-
幼儿园保育员工作流程培训PPT模板
大小：3M | 页数：42页这是一个关于《幼儿园保育员工作流程培训》的PPT。幼儿园保育员一天的工作非常繁忙，需要在晨间进行清洁，打扫卫生，接待儿童入园，管理儿童的大小便，帮助儿童洗手就餐，进行餐前、餐后管理，辅助儿童入睡，下午帮助儿童离园，进行班柜及物品的管理。通过这个ppt，我们将共同了解关于幼儿园保育员工作流程培训的相关内容。
开学疫情防控指南教育培训PPT模板
大小：5M | 页数：20页这是一套开学疫情防控指南教育培训的PPT模板，共计21页。临近开学，校园防疫措施是社会关注的焦点，也是保障师生健康安全的重要措施。学校是人口密集的地方，在规范防疫工作的前提下，校园防疫工作不容忽视，必须在校园里设置一条防疫线。校园防疫工作关系到师生的健康和安全，是保证教育教学活动正常开展的前提，也是防疫工作规范化的大局，它的重要性不言而喻。
- 含讲稿
大学生开学第一课主题班会PPT模板
大小：8M | 页数：32页这是一套大学生开学第一课主题班会的PPT模板，共计33页。大学生开学的第一节课非常重要，它不仅是思想政治教育、心理教育和未来就业的出发点，也是培养新时期大学生理想和追求的基础。在新学期的第一课中，新生们需要了解学校的有关章程和制度，并让所有新生们能够以全新的姿态面对大学的生活，让他们更加清晰的明白自己已经不再是曾经的高中生，而是需要自立自主的大学生。
心态决定成败情绪管理培训PPT模板
大小：7M | 页数：30页这是一套心态决定成败情绪管理培训的PPT模板，共计31页。情绪管理是以正确的方式探索你的情绪，然后调整你的情绪、理解你的情绪并放松。情绪不分好坏，通常只分为积极情绪和消极情绪，但大多数人缺乏必要的理解和关注。积极情绪可以激发热情和希望，而消极情绪如果不及时控制，可能会导致严重的精神疾病。情绪没有好坏之分，但情绪引起的行为是由好换之分的。因此，我们应该合理控制情绪波动，发挥情绪的积极作用。
- 含讲稿
2022中秋节安全教育主题班会PPT模板
大小：19M | 页数：32页这是一套2022年中秋节安全教育主题班会的告家长书PPT模板，共计32页。中秋节是我国的法定假期，2022年的中秋节共计三天。在中秋节，同学们在享受合家欢乐的同时，也必须注重相关的安全。尤其是注重防疫安全，在疫情反复抬头的特殊时期，必须严格遵守国家、省市和学校的疫情防控各项规定，严格执行，减少聚集，最大限度地降低感染的风险。
学校秋季安全工作会议PPT动态模板
大小：8M | 页数：31页这是一套学校秋季安全工作会议的PPT模板，共计31页。新学期开始了，校园安全稳定工作不容忽视。面对常态化疫情防控的要求，必须突出以预防为主。学校要加强对校园环境的监管，落实好主体责任，尤其是加强安全教育宣传，做好安全基础保障工作。使各项工作更加规范化，标准化，精细化，通过严格的制度建设和运行，筑牢校园安全稳定的防线。
纪念反法西斯战争胜利77周年PPT模板
大小：27M | 页数：28页这是一套纪念反法西斯战争胜利77周年的PPT模板，共计25页。反法西斯战争的胜利为世界和平奠定了基础。第二次世界大战摧毁了三个法西斯大国，根除了法西斯主义的毒瘤，消除了战争的根源。它教育了人民，使和平与进步的思想越来越受欢迎。反法西斯战争的胜利，推动了民族解放运动的高潮。第二次世界大战期间，国际帝国主义势力严重削弱，帝国主义殖民体系开始瓦解，为民族解放运动创造了有利的国际环境，促进了战后一系列独
- 含讲稿
治国理政创新实践的理论精华PPT模板
大小：20M | 页数：22页这是一个关于《治国理政创新实践的理论精华》的PPT。坚持党的全面领导，是贯穿中国共产党百年奋斗历程的重大历史问题。坚持党的全面领导，确保全党全国拥有团结奋斗的强大政治凝聚力，发展自信心，要坚持把为民造福作为党不断前进的动力，践行初心使命的根本依据。通过这个ppt，我们将共同了解关于治国理政创新实践的理论精华的相关内容。
- 含讲稿
坚定不移做好新时代意识形态工作PPT模板
大小：40M | 页数：38页这是一套新时代意识形态工作的PPT模板，共计39页。在当今时代，加强新时代意识形态工作是提高各级党组织执政能力的核心。党的坚强组织有赖于领导班子成员和党员的强烈政治意识和思想意识。加强党员特别是党的领导干部的思想政治工作，必须用先进的思想理论武装头脑，树立“四个意识”，增强“四个信心”，实现“两个坚持”，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。创造性地向干部群众传达党的思想，营造良好的工作氛围和向上
- 含讲稿
新学期开学第一课主题班会PPT模板
大小：9M | 页数：22页这是一套适用于暑期过后秋季开学主题为“开学第一课”的主题班会PPT模板，主要内容包括如何在新学期有一个好的开始、良好习惯培养的重要性等，共计23页；假期综合征对于许多学生而言不是一个陌生的词汇，在长达两个月的暑假生活后，不同于学校中的紧张学习氛围和有条不紊的课程安排，假期的生活相对懒散，因此，本套PPT可以帮助学生快速调整状态，将重心转移到学习上来；
