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新时代信访工作深刻把握浦江经验的治理启示PPT
大小：9M | 页数：25页这是一套与把握浦江经验的治理启示有关的演示文稿，以PowerPoint的形式呈现，包含25张幻灯片。学习浦江经验可以让广大领导干部认识到接待群众不仅考验他们的各方面能力和水平，也能够充分体现他们在是案件处理过程中所塑造成的观念。浦江经验可以让领导干部学会如何有效的解决问题，也能在为民解难中打破人民群众与党员之间的距离，建立他们之间的信任关系。通过学习该PPT模板可以让我们了解到更多的相关知识。
- 含讲稿
团一大前后青年团工作的历史经验与现实意义PPT
大小：5M | 页数：19页这是一个关于《团一大前后青年团工作的历史经验与现实意义》的PPT。1920年，上海社会主义青年团成立，随后在全国各地建立社会主义青年团。青年团是中国共产党领导之下中国青年运动的核心，对加强青年的思想政治教育和理论宣传起到了重要的作用。通过这个ppt，我们将共同了解关于团一大前后青年团工作的历史经验与现实意义的相关内容。
- 含讲稿
党性教育党课百年党性教育的历史经验及启示PPT
大小：19M | 页数：32页这是一套党性教育党课百年党性教育的历史经验及启示PPT模板，共计33页。我党思想基础始终以马克思主义为主要指引，结合中国发展现状去调整去落实。不以老套的思想去固步自封，积极追求创新发展的思想，以党的思想精神为行动指导，坚定我党的领导地位不曾动摇，自觉学习我党的发展历史以及思想精神内涵，夯实思想基础不断去追求进步。
- 含讲稿
研究总结我们党加强基层治理的探索与经验ppt党课
大小：6M | 页数：26页这是一套关于研究总结我们党加强基层治理的探索与经验的演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了26张幻灯片。在中国有一句这样的话——人民是国家的主人。中国共产党时刻谨记“把人民放在第一位”这一核心理念，在过去几十年的奋斗中，带领中国人民谱写了中华儿女砥砺前行的篇章，中国也因此变得繁荣富强。学习该PPT模板有助于我们更好的了解中国共产党基层治理的经验。
企业管理培训如何降低员工离职率PPT课件
大小：10M | 页数：37页这是一套“企业管理培训如何降低员工离职率课件”PPT模板，该模板共分为五个部分。第一部分模板概述了离职的概念和包含的辞职、自动离职和辞退这三方面的内容；第二部分模板讲述了员工离职对企业的影响；第三部分模板分析了常见的离职原因；第四部分模板讲解了十点留住员工的措施，并分析了如何降低员工的离职率；第五部分讲述了八点员工的离职管理。
电力企业新员工安全教育培训PPT课件
大小：36M | 页数：41页这是一套适用于进行电力企业新员工安全教育培训的PPT课件，主要内容包括安全生产的基本知识、安全标识教学、主要危险源和应对措施等，共计42页；电力企业员工通常面临着高压电力的工作环境，高压电力对人体的损伤是致命的，因此培训新员工对主要高压电源和公司的电力安全标识进行学习是很有必要的的，以防对自己的生命造成损害；
华为公司的企业文化员工培训课件PPT
大小：60M | 页数：22页这是一套有关于华为公司的企业文化员工培训课件PPT模板。随着时代的发展，我国很多品牌在国际上不断的"崛起"，例如华为科技公司作为我国的国货品牌，在很多高新技术领域取得了很大的成就，华为主要是生产手机、电脑等电子科技产品的公司。此PPT模板内容主要向我们详细讲述的是有关于华为公司企业文化课程的内容，让我们学习到优秀企业的员工培养是怎么样的。
工程造价管理培训课件PPT模板职场专业培训
大小：10M | 页数：15页这是一套关于职场专业培训工程造价管理培训课件的PPT模板，共计15页。工程造价是评价总投资和分项投资合理性和投资效益的主要依据之一。对工程造价的相关知识进行培训，能够帮助提高工程的总体效益。PowerPoint开篇介绍了工程造价的相关知识，运用幻灯片说明了工程造价的计价特征。通过演示文稿所展示的内容，可以让工程建筑人员了解怎样更好的完成工程造价工作。
高速公路收费员服务礼仪培训课件PPT模板职场培训
大小：42M | 页数：28页这是一套关于高速公路收费员服务礼仪培训的PPT模板，共计29页。高速公路收费员的主要服务对象是高速公路上的驾驶人员，由于政策原因、服务态度、指路问题等原因常常收到驾驶人员的投诉，因此开展关于高速公路收费员服务礼仪培训是非常重要的。通过学习PPT模板展示的内容，可以有效提高高速公路收费员的服务意识和服务态度，为驾驶员提供优质的高速服务。
工会职代会工作基础知识培训课件PPT模板职场培训
大小：8M | 页数：41页这是一套有关于工会职代会工作基础知识培训课件PPT模板。"中国工会"是由中国共产党领导的职工组成的一个群众组织，而"职工代表大会"则指的是职工用来行使民主管理权利的一个机构，那么中国工会和中国职工代表大会之间又存在什么样的关系呢？让我们通过此幻灯片的内容来进一步学习相关的知识。此幻灯片主要教会我们工会的工作要求以及职工代表大会工作的制度等等内容。
