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中国共产党党员教育管理工作条例ppt
大小：24M | 页数：62页这是一套关于中国共产党党员教育管理工作条例的PPT模版。这个条例的制定，是为了更好的加强对于党员的教育工作的管理，从而更好的激发党员的积极性，促党组织的焕发生机与活力，为我们的党能够更好的处于领导地位，建立一支纪律严明，有素质有理想，信念坚定，作用突出的一只中坚队伍。有了这样的一支队伍，就更能巩固我党的领导地位，并且能够带领民族更加富强昌盛。
急性心梗病人经桡动脉行PCI的术后护理PPT
大小：25M | 页数：21页这是一套急性心梗病人经桡动脉行PCI的术后护理PPT模板，意在指导年轻医生对急性心梗病人的术后护理。急性心梗的凶险在于它的突发性，而经历过大手术治疗的病人，身体极度虚弱。这时他们就亟需专业而周到的术后护理，以巩固手术效果，使身体的创口能更好的愈合。同时在护理好病人的身体健康之余，关照好他们的心理健康也是极其重要的。病人过大的情绪波动，甚至于一些焦虑的情绪，往往不利于病情的恢复。
呼吸衰竭的护理业务学习课件PPT模板
大小：15M | 页数：44页这是一套呼吸衰竭的护理业务学习课件PPT模板，共计44页。人类的过度开采活动导致环境愈发恶劣，地球逐渐变得灰暗，空气不再清新而是浑浊，人类的呼吸器官也因此变得脆弱。2019年的冬天，原本在野生动物群中弥漫的新冠病毒，因为人类大胆捕猎野生动物而转移侵入到人类群体，至此开始了一番独属于新冠的“腥风血雨”，也引起了医学界对呼吸衰竭的重视与研究。
解读行政事业性国有资产管理条例PPT
大小：19M | 页数：39页这是一套解读行政事业性国有资产管理条例ppt模板，共计39页。行政事业性国有资产是通过事业单位以及行政单位通过一些固定方式所获得的资产。如使用财政资金、接受捐赠等方式，都可以获得相对应的资产，这些资产归国家所管理。由于资产的广泛性以及其对社会的意义巨大，因此，对它们应该和进行管理是国家应该考虑的重大问题之一。此条例已在2021年4月1日正式开始施行，通过对此条例的学习，我们能够对国有资产管理的方
幼儿园意外伤害事故的预防和处理PPT
大小：19M | 页数：23页这是一套介绍幼儿园意外伤害事故的预防和处理PPT，共计23张。幼儿园教师，这是一个高要求，高标准的工作。小朋友因为年龄小，心智还未发育成熟，她们对一切新鲜的事物都有些探索求知欲，在这一过程中就很容易发生危险，所以幼儿园的老师们，在日常陪伴教育孩子的过程中，一定要非常耐心和细致。一旦发生意外，一定要冷静应对，将危险系数降到最低，以保证孩子的安全。
企业管理层培训领导力与领导艺术PPT
大小：16M | 页数：21页这是一套企业管理层培训领导力与领导艺术PPT模板，共计21页。正如不想当将军的士兵不是好士兵，我们应该时刻都能感受到一个团队的重要性，而如何去做好一个领导者的工作，需要我们不断去挖掘自我的领导能力，通过自主学习管理好一个团队所需要具备的一些技能条件，正所谓没有规矩不成方圆，可以制定严格的规矩，但又不失有尊重包容的心态。
- 含讲稿
深刻理解“两个确立”自觉做到“两个维护”PPT
大小：17M | 页数：31页这是一套主题为“深刻理解两个确立自觉做到两个维护”的党员干部深刻学习《决议》专题党课的ppt模板，共计40页。十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》再次强调了“两个确立”、“两个维护”在中国特色社会主义事业中的极端重要性，深刻理解“两个确立”、自觉做到“两个维护”具有重大的现实意义和深远的历史意义，全党上下必须以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉做到“两个维护”。
对护理不良事件上报系统的培训ppt
大小：3M | 页数：30页这是一套对护理不良事件上报系统的培训ppt模板，共计31页。在医院每天都有数不清的就诊检查病人，对医护工作人员而言每天都是一场看不见硝烟的恶战，而在医疗过程中更是难免会有大大小小的磕碰事故，这对医院而言是需要尽量避免的，所以会经常针对护理不良的事故进行系统的培训，让护理工作人员能够及时在发生事故后及时按照护理不良事件上报制度进行上报处理。
- 含讲稿
学深悟透党的创新理论的重大意义PPT
大小：25M | 页数：20页这是一套关于学深悟透党的创新理论的重大意义的PPT模板。我们的党有着自身建设的丰富历史经验以及理论，这些经验中有一条十分重要的，就是必须根据时代的更替与步伐，以及党的任务的变化，去积极推动马克思主义理论的创新。一定要加强对于客观事物的本质能及规律的正确认识，才能够正确的揭示事物内在的发展规律，才能去预见事物在未来的发展方向，才能够突破思想认识的迷雾，成为引领实践发展的行动指南。
特发性血小板减少性紫癜病人的护理ppt
大小：5M | 页数：26页这是一套关于特发性血小板减少性紫癜病人的护理的ppt模板。看着这个病有很长的专业性的名称，读起来也很拗口，那么这到底是一种什么样的病呢？从医学的角度来说，这就是一种最常见的血小板减少疾病，直到现在为止，这种病的病因与发病的机制都没有完全明了的文字描述阐明。急性型的病症主要表现为血小板减少，而慢性的主要表现为有一半的人的血液中可以测出有抗血小板的抗体。