- 含讲稿
小学一年级新生入学家长会PPT模板
大小：10M | 页数：23页这是一套关于小学一年级新生入学家长会的PPT模板，主题为一年级新生入学准备，共计23页。一年级是孩子脱离幼儿园、正式接受九年义务教育的第一阶段，因此本次新生入学家长会的重点在于让家长明确如何帮助学生开展小学学习生活，同时加强家校合作，促使学生顺利适应小学生活。通过学习PPT模板展示的内容，可以加深学校与家长之间的联系和交流，明确两者之间的共同目标，从而促进学生的茁壮成长。
学校秋季安全工作会议PPT动态模板
大小：28M | 页数：25页这是一套学校秋季安全工作会议的PPT模板，共计26页。学校安全是整个社会安全工作的重要组成部分。它直接关系到青年学生的安全健康成长、千家万户的幸福和社会稳定。校园安全与每一位教师、学生、家长和社会息息相关。校园是孩子们日常生活的主要场所。只有在安全、清洁和舒适的教育环境中，孩子们才能享受学习，并感到上学是一种乐趣。因此，安全是第一要务。
- 含讲稿
小学生网络安全教育主题班会PPT模板
大小：15M | 页数：21页这是一个关于《小学生网络安全教育主题班会》的PPT。随着互联网的发展，上网人群年龄正在逐步降低，对于许多小学生而言，网络成为生活当中不可缺少的一部分。上网能够获取丰富的知识，放松压力，开阔视野，但是同时也有可能会影响身心健康，影响学习和生活，需要正确安排上网的时间。通过这个ppt，我们将共同了解关于小学生网络安全教育主题班会的相关内容。
奶茶店项目宣传推广运营方案PPT模板
大小：40M | 页数：21页这是一套“奶茶店项目宣传推广运营方案”PPT模板，该模板共分为四个部分。第一部分模板讲述了奶茶店项目的情况概述；第二部分模板制作了运营周期概要表，并分阶段详细讲述；第三部分模板展示了营销推广方案；第四部分模板展示了具体安排预算表，其中包含了各项目的培训费用、设备费用、平台费用、市场推广费用和基础费用。
新员工入职培训人事管理制度与流程PPT模板
大小：9M | 页数：26页这是一个关于《新员工入职培训人事管理制度与流程》的PPT。新员工入职之后，需要了解整个公司的基本情况，包括入职试用、转正、请假、调岗、劳动合同续签以及离职的相关流程，了解考勤、打卡、请假的相关制度，学习培训、薪资结构和员工福利，从而能够全面了解公司的基本情况。通过这个ppt，我们将共同了解关于新员工入职培训人事管理制度与流程的相关内容。
销售团队建设与管理培训课件第二部PPT模板
大小：5M | 页数：39页这是一套销售团队建设与管理培训课件第二部的PPT模板，共计40页。确定共同目标对于团队建设来说十分重要。共同目标是团队存在的基础，是团队成功的关键因素，也是团队凝聚力的源泉。在集体和个人层面制定可接受的目标将有助于促进每个团队成员为实现这一进程的目标而做出的共同努力。所有伙伴都有一个共同的目标，这才是团队的基础。
- 含讲稿
莫言十三步名著小说读书分享教育课件PPT模板
大小：13M | 页数：22页这是一套莫言十三步名著小说读书分享教育的PPT模板，共计23页。《十三步》是作家莫言创作的一部长篇小说。莫言以独特的方式表达了应试教育的讽刺。全文以荒诞为主题，情节奇特。运用了现代主义艺术手法，通过人物和视角的不断变化，形象地描述了知识分子在现实社会生活中的艰难和荒诞。文章分为13章，每章有几个部分，每个部分都有一个很强的跳跃。由于视点的频繁变化，很难澄清事件的顺序和小说的背景。这一创造性特征能
职场培训企业客户关系管理PPT模板
大小：2M | 页数：23页这是一套关于企业客户关系管理的职场培训的PPT模板，共计23页。企业客户关系管理是一种提高客户主动性的重要方式，它有助于提升客户对企业的信任度和好感度，因此开展企业客户关系管理的相关职场培训是非常重要的。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分把握企业客户关系的定位，同时掌握构建良好、和谐的企业户关系的方法和技巧。
- 含讲稿
高中你好高中开学第一课PPT主题班会模板
大小：5M | 页数：24页这是一套高中你好高中开学第一课的PPT模板，共计25页。高中一年级是高中三年学习的起点，也是高中过渡的重要年级。在高中，我们应该有自己的学习计划，而不是停留在记忆知识点上，必须理解、分析和应用这些知识。只有整合知识点，才能真正轻松地解决问题。高一阶段虽然不适合“题海战术”，但必要的实践也是需要。学生们最好在老师讲解完一个知识点时多做必要的练习，记录经常错误的点，并及时复习，以免再犯。
如何做好员工离职面谈PPT动态模板
大小：4M | 页数：20页这是一套如何做好员工离职面谈的PPT模板，共计21页。离职面谈是在员工离开公司之前进行的面谈。从企业的角度来看，面谈的主要目的是了解员工辞职的具体原因，从而促进公司的持续改进。离职面谈一般是由人力部门进行。面谈结束后，需要整理分析记录，回顾面谈过程，找出员工辞职的真实原因。对发现的问题提出改进建议，防止类似情况再次发生。