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百年社会发展主题与党的教育使命PPT
大小：12M | 页数：18页这是一个关于《百年社会发展主题与党的教育使命》的PPT。中国共产党百年奋斗的历史进程告诉我们，实现中华民族伟大复兴是中国共产党最重要的教育使命。通过回顾革命，建设，改革以及进入新时代，社会发展与教育的不同使命，诠释社会的发展与教育之间的辩证关系，提出教育要适应时代的发展。通过这个ppt，我们将共同了解关于百年社会发展主题与党的教育使命的相关内容。
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青年党员干部如何开展批评与自我批评PPT
大小：15M | 页数：14页这是一个关于《青年党员干部如何开展批评与自我批评》的PPT。批评与自我批评，是中国共产党百年奋斗的优良传统。对于青年党员干部来说，要时常开展批评和自我批评，不断审视自身存在的问题，进行改正，加强理论学习，在工作当中求真务实，脚踏实地，从实际出发，不断改善工作手段和工作方式。通过这个ppt，我们将共同了解关于青年党员干部如何开展批评与自我批评的相关内容。
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西柏坡精神的深刻内涵与特殊品质PPT
大小：32M | 页数：18页这是一套关于西柏坡精神专题党课的PPT模板，重点讲解了西柏坡精神的深刻内涵与特殊品质，共计18页。1949年三月，党中央在离开西柏坡曾经明确提出，我们这次是要进京赶考，这场考试每个人都必须得考过。西柏坡作为新中国成立前的最后一个根据地，在我们党的历史中占据了这样的地位。今年是进京赶考73周年。深刻理解西柏坡精神的内涵，对于我们走好今天的赶考路，具有重要的意义。
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延安整风运动与全党思想和行动的统一PPT
大小：27M | 页数：20页这是一套党员干部学习教育专题党课的PPT模板，主题为延安整风运动与全党思想和行动统一，共计20页。1942年春天，在延安开始了整风运动。这是一次全党范围内开展的马克思主义思想教育活动。整风运动塑造了中国共产党人独特的精神品格，也是加强党的建设的伟大创举。对于全党凝聚思想共识，坚持马克思主义的指导地位具有重大而深远的意义。
荧光绿风格年终总结汇报与新征程计划PPT模板
大小：11M | 页数：25页荧光绿风格年终总结汇报与新征程计划PPT模板，采用黑色的蒙蔽背景，都市元素，荧光绿作为PPT的字体颜色，这种配色非常能吸引用户的注意力。PPT适用于年终总结汇报与新征程计划。
高考志愿填报技巧与指南2021ppt课件
大小：9M | 页数：33页这是一套高考志愿填报技巧与指南2021PPT模板，共计33页。在历经一场无硝烟的笔尖上战斗之后，各个毕业学子们都认为最难的环节已经过去，接下来的岁月里只需要迎接自由美好的大学生活了，其实不然。最为艰难的工作还没开始，高考后的志愿填报才是最为关键的一步，挑选适合自己的大学以及专业，各个环节都需要细心认真，衡量自我实力来选择学校专业，严谨地对待此次人生路上的一大选择题。
健康体检与第三方健康管理服务PPT动态模板
大小：10M | 页数：31页这是一套健康体检与第三方健康管理服务的PPT模板，共计31页。健康体检尽管是近年来兴起的一种生活方式，但是其由来已久。在黄帝内经中有这样的论述：“圣人不治已病治未病，大病已成而后药之，乱已成而后治之，辟犹渴而穿井，斗而铸兵，不亦晚乎？”因此在几千年前，中国人就已经知道了预防比治疗更重要的道理。对疾病的早期全面体检，是发现疾病的关键手段。搜索复制
企业全面预算与战略成本管理PPT课件
大小：11M | 页数：67页这是一篇关于介绍企业全面预算与战略成本管理PPT课件的PPT，共计67页。一个企业想要长久的良好的持续运营下去，需要提前规划好战略路线，以及运营成本等重要的资产核算。提前规划好企业的发展路线和想要到达的高度，然后上传下达，让全体员工齐心协力，朝着一个目标努力，达到预先设定的高峰。做好预算核对也是非常重要的，毕竟成本才是开始的基础。搜索复制
护士人文关怀与优质护理教育培训PPT
大小：13M | 页数：24页这是一套护士人文关怀优质护理教育培训的PPT模板，共进24页。护士被称为白衣天使，不仅是因为他们穿着白色的护士服，做着救死扶伤的工作。同时，这个称号也体现了他们的善良、富有爱心。护理工作需要极度的耐心与责任心，也要给予病人高度的尊重和人文关怀。从这一角度上来讲，护士就是来到人间救死扶伤的天使，治愈了人们身体上的疾病，也打开了人们的心灵。搜索复制
