个图形放大或缩小后的图形与原图形发现图形放大或缩小前
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《小壁虎借尾巴》统编小学语文一年级下册PPT课件含教案
大小：49M | 页数：53页这是一套关于统编版小学语文一年级下册《小壁虎借尾巴》的PPT课件，一共包括53张幻灯片。设置该节课程的目的是帮助学生正确认读该篇课文的生字词，同时引导学生分分角色朗读对话，通过多种形式的朗读、小组合作探究，培养学生自主识字、阅读和表达能力。同时借助图文结合、角色扮演、直观演示等方法，提升学生理解文本和获取信息的能力。该节课程分两个课时进行。第一课时包括三个部分。第一部分为探索课文认字识义，该部分
送元二使安西古诗PPT课件语文课件小学语文小学语文四年级上册课件
大小：11M | 页数：28页这是一套送《元二使安西》古诗小学语文四年级上册的PPT模板，共计29页。《送元二使安西》是唐代诗人王维所撰写一篇诗词。这首诗的前两句描述了驿站的景色，并解释了告别的时间、地点和气氛。最两句话表达了对友人的告别，只是用一杯酒来表达他们强烈而深刻的告别感情。整首诗以清晰的自然语言表达了送别的情感，融合了情感和场景，具有持久的魅力和强烈的艺术感染力。
员工入职培训ppt课件
大小：17M | 页数：21页这套员工入职培训ppt课件用繁华的都市作为背景，并用投影仪、会议桌、白色展板、笔记本电脑、团建照片作为填充点缀，充满了商务气息。PPT模板的内容分为：1、了解企业文化；2、团队意识培训；3、公司考核制度；4、公司晋升制度。共四个部分组成。
电工安全操作规程PPT课件
大小：15M | 页数：28页这是一篇用于宣传安全生产操作规范的PPT模板，全篇共计28页，主要分为电器照明部分，手持电动工具和移动式电器设备部分，电器安装部分和触电急救部分。从事电工，与高压电打交道，有时还需要高空作业，危险性极高，如果在施工的过程中操作不规范，就很容易产生亲人两行泪的结果。通过学习该PPT模板，可以使读者规范施工的每一环节，从而更好地规避风险，保障自身安全。
绿色施工知识培训PPT课件
大小：16M | 页数：41页这是一套关于绿色施工知识培训的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含41张幻灯片。随着全球环境的不断恶化，已经给我们的生活和可持续发展带来了威胁。因此，绿色施工技术被越来越重视，同时很多施工也被要求以绿色为主。为了实现绿色施工，企业可以通过培训的方式，引导施工者和管理者学习绿色施工技术，并且运用到施工过程中，从而进行环境保护。
员工激励方法培训PPT课件
大小：11M | 页数：18页这是一套有关于员工激励企业培训PPT课件模板，共计使用了17张幻灯片。不管是在任何关系当中，真诚永远是"必杀技"，在职场关系中，管理者如果需要管理好员工，并让员工配合好工作的话，他们就应该学会站在员工的角度去思考问题。比如说在员工遇到工作上的困难时，给予一定的激励，会让管理者与员工的关系更好，这样也会促进员工的工作积极性。
企业员工培训PPT课件
大小：12M | 页数：37页这套企业员工培训PPT课件使用了商务设计风格。PPT培训课件的主题是：态度决定一切。做好一件事情，首先需要有良好的态度，和平和的心态，不能敷衍了事或马马虎虎。PowerPoint 共37页，主要分为：理解做事的态度，调整做事的态度，态度成就一切；共三个部分组成。在PPT模板的开场中用一小段故事来作为开场，这样能很好的活跃气氛，融入培训的课程氛围中去。
员工激励方法培训PPT课件
大小：25M | 页数：33页这是一套关于员工激励方法培训的PPT模板，共计32页。员工激励培训是指对企业中层，基层管理人员进行励志培训，建立具有高度激励作用和高效率的组织良好的激励措施。激励举措能激发人的积极性，勉励员工向期望的方向努力。PowerPoint开篇讲起了经典的激励理论，运用幻灯片讲解了激励的误区以及应该如何进行员工激励。通过演示文稿所展示的内容，可以让领导者更加了解如何运用员工激励艺术。
企业复工防疫培训PPT课件
大小：8M | 页数：26页这套企业复工防疫培训PPT课件告诉我们在疫情依然严峻的环境下我们改如何外出工作。PPT模板的主要内容分为：1、新冠病毒的特征；2、如何提高自身的预防能力；3、复工期间的注意事项；共三大部分。
工商银行金融知识PPT课件
大小：10M | 页数：17页这是一套工商银行金融知识PPT课件，共18页。PPT封面一张银行卡、一支笔、一个电脑键盘、工商银行的标志等元素构成，黑色正体字突出主题：工商银行金融知识宣讲。PPT正文从四个方面来介绍如何预防银行的诈骗行为，主要内容有：1.关于相关的诈骗套路介绍；2.银行征信常识的相关介绍；3.如何防诈骗；4.工商银行的产品信用卡和etc的相关知识介绍；共四个部分组成，适用于PPT课件模板。
新员工入职培训ppt课件
大小：38M | 页数：27页这是一套新员工入职培训ppt课件模板，共计27页。春招席卷而来，高校的毕业生都在这个春日里蠢蠢欲动，按捺不住一颗躁动的心，扎头式的奔向了社会岗位，开始了自己的工作之旅。新手菜鸟，显而易见就得以谦虚好学的心态走进新环境，在公司安排的新员工入职培训活动上，更是需要借此机会去熟悉公司部门，了解公司文化以及规章制度，为后期的打工生涯提供妥帖的思想基础。
保密工作基本知识PPT课件
大小：25M | 页数：45页这是一套保密工作ppt模板，共计45页。保密工作，人人有责。保密工作，可以说关系着国家的安全，关系着社会的和谐稳定，也关系着人民的幸福。因此，保密工作，必须人人做起，从我做起。保密工作的落实履行，不仅是因为我们对国家法律的敬畏，也是因为我们对民族团结和社会繁荣的向往，更是因为我们对和平与安全的渴望，对幸福人生和美好生活的憧憬。
建筑施工安全培训ppt课件
大小：12M | 页数：59页这是一套建筑施工安全培训PPT模板，意在明确建筑施工纪律，培训安全施工知识。建筑行业因为涉及到一些高空、高危作业，从而大大提升了作业人员的危险系数。因此对相关从业人员进行上岗前的技能培训就尤为重要，这有助于他们掌握专业的知识保护好自己的安全，同时也有利于他们在危险来临时救助他人。在掌握知识的同时，更要常怀一颗敬畏之心，对生命的敬畏、对所从事工作的敬畏。
okr工作法读书心得PPT课件
大小：7M | 页数：37页这是一套关于okr工作法读书心得的PPT模版。这是一种目标设定与沟通的实践与工具，它能通过结果去衡量在过程中应该用什么样的方法，用什么样的方式去实践，并且它还能够协同员工之间的思维模式，提高工作的效率。还可以驱动组织，朝着预定的方向前进，并且做出简洁的描述，还展示衡量目标的达成的情况。但它不能够做出评估，也没有考核的作用，但可以帮助明确目标。