员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训
大小：5M | 页数：26页这是一篇关于介绍员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训的PPT，共计26页。公司的绩效考核，可以督促员工朝着公司既定的目标努力奋斗，也方便管理层实时的管理公司，查看各种数据，进行复盘，制定下阶段的目标。所以针对绩效考核的制定就需要花心思，既要用足够丰厚的奖品来激励员工，毕竟超额完成为公司创造的利润更加大，又不能让员工觉得目标遥不可及。
体育与健康理论知识说课课件PPT模板
大小：14M | 页数：36页这是一篇关于介绍体育与健康理论知识说课课件PPT模板的PPT，共计36页。体育与健康是一直伴随我们的学习和生活的，在学校，会专门开设体育课，请专业的体育老师带大家进行科学合理的体育锻炼，因为学生每天在校光读书，没有强健的体魄是不行的。而离开学校，我们要自己意识到体育锻炼对身体的作用，坚持体育锻炼，爱惜身体健康。
贲门癌伴脓胸吻合口瘘护理查房PPT
大小：19M | 页数：44页这是一套关于介绍贲门癌伴脓胸吻合口瘘护理查房的PPT，共计43张。随着经济社会的发展，人们的生活水平也越来越高，吃的也越来越好了，但与之伴随的是巨大的工作压力和各种推杯换盏的应酬，让我们的胃正在高负荷运转，很多人都有正遭受着胃病的折磨，更严重者，发展成为胃癌，让整个家庭都蒙上阴影。身体才是革命的本钱，健康永远都应摆在第一位。
人力资源管理劳动关系培训课件PPT
大小：30M | 页数：49页这是一套关于人力资源管理劳动关系培训的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含49张幻灯片。在我们正式找工作时，通常都会签订劳动合同，劳动合同具有法律效益，是保证劳动者与用人单位之间确认和变更和终止劳动权利和义务的协议。因此，除了劳动者必须学习相关内容之外，用人单位也必须充分了解我国的劳动法，避免和劳动者产生不必要的矛盾。
违规违纪的党员和党组织如何处理PPT
大小：40M | 页数：15页这是一套与违规违纪的党员和党组织的处理有关的PPT，总共15页。由于党员和党组织的违纪容易导致违法，这必然违反了党的纪律，因此，必须要严格要求党员干部，才能保持党的纯洁性和先进性，发挥他们的模范作用。同时，在处理违规违纪党员时，也应当坚持一律平等、实事求是的原则，保证处理恰当、程序合规，才能有效规范党组织和党员的行为，使他们对党忠诚、从政廉洁。
- 含讲稿
以高度政治自觉着力提升理论素养PPT
大小：36M | 页数：18页这是一套以高度政治自觉着力提升理论素养PPT模板，共计18页。中国共产党始终以马克思主义理论为基础，牢记思想建设、提升理论素养的重要性，积极筑牢思想理论建设的基础，矢志不渝地追求科学理论，以重视党内思想理论建设工作来保证全党思想统一、意志坚定以及行动的协调共进，坚决发挥强大的战斗力去实现中国共产党的伟大使命。
- 含讲稿
深刻理解“两个确立”的决定性意义ppt
大小：16M | 页数：18页这是一个关于深刻理解“两个确立”的决定性意义的PPT。关于“两个确立”的提出，是在我党的十九届六中全会上提出来的思想。主要是要要确立习近平总书记为党的核心领导，确立习近平总书记关于新时代中国特色社会主义为党的核心指导思想。中国改革开放以来，我们各界的国家领导人根据国情的不同提出来很多建设性的指导思想。正如这个PPT所介绍的，正是这些思想指引我们前行。
- 含讲稿
如何管理一个散漫的团队企业培训PPT含讲稿
大小：21M | 页数：31页这是一套与如何管理一个散漫的团队企业培训有关的演示文稿，包含30张幻灯片。在散漫的团队中，员工们没有拥有清晰的目标和任务，从而缺乏工作的方向感，更无法衡量自己的工作成果是否达到预期。因此，通过管理散漫团队的企业培训，管理层能够对团队员工的需求和期望有一定了解，并且为他们提供足够的资源和奖励，这有利于激发他们的工作动力，并且对达到工作成果更加上心，有利于企业的发展。这份PowerPoint由四个部
- 含讲稿
小小理财家养成计划PPT主题班会含讲稿
大小：27M | 页数：29页这是一套适用于以“小小理财家养成计划”为主题的儿童理财财商知识培养的主题班会PPT模板，共计28页，内容分为四个核心板块：首先通过"什么是金钱"板块，从货币起源、形态演变到防伪知识，帮助孩子建立基础的货币认知；其次在"什么是存钱"部分，详细讲解了银行功能、存款类型和利率概念，并引入汇率等国际金融知识；第三部分"消费和投资"则通过量入为出
非人力资源部门的人力资源管理培训PPT课件
大小：6M | 页数：21页这是一套关于介绍非人力资源部门的资源管理培训的PPT，共计21张。随着社会生产力的发展，当前各行各业企业之间的竞争已经变成了对核心技术和人才之间的竞争。其中最重要的还是人才的竞争，有了优秀的人才，一切皆有可能。如何吸引人才，如何留住人才成了管理者要思考的重要问题。作为专业的人力资源人才肯定知道如何科学有效的管理公司的员工，而很多非人力资源部的管理者在这一方面却有所欠缺。
