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- 含教案
4.2整式的加法与减法第3课时整式的加减人教七年级数学上册PPT课件含教案
大小：11M | 页数：25页这是一套关于数学人教版七年级上册整式的加法与减法（第3课时整式的加减）的PPT课件，一共包括25张幻灯片。设置该节课程的目的是帮助学生理解整式加减的实质是合并同类项和去括号，掌握整式加减的运算方法，能够正确进行整式的加减运算，并化简结果。该套PPT从12个部分展开第3课时整式的加减这一课程。第一部分为新知引入，通过回顾上节课的内容，引出本节课的主题。第二部分为合作探究，该部分主要是通过引导学生探
线与圈的线条视觉LOGO开场动画
大小：2M | 页数：1页适用于宣传推广PPT,产品LOGO展示PPT,创新PPT,特效动画PPT,动画PPT,动态PPT,线条动画PPT
医疗行业的未来发展与趋势分析
大小：29M | 页数：66页医疗行业的未来发展与趋势分析，在不同医疗机构间，建起医疗信息整合平台，将医院之间的业务流程进行整合，医疗信息和资源可以共享和交换，跨医疗机构也可以进行在线预约和双向转诊，这使得“小病在社区，大病进医院，康复回社区”的居民就诊就医模式成为现实，从而大幅提升了医疗资源的合理化分配，真正做到以病人为中心。振邦电子健康档案/电子病历的建设，通过标准化的业务语言组件，在授权许可范围内，共享患者的病历信息，
- 含讲稿
书写人类命运与共的“中国答卷”
大小：2M | 页数：15页这是一个关于《书写人类命运与共的“中国答卷”》的PPT。世界正面临着百年未有之大变局，新冠肺炎疫情面临着常态化的局势。在这个重要时刻，中国坚持人类命运共同体的理念，推动世界经济繁荣发展，共建“一带一路”，与其他国家实现互惠互利、互惠共赢。通过这个ppt，我们将共同了解关于书写人类命运与共的“中国答卷”的相关内容。
品味李娜的体育精神与人生哲理
大小：7M | 页数：20页品味李娜的体育精神与人生哲理免费下载是由LFPPT网（www.lfppt.com）会员金四五六胖上传推荐的免费PPT模板李娜，1982年2月26日出生在湖北省武汉市，毕业于华中科技大学。中国女子网球运动员，亚洲第一位大满贯女子单打冠军得主，亚洲女单世界排名最高选手。1999年转为职业选手。2002年年底，李娜前往华中科技大学新闻专业就读。2004年，在丈夫姜山的鼓励和支持下选择了复出。2008年
- 含讲稿
集装箱码头作业与港口概况工作汇报PPT含讲稿
大小：9M | 页数：22页这是一套与集装箱码头作业与港口概况工作汇报有关的演示文稿，包含21张幻灯片。在我国港口行业的有关政策的持续发展和推动下，中国的港口行业也成为了全球最大且较为繁忙的港口之一，已拥有领先世界的港口体系，而该体系也包含了多项服务内容，包括集装箱的运送、装卸和仓储等。因此，通过工作汇报的形式，可以对相关内容进行详细阐述，并针对相应的问题提出解决策略，从而进一步促进港口行业的发展，开启新一轮港口建设的高潮。
部编版七年级下册生物输血与血型课件PPT
大小：17M | 页数：20页这是一套适用于教学部编版七年级下册生物输血与血型的PPT课件，主要内容包括人体血液的成分、血型的分类、输血安全知识、无偿献血等，共计20页；无偿献血如今已经成为热门话题，许多大学生和青年都会参与无偿献血，因此让学生了解血液血型和献血相关的知识能帮助学生正确认识献血过程，避免对学生献血存在认识误区和害怕心理。
生物输血与血型课件PPT模板部编版七年级下册
大小：9M | 页数：19页这是一套有关生物输血与血型课件部编版七年级下册PPT模板，共计20页。血液是我们人体不可或缺的部分，血液可以帮助我们人体运输营养物质和代谢废物;血液可以帮助我们人体维持内环境的平衡;血液中的免疫细胞可以帮助抵御细菌和病原体的入侵，而今天我们要学习的主要内容是有关输血和血型的相关内容。学习该PPT模板的内容，有利于我们进一步了解人体内物质的运输的相关内容。
中医美容气血津液与美容知识培训PPT模板
大小：19M | 页数：25页这是一套关于中医美容气、血、津液与美容知识培训的PPT模板，共计24页。气、血、津液是构成人体的基本物质，是维持人体生命活动的基本物质。通过中医来调养自己的气、血、津液，能够调养我们的身体，增强我们的元气。PowerPoint开篇介绍了气、血、津液的重要性，运用幻灯片讲解了为何要对气、血、津液进行中医美容。通过演示文稿所展示的内容，可以让人们更加了解自己的气、血、津。
