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预防溺水人人有责PPT动态模板
大小：19M | 页数：24页这是一套关于《预防溺水人人有责》的PPT模板。天气逐渐转热，预防溺水安全问题再一次引发了全社会的关注。水能让人游泳带来欢乐和享受，同时也潜伏着安全危机。数据显示，溺水事故造成的青少年死亡，位居青少年死亡首位。为避免溺水带来的后悔、遗憾和悲痛，增强学生溺水自我保护识，刻不容缓。通过PPT，我们一起了解关于预防溺水的内容。
人才地图与人才画像PPT动态模板
大小：8M | 页数：24页这是一套适用于进行人才地图与人才画像相关知识介绍等PPT动态模板，主要内容包括人才地图的定义概述、人才地图的绘制、绘制人才地图的目的等，共计25页；人才地图是一种综合性人才管理工具，是猎头公司或人事部依据行业市场就业情况和人才调研绘制的一张可视化地图，将人才信息浓缩在一张地图上，方便公司更清晰的了解人才市场现状，更精确的寻找员工；
世界人口日关注人口发展PPT课件
大小：2M | 页数：21页这是一套与世界人口日有关的演示文稿，包含21张幻灯片。世界人口日为广大群众提供一个重要的平台，让广大群众能够了解世界人口的变化趋势，从而引起人们对于人口问题的重视。同时，由于社会上仍存在男女性别不平等的现象，女性的权益受到各方面因素的影响，世界人口日也强调了性别平等的这一重要理念，肯定了女性的创造力、力量和智慧，为各地的女性提供支持，使社会可以得到进一步的发展和进步。
- 含教案
Module4 大纲法写做事遇意外急忙求助外研六年级英语下册PPT课件含教案
大小：24M | 页数：24页这是一套适用于教学外研六年级英语下册Module4 大纲法写做事遇意外急忙求助的PPT课件模板，共计24页，分为四个结构化模块。第一部分"写作方法指引"通过超市购物、踢足球等生活场景示例，完整呈现"介绍背景-描述活动-突发意外-寻求帮助-解决问题"的写作框架，重点培养学生叙述意外事件的能力。第二部分"基础知识精讲"系统分解写作要素：开篇
初中语文七年级下册PPT课件叶圣陶先生二三事PPT初中语文七年级下册课件PPT
大小：56M | 页数：37页这是一套适用于教学初中语文七年级下册课文内容《叶圣陶先生二三事》的PPT课件模板，主要内容包括对叶圣陶的介绍、生字词教学、文章主旨归纳、文章内容分析等，共计37页；《叶圣陶先生二三事》是作者通过回忆与叶圣陶相处的往事，展现了叶圣陶先生的鲜明的性格特点，表达对叶圣陶先生这一中国优秀语言艺术家的敬仰追忆之情；
学思想强党性重实践建新功把握好“五个要善于”开创 事业发展新局面PPT党课
大小：12M | 页数：42页这是一套有关学思想强党性重实践建新功把握好“五个要善于”开创事业发展新局面PPT党课，共计42页，国家要发展、民族要强盛离不开对政策的理解和各种实践活动的展开。把握好党的章程、跟党走才能开创事业发展新局面，并且不断取得新的进展和新突破。学习该PPT课件内容有利于广大党员干部深刻把握好“五个要善于”的具体内容。
网信工作十个坚持PPT读懂中国特色治网之道网络安全和信息化事业专题党课
大小：32M | 页数：14页这是一套有关网信工作十个坚持读懂中国特色治网之道网络安全和信息化事业专题党课PPT模板，共计15页。"法网恢恢疏而不漏"，一切犯罪行为都终将受到法律的制裁。为了进一步整顿网络安全的秩序，习近平总书记对网络安全工作做出重要的指示，也就是强调坚持网信为民等"十个坚持"的决策内容，从根本上打击网络犯罪分子，还人民一片"网络净土"。PPT模板的
液化燃气煤气罐餐厅煤气使用安全注意事项PPT课件家用燃气安全
大小：15M | 页数：43页这是一套有关液化燃气煤气罐餐厅煤气使用安全注意事项PPT课件，共计44页。液化石油气和天然气是日常生活中常见的两种燃气，天然气需要在建设房屋时就设计好管道后才能接入，而液化液化石油气则是罐装储存，易携带、搬运，是各类餐厅常用的燃气方式。关于使用液化石油气发生爆炸的新闻屡见不鲜，做好防护是对商家及每一位员工的安全保障。学习该PPT课件内容可以帮助我们了解有关液化石油气在餐饮行业的使用现状、来源及安
- 含讲稿
在人大工作中彰显全过程人民民主的人民立场PPT党课
大小：15M | 页数：18页这是一套有关在人大工作中彰显全过程人民民主的人民立场PPT党课，共计18页。人民是国家的财富，唯有人民的权利得到保障，国家的管理才会长治久安，国家才能稳定发展，所以中国的发展一直以人民为第一立场，并且我们党在开展相关党课是也时刻注重人民的立场。PPT模板内容中阐述了有关"在人大工作中彰显全过程人民民主的人民立场"党课的相关内容。学习该PPT模板的内容，有利于帮助我们进一步了解
一个人一条路人在途中旅行PPT相册模板
大小：8M | 页数：25页一个人，一条路，人在途中，心随景动，从起点，到尽头，也许快乐，或有时孤独，如果心在远方，只需勇敢前行，梦想自会引路，有多远，走多远，把足迹连成生命线。
