-
医德医风精神文明建设培训PPT
大小：18M | 页数：18页这是一套医德医风精神文明建设培训的PPT模板，共计19页。医德医风是是指医师应该具有的医学道德和风尚。医生作为一种特殊的职业，面对的是有思想、有感情的人。医务工作者肩负着维护和促进人类健康的使命，关系到人类健康和生命的利益。人的健康和生命是世界上最珍贵的东西。因此，临床医生在其专业活动中不仅要逐步实现医疗技术的卓越，还要以友好的语言、友好的态度、高度的责任感和高尚的医德面对患者。
团队执行力与团队建设培训课件PPT模板职场培训
大小：41M | 页数：33页这是一套关于团队执行力与团队建设的培训类演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了33张幻灯片。在我们的工作与生活中，有团队意识非常的重要。在一个团队当中，我们每个人都应该朝着共同的目标而努力。俗话说的好，众人拾柴火焰高。当我们凝聚在一起的时候，我们会更加容易实现目标。学习该PPT模板有助于我们更好的了解提高团队凝聚力与执行力的方法。
- 含讲稿
以民为本建设数字法治政府PPT党课
大小：14M | 页数：19页这是一个关于《以民为本建设数字法治政府》的PPT。随着疫情的深远影响，目前数字科学技术、网络技术的出现，逐渐在改变着人们的生活、消费理念和生活的习惯，对我们的影响非常深远。要进一步理解数字时代如何贯彻以民为本的基本理念，建设数字法治政府，从而能够更加简化人们的办事流程。通过这个ppt，我们将共同了解关于以民为本建设数字法治政府的相关内容。
- 含讲稿
抓铁有痕将作风建设进行到底PPT
大小：16M | 页数：26页这是一套2022年党政部门党支部、团支部廉政教育专题党课的模板，主题为抓铁有恒，将作风建设进行到底，共计27页。从中央八项规定制定并执行以来，全党上下努力改进工作作风，使党风、政风和社会风气焕然一新。新时代，我们应当继续将作风建设摆在重要的位置，以抓铁有痕、壮士断腕的信心和决心整顿干部队伍，提高广大党员干部干事创业的热情，切实增强人民的获得感和幸福感。
建设工程监理案例分析课件PPT
大小：3M | 页数：40页这是一套关于建设工程监理案例分析的演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了39张幻灯片。我国基础设施和城镇化建设仍持续发展迅猛，但是我国的工程监理行业的各方面水平相比国外而言还有很大的差距，我国建设工程监理需求仍存在着很大的缺口。该演示文稿介绍了建设工程监理案例分析的内容，通过学习该PPT提升巩固好相关的建设工程监理知识。
建设工程监理案例分析课件PPT
大小：73M | 页数：40页这是一套与建设工程监理案例分析有关的演示文稿，包含39张幻灯片。建设工程监理工作是十分重要的，它既保障了建设项目的质量安全，也控制了建设工程的成本和保障了工程的进度，这也体现了企业高效的施工管理制度。同时，建设工程监工工作也规范了合同执行，这对于保护生态环境和提升工程科技水平有着重要影响，能够得到社会的高度认可，使各个行业保持良性竞争，从而维护社会的稳定。
- 含讲稿
以史为鉴持续推动美丽中国建设PPT
大小：5M | 页数：16页这是一个关于以史为鉴持续推进美丽中国建设的PPT。自从中国梦提出来，我们全国人民的目标已经越来越清晰，建设美丽中国，也是需要我们全国上下每一位公民做出自己的一份贡献。当然，除了我们已经知道的美好蓝图以外，我们也要知道根据历史的经验教训，来谋求我们新的发展。这个PPT主要是要我们多总结先辈们给我们的经验，争取实现更好的目标。
- 含讲稿
推动建设更加美好的世界PPT党课
大小：27M | 页数：24页这是一套关于党员干部学习教育专题党课的幻灯片演示文稿，主题为“推动建设更加美好的世界”，其是由PowerPoint制作而成的，共计24页。构建人类命运共同体是追求世界和谐共存的重要方式之一，也是中国式现代化的本质属性，因此中国要以自身的不断发展来推动世界的不断发展。通过学习PPT模板展示的内容，可以有效培养党员干部的大局意识和政治格局。
- 含讲稿
2023年优秀班集体班风建设学风建设主体班会PPT
大小：29M | 页数：17页这是一套适用于介绍优秀班集体班风建设和学风建设相关知识的主题班会PPT课件模板，主要内容包括班级常规管理的方法、营造良好的班级学习氛围、品德教育等，共计18页；班级班风学风建设与学生成绩和学习情况息息相关，优秀的班级文化和完善的管理制度有助于学生之间团结互助、共同学习、良性竞争，正所谓“如入芝兰之室，久而不闻其香”，群体的影响力对个体而言是巨大的；
员工拓展团建活动策划方案PPT
大小：13M | 页数：33页这是一套员工拓展团建活动策划方案PPT模板，共计33页。随着社会的飞速发展和人类文明的进步，越来越多的公司开展一系列的季度团建活动，为增进同事之间的相互了解，相互信任，通过真实体验，激发出和同事的深厚情谊，培养团结协作的凝聚精神，通过游戏和旅行的方式来放松心情，有利于缓解职场压力，引导员工积极乐观的面对工作和生活。
医院感染院感医学医疗知识培训PPT