二维码产业链与商业模式分析动态PPT
大小：12M | 页数：21页这是一套二维码产业链PPT模板,共计21页。现如今，早已是“全民皆扫”的时代，我们的日常生活已经越来越离不开二维码。而二维码的普及，可以说是一项具有颠覆性的创举，它使得传统的商业模式受到巨大冲击，迎来技术的革命与创新。二维码产业链的建立与形成，让一切变得越来越方便、快捷、高效，也让数字经济获得飞速发展。
赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像PPT动态模板
大小：19M | 页数：16页这是一个关于《赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像》的PPT。新时代理解公司的战略、发展目标以及人才战略目标，需要创造良好的人才环境，确定公司的目标，提升职工的知识技能和行为能力，在短期内实现快速的提升，实施人才培养，从而能够带动公司整体的发展。通过这个ppt，我们将共同了解关于赋能思维之VUCA与数字化时代人才画像的相关内容。
- 含讲稿
从三个维度把握新时代青年发展与需求PPT模板
大小：25M | 页数：24页这是一套关于党员干部学习教育专题党课教育的PPT模板，主题为“从三个维度把握新时代青年发展与需求”，共计24页。青年一代是我国发展历程中的中流砥柱，也是中华民族实现伟大复兴的历史使命的承担者，他们代表着中国的未来和希望，因此党和国家高度重视青年一代的发展与成长。通过学习PPT模板展示的内容，可以清晰地认识到青年身上的责任与担当。
输送血液的泵心脏说课PPT
大小：5M | 页数：24页这是一套简输送血液的泵心脏说课PPT，采用了插图设计风格，共25页。PPT以渐变的多色弧形线条和淡蓝色为背景色，一个联动着身体各部位血管的心脏剖面图，红色正体字突出主题：输送血液的泵—心脏。PPT正文主要讲解以下几方面的内容：1.什么是心脏；2.心脏是由哪些部分组成；3.心脏有哪些工作原理；4.血液循环有哪些途径；共四个部分组成，适用于PPT课件模板。
地热能利用技术研究与应用PPT课件
大小：41M | 页数：27页这是一套有关于地热能利用技术研究与应用学习和培训PPT课件模板，共计使用了26张幻灯片。随着人类对能源的大量使用，导致大自然的能源接近枯竭，而人类又不得不开发一些新能源来供应人类的发展需求，而今天这节课，我们将进一步来了解和学习的是有关于地热能的相关内容，地热能指的是地球内部的热能通过地壳传递，而可以被人类使用的一种可再生能源。
地热能利用技术研究与应用PPT动态模板
大小：48M | 页数：26页这是一套关于地热能利用技术研究与应用的演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了26张幻灯片。地热发电是通过利用地热能来发电，而地热直接利用则包括供暖制冷、农业温室种植等多种用途。该演示文稿介绍了地热能利用技术研究与应用的内容，通过学习该PPT可以为专业人士提供思路进一步开发升级地热能利用技术，提升对地热能利用技术的水平。
护士人文关怀与优质护理教育培训PPT
大小：13M | 页数：24页这是一套护士人文关怀优质护理教育培训的PPT模板，共进24页。护士被称为白衣天使，不仅是因为他们穿着白色的护士服，做着救死扶伤的工作。同时，这个称号也体现了他们的善良、富有爱心。护理工作需要极度的耐心与责任心，也要给予病人高度的尊重和人文关怀。从这一角度上来讲，护士就是来到人间救死扶伤的天使，治愈了人们身体上的疾病，也打开了人们的心灵。搜索复制
脑卒中急救与护理中风急救护理PPT模板
大小：11M | 页数：22页这是一个关于《脑卒中急救与护理中风急救护理》的PPT。脑卒中一般发生在脑部的血管儿当中，因为颅内血液循环障碍而造成的对脑组织的一种损伤的疾病，分为急性和慢性两种。脑卒中的特点是发病非常地突然，来势凶猛，变化非常快。古代医学家也将它们称之为中风。出现粗脑卒中可能的原因包括心衰、心肌病、血压过高、血压过低、血压急剧波动等等原因。通过这个ppt，我们将共同了解关于脑卒中急救与护理中风急救护理的相关内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