花好人更好月圆人团员中秋节送祝福PPT模板
大小：18M | 页数：11页听秋，浅唱，一弯秋月，一秋流浪。忆秋，秋弹。再漫长的秋夜还是抵不过岁月的萧瑟，当十指拨动着秋心化作的琴弦，秋天的风就不断地翻阅着流云的画面。
《中华人民共和国军人地位和权益保障法》PPT
大小：24M | 页数：51页这是一篇关于介绍《中华人民共和国军人地位和权益保障法》的PPT，共计51页。军人，保家卫国的战士，一份值得被全社会尊重的职业，他们用生命捍卫国家主权和尊严，保卫人民群众安全，保卫国家和平。保证国家不被欺负，用他们的肩膀守护着一方水土。所以国家应该给他们保障，让他们安心在前线保卫祖国，祖国在身后给他们撑腰。
非人力资源管理的人力资源管理培训ppt
大小：1M | 页数：17页这一套非人力资源管理的人力资源管理培训ppt，采用流体渐变设计风格，共计18页。PPT封面以各种彩色的渐变色为背景，两位公司行政专员正在进行工作讨论，一部计算机大数据管理着整个公司企业的所有员工，黑色正体字突出主题：人力资源管理。PPT正文分为十部分来对人力资源管理的详细内容进行讲解:1.关于人力资源管理的定义；2.人力资源管理中员工守则及行为规范的要求；3.对员工岗位职责的要求；4.公司员工的
- 含讲稿
人教版小学一年级语文人之初PPT课件
大小：38M | 页数：26页这是一个关于《人教版小学一年级语文人之初》的PPT。《人之初》是人教版小学一年级语文课文当中的一篇重要文章。通过学习这篇文章，能够提高对中华优秀传统文化的认识和了解，学习更多的生词、生字以及他们的写法等等知识，提高阅读文章的能力和水平。通过这个ppt，我们将共同了解关于人教版小学一年级语文人之初的相关内容。
- 含讲稿
人民为中心在战“疫”中践行人民军队根本宗旨PPT
大小：36M | 页数：18页这是一个关于《人民为中心在战“疫”中践行人民军队根本宗旨》的PPT。疫情防控的过程当中，人民军队发挥了至关重要的作用。在疫情防控阻击战中全心全意为人民服务，始终把老百姓的生命安全和身体健康放在第一位，与全国人民心手相连，风雨同舟，无所畏惧。通过这个ppt，我们将共同了解关于人民为中心在战“疫”中践行人民军队根本宗旨的相关内容。
人人都是防线坚决打好打赢疫情防控PPT
大小：26M | 页数：22页这是一个关于《人人都是防线坚决打好打赢疫情防控》的PPT。疫情防控常态化的局势之下，需要克服侥幸心理，松劲心态，持续绷紧疫情防控的这根弦，做好自己和家庭成员的日常健康监测，室内开窗通风，保持空气顺畅，从而能够巩固疫情防控的有效成果。通过这个ppt，我们将共同了解关于人人都是防线坚决打好打赢疫情防控的相关内容。
人教版一年级数学下册认识人民币PPT课件
大小：41M | 页数：28页这是一套黑板粉笔风格的人教版一年级数学下册认识人民币PPT课件，共29页。PPT封面以一块黑板为主背景，书本、彩笔、教师等元素构成学生上课的情景，正体字突出主题：认识人民币。这套PPT模板素材主要面对的对象是使用人教版教材的一年级学生。学生年龄小，对事物的认知和理解主要还是运用图片的方式，正文中呈现出不同面值的货币，让学生们来直观的认识，换算、运算等。PPT主要有：1.新授课内容的导入与讲解；2
中华人民共和国军人地位和权益保障法PPT
大小：26M | 页数：51页这是一套关于中华人民共和国军人地位和权益保障法的PPT，共计51张。军人的形象在人民的心中有多伟大，就证明他们的付出与奉献就有多伟大，日以继夜的艰苦训练、常年累月与家人、爱人的分离，随时面临牺牲的危险等等这些都是我们常人所不能忍受的痛苦，他们却一直都是这样默默承受着的，他们扛起了祖国安全的一片天，他们筑起了边境的安全线，他们是我们勇敢直面恶势力的底气，他们值得享受一切的特殊待遇。
解读《中华人民共和国军人地位和权益保障法》PPT
大小：12M | 页数：21页这是一套解读《中华人民共和国军人地位和权益保障法》ppt模板，共计21页。军人是一个受人尊敬的职业，很多军人在选择这一职业开始，就为国家、为人民奉献了自己的一生。军人的力量是一个国家重要的后盾，保家卫国，为国家的发展做出自己的贡献，这些奉献应该使军人这个职业受到整个社会的推崇。提升军人地位，为军人提供适当地保障，是一个社会应该做对、做好的事情。在军人为人民做出努力地同时，社会也应该为他们保驾护航。
非人力资源部门的人力资源管理培训PPT课件
大小：6M | 页数：21页这是一套关于介绍非人力资源部门的资源管理培训的PPT，共计21张。随着社会生产力的发展，当前各行各业企业之间的竞争已经变成了对核心技术和人才之间的竞争。其中最重要的还是人才的竞争，有了优秀的人才，一切皆有可能。如何吸引人才，如何留住人才成了管理者要思考的重要问题。作为专业的人力资源人才肯定知道如何科学有效的管理公司的员工，而很多非人力资源部的管理者在这一方面却有所欠缺。