物业公司品质管理提升思路培训课件PPT模板职场培训
大小：24M | 页数：24页这是一套关于物业公司的培训演示文稿，内容主要围绕提升其品质管理展开，使用PowerPoint制作，共计25张幻灯片。在考虑购买房产时，物业公司的管理品质是大部分人会纳入考虑范围的一个方面。良好的物业公司管理品质不仅可以提升业主的生活品质，还可以更好的建设社区文化。学习该PPT模板可以帮助物业公司提升自己的管理品质、提高业主的生活品质及更好的建设社区文化。
采购人员技能培训PPT模板
大小：25M | 页数：21页这是一个关于《采购人员技能培训》的PPT。采购员的核心工作是及时将合格的物品采购回来。交期管理是采购员的首要重点工作，要确保自己负责的货物在必要时间里回货，以保证生产继续进行，生产成本能够合理地进行控制，因此需要进行事前规划，合理分配订单，保证数量、交期、品质的一致性。通过这个ppt，我们将共同了解关于采购人员技能培训的相关内容。
swot分析模型PPT培训模板
大小：5M | 页数：25页这是一套有关于SWOT分析模型学习和培训PPT课件模板，共计使用了24张幻灯片。SWOT分析模型是由美国旧金山的管理学教授韦里克于20世纪80年代所提出的适用于企业内部分析市场环境和竞争对手的一种企业策略，它的主要内容包括分析企业内部的竞争优势和竞争劣势以及企业外部的机会和威胁等等。此PPT模板内容主要教会我们如何去使用SWOT分析模型方法。
人效分析与评估培训ppt模板
大小：2M | 页数：20页这是一套有关人效分析与评估的演示文稿，通过PowerPoint制作，包含20张幻灯片。人效是衡量一个公司消效益的标准之一，其定义是单位人力资源的投入所获得的经营结果回报或者经营贡献。企业通过观察人效的数据，可能进一步的调整公司的用人，同时还可以计算出人均销售收入、人均利润、人均产量等具体指标。通过学习该PPT模板有助于我们进一步了解人效的作用和评估方式。
六顶思考帽工作培训PPT模板
大小：4M | 页数：49页这是一个关于《六顶思考帽工作培训》的PPT。六项思考帽，能够对进行扮演的角色做明确的规定，设立游戏规则成为一种思想的语言。通过了解不同的思维工具，能够让我们更好地组织自己的思维，获得讯息，说明理由，找出事物的价值和优点，考虑长期与短期，去除掉错误的观念，树立新观点，提出各种可替代的以及可行性的方案，指出潜在的问题。通过这个ppt，我们将共同了解关于六顶思考帽工作培训的相关内容。
工匠精神商务培训PPT模板
大小：17M | 页数：24页一个企业需要一个灵魂的支撑，这种支撑往往是一种潜在的精神力量，工匠精神是一个好的企业必须具备的灵魂，精益求精，对产品负责，对客服负责，对社会和国家负责，打造国家品牌计划。
建筑工地安全培训PPT模板
大小：32M | 页数：46页这是一套建筑工地安全培训的PPT模板，共计47页。随着社会的进步和经济的发展，安全问题越发的到人民群众的关注。施工安全是中国建筑业的基石，是建筑企业一切工作的前提。企业员工应铭记“安全第一”的理念。理顺各种关系，做到人人真正重视安全，始终强调安全，杜绝一切违法行为。安全生产是人类生存和发展过程中永恒的主题。在进行安全生产的前提下，保障百姓生命财产安全，是促进社会和谐发展的基础。
施工现场安全培训PPT模板
大小：15M | 页数：44页这是一个关于《施工现场安全培训》的PPT。施工现场的安全意识十分重要，要了解安全知识和安全标识，学习如何使用劳保用品和化学用品，对于现场机械的使用也有许多注意事项，需要了解在现场还有用电和高空作业的安全知识，需要了解不断重申安全施工的十大纪律，提高员工的安全施工意识，保障施工安全。通过这个ppt，我们将共同了解关于施工现场安全培训的相关内容。
施工安全培训手册PPT模板
大小：6M | 页数：19页这是一套适用于进行施工安全培训手册讲解介绍的PPT模板，主要内容包括施工安全知识、施工的注意事项、针对化学产品施工和高空施工的注意事项、安全施工的相关内容等，共计20页；中国身为制造业大国，向许多国家展示过专属于我们的“中国速度”，不仅仅在经济增速上，还在施工速度上，施工安全针对工作人员而言特别重要，是生命安全知识，本套PPT针对施工安全相关内容进行了详细介绍；
学校德育工作培训PPT模板
大小：33M | 页数：26页这是一套“学校德育工作培训”PPT模板，该PowerPoint一共有26张幻灯片，整个演示文稿共分为五个部分。第一部分模板对班主任工作进行了概述，并从四个方面讲述了如何加强班主任工作；第二部分模板讲解了如何加强校园精神文化建设，包括两大方面；第三部分则从三个小点讲解狠抓养成教育的意义与重要性；第四部分从三个方面阐述了如何创新德育活动；最后一部分则对改革评价机制进行了相关讲解。