古筝培训古筝的起源流派定弦与转调课件PPT
大小：17M | 页数：22页这是一套“古筝培训古筝的起源流派定弦与转调课件”PPT模板，该PPT模板共分为七个部分。第一个部分该PPT模板介绍了古筝的起源；第二部分PPT模板对古筝的流派进行讲解；第三部分展示了古筝的构造；第四部分讲解了定弦与转调这两部分；第五部分是对于古筝的欣赏与介绍，其中包含着弹古筝的指甲使用与坐法；第六部分是指技法符号；最后一部分是演奏的姿势。
赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像PPT动态模板
大小：19M | 页数：16页这是一个关于《赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像》的PPT。新时代理解公司的战略、发展目标以及人才战略目标，需要创造良好的人才环境，确定公司的目标，提升职工的知识技能和行为能力，在短期内实现快速的提升，实施人才培养，从而能够带动公司整体的发展。通过这个ppt，我们将共同了解关于赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像的相关内容。
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永葆“与时俱进”理论品质的三条道路PPT
大小：19M | 页数：15页这是一套“永葆”与时俱进”理论品质的三条道路”PPT模板，模板共分为三个部分。第一部分是要将历史和现实相贯通，模板讲述了新中国成立后中国的成长之路，以及当今在习近平新时代中国特色社会主义思想下中国的实践，这都是因为吸收了历史的经验和优点，是与历史相贯通的成果；第二部分模板介绍了当今世界的发展趋势，联系也越来越密切，并引用了习近平总书记的话来讲述必须走国际和国内相关联的道路；第三部分模板通过讲述理
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
企业培训责任心与执行力PPT课件模板
大小：6M | 页数：37页这是一套企业培训责任心与执行力的PPT模板，共计38页。执行力已成为企业普遍存在的问题。没有执行力，一切都是书面的。执行力源于责任感，与此同时责任感也决定了执行力。企业应当要营造责任心强、执行力强的公司氛围。有责任心的人不会为自己的工作找借口，而是要充分发挥聪明才智，努力解决矛盾和问题。要有责任感,就要时刻牢记自己的工作，尽力而为。责任感也能让我们拥有克服障碍和解决困难的勇气。它将使我们能够有效
国内外民宿发展的经验与借鉴PPT动态模板
大小：14M | 页数：18页这是一套讲解国内外民宿发展的经验与借鉴的PPT模板，共计18页。近年来，随着旅游业的蓬勃发展，民宿产业也迅速崛起，民宿是旅游环境中为游客提供住宿和餐饮的旅社。当前，民宿已经成为游客了解当地居民的日常生活和文化的一种重要方式，而民宿旅游则是利用乡村住宅，结合当地的旅游特色资源，通过自行改造、与周围环境相协调的方式来满足游客的需求。
排球理论课基本技术教学与训练方法PPT课件
大小：11M | 页数：36页这是一套排球理论课基本技术教学与训练方法的PPT模板，共计37页。通过对排球基本理论和技术的学习，使学生了解排球文化、排球特点和运动价值，掌握简单的技术原理，逐步提高基本技术素质和综合运用所学基本技能的能力。能够在比赛中使用最基本的排球战术，了解比赛的最基本规则，学会欣赏排球比赛。在排球技战术比赛中进行体育锻炼，培养学生的判断力、分析能力和适应能力，以及团结、合作、奋斗的集体精神。
医院投诉管理与医患沟通技巧培训PPT课件
大小：11M | 页数：58页这是一套医院投诉管理与医患沟通技巧培训的PPT模板，共计59页。所谓的沟通能力是指人们通过言语、肢体等与他人交流的能力。沟通技能包括许多方面，例如简化语言使用、积极倾听、注意力反馈、情绪控制等。虽然拥有沟通技能并不意味着成为一名专业的医生，但缺乏沟通技能可能会使医生在今后的职业中面临许多困难和障碍。良好的沟通技巧可以让人印象深刻。沟通与协调是人类社会发展的基础。
新员工入职与试用期管理办法PPT课件
大小：9M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观、规章制