大小：30M | 页数：30页这是一套“医院感染院感医学医疗知识培训”PPT模板，该模板共分为两个部分。第一部分模板讲解了院感常识，包括什么是院感、院感的研究对象、院感的概念、院感的两大分类、院感的五大危险因素以及院感的四大传播途径；第二部分模板讲述了有关院感的预防，包括清洁、消毒和灭菌、常用的四大物理消毒灭菌法、日光暴晒法、紫外线消毒、消毒的注意事项、科学的洗手方法和步骤等内容。
医院职业道德医生护士医疗医学培训课件PPT
大小：41M | 页数：35页这是一套有关医院职业道德医生护士医疗医学培训课件PPT模板。"医者仁心"，这句我们耳熟能详的话正是医生应该遵循的职业原则，作为医者，我们对患者要有一颗仁爱的心，并始终牢记自己的职业原则，此幻灯片主要讲述的是有关医院职业培训的相关内容。学习此PPT模板的内容，让我们知道"成为一名合格的医生"的标准是怎样的，并能够做出相应的改变。
医院投诉管理与医患沟通技巧培训PPT课件
大小：11M | 页数：58页这是一套医院投诉管理与医患沟通技巧培训的PPT模板，共计59页。所谓的沟通能力是指人们通过言语、肢体等与他人交流的能力。沟通技能包括许多方面，例如简化语言使用、积极倾听、注意力反馈、情绪控制等。虽然拥有沟通技能并不意味着成为一名专业的医生，但缺乏沟通技能可能会使医生在今后的职业中面临许多困难和障碍。良好的沟通技巧可以让人印象深刻。沟通与协调是人类社会发展的基础。
医院品管圈十大步骤医疗护理专业PPT
大小：13M | 页数：45页这是一套关于医院品管圈十大步骤医疗护理专业的演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了46张幻灯片。该演示文稿聚焦于医院品管圈的十大步骤展开介绍了开展平管圈的注意事项及流程，帮助医院的相关工作人员更好的了解医院品管圈十大步骤的具体内容，提升自己的工作能力，更好的为患者提供服务。学习该PPT模板有助于医院的工作人员更好的对医护人员展开相关培训。
医院医生护士年终工作总结汇报PPT
大小：14M | 页数：32页这是一套关于医院医生护士年终工作总结汇报的演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了32张幻灯片。年底对于任何一个企业来说都是最繁忙的时候，不仅要对上一年度的工作进行总结，还要对下一年度的具体工作进行统筹安排。医生和护士也是一样，在年终的时候，医生和护士需要对自己的工作进行总结与汇报。该演示文稿聚焦于医院医生的年终加强医院管理和提高服务水平的内容展开了具体的介绍，学习该PPT模板有助于我们
医学伦理学医院教育教学培训课件PPT
大小：23M | 页数：31页这是一套关于医学伦理学医院教育教学培训课件的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含31张幻灯片。如果想成为一名合理的医学生，就一定要对医学的理论知识非常熟悉，并且还需要定时参加医院组织的培训来提高专业知识和技能。只有这样，才能保证实践过程的顺利，能给患者和患者的家属留下一个好印象，让他们放心。医院可以通过借鉴这份PPT模板对医生进行教育教学培训。
医院医护人员服务礼仪培训ppt课件
大小：17M | 页数：36页这是一套关于医院医护人员服务礼仪培训的PPT课件模板，共计35页。礼仪是人们在社会交往活动中为了互相尊重，在多方面共同认可的行为规范。好的服务能够促进医务人员和患者的沟通，能够让医务者的工作更加的顺利。Powerpoint开篇介绍了服务的理念，说明了好的服务能够给我们带来什么以及现代医院提倡的服务理念。运用幻灯片讲解了服务的技巧，通过演示文稿所展示的内容可以让全体医务工作人员更加了解如何运用医院
医院医疗护理疑难病例讨论汇报PPT
大小：12M | 页数：24页这是一套有关于医院医疗护理疑难病例讨论汇报学习和培训PPT课件模板，共计使用了23张幻灯片。俗话说"活到老，学到老"，这句话适用于每一个行业，对于医生来说，他们在医治病人的过程中，经常会遇到一些疑难杂症，所以他们也是在不断的学习和补充自己的阅历，这样才能够更好的治疗更多的病人。此PPT模板内容主要是有关于医生护理疑难病例讨论的具体方案。
医院医疗机构窗口服务礼仪培训课件PPT
大小：32M | 页数：24页这是一套与医院医疗机构窗口服务礼仪培训有关的PPT，总共23页。窗口医护人员必须要强化他们的换位思考服务意识，拒绝生搬硬套的工作方式，要学会共情患者，才能真正地解决患者的思路问题。同时，他们的热情服务意识也应当有所增强，首先必须要明确自己的岗位职责，遇到问题时不敷衍、不推脱，热情做好每一项工作，才能增强患者的就医体验感，为医院树立良好的服务形象。
预防医院感染岗位培训第一课时PPT
大小：6M | 页数：27页这是一套预防医院感染岗位培训第一课时的PPT模板，共计28页。培训是医院人力资源开发的最基本方式。虽然医院每年投入大量人力物力进行培训，在医院内外组织各种培训，员工积极参与学习，但仍存在许多问题。例如，医院的培训管理有培训但没有管理，投入但没有显著产出，需求没有满足，有针对性但不完整，没有良好的主动学习指导等等。因此，只有基于员工自我评估需求和培训组织人通过任务分析和人员分析确定的有需求的培训才
