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搭石ppt课件人教版五年级上册语文
大小：7M | 页数：15页这是一套有关人教版五年级上册语文《搭石》PPT课件模板。刘章是我国当代著名诗人，他的别号为"雾灵山人"和"燕山痴子"，而今天我们主要重点来学习的文章是他的作品《搭石》，"搭石"看似一件很普通的事情，却在作者的笔下显得非同凡响。《搭石》这篇文章主要讲述了作者家乡有一条小溪，每到汛期人们就会摆上一些石头方便人们走过去的故事，看似很简单的一件
人教部编版二年级下册绝句PPT课件
大小：21M | 页数：20页这是一套有关人教部编版二年级下册《绝句》PPT课件模板。杜甫是唐代伟大的现实主义诗人，他自号"少陵野老"，他与李白合称"李杜"，他被世人尊称为"诗圣"，而他的诗也被称为"诗史"，今天我们将重点赏析他的作品《绝句》。这首诗写于安史之乱之后，面对这一派生机勃勃的景象，诗人有感而发写下了这首古诗，这首古诗主要运用了借景抒情
人力资源年终总结ppt模板范文
大小：73M | 页数：32页这是一套适用于进行人力资源年终总结的PPT动态模板范文，主要内容包括人力资源部门现存的问题、人力资源部的年度工作情况、下一年度的工作目标、员工内部管理情况等，共计33页；人力资源部门在企业中负责新员工的招聘和员工培训，以及企业中裁员、升职等职责，是企业重要的执行部门，优秀的企业离不开公平的奖惩制度和眼光独到知人善任的招聘部门，因此人力资源部门年终总结是十分重要的；
未成年人保护法学习课件PPT
大小：10M | 页数：36页这是一套有关于《未成年人保护法》法律学习讲解PPT课件模板，共计使用了35张幻灯片。未成年人是我们社会的弱势群体，因此国家也对未成年人给予特殊的保护。《未成年人保护法》是专门为保护未成年人所建立的一个法律，而所有的伤害未成年人的不法分子都将受到法律的制裁。此PPT模板内容主要向我们详细的介绍了《未成年人保护法》的具体内容。
个人工作年中工作总结PPT模板
大小：63M | 页数：33页这是一套有关于个人工作年终总结学习PPT课件模板，共计使用了32张幻灯片。在我们工作的过程中，个人工作总结是十分有必要的，个人工作总结不仅可以让我们发现自己在工作过程中的不足之处，还可以让我们对我们的工作内容有更深刻的了解。此PPT模板内容主要向我们详细的介绍了个人工作年终总结的具体内容，包括工作完成的情况以及工作亮点等等内容。
2024版年度女病人留置导尿术ppt课件
大小：8M | 页数：23页这是一套有关于2024版年度女病人留置导尿术学习和培训PPT课件模板，共计使用了22张幻灯片。留置导尿术指的是在无菌技术的操作下，将导尿管插入人体的膀胱内，然后引流尿液的一种方法。而男女尿道是有所区别的，所以相关护理人员在进行导尿管的放置的时候，需要格外的注意。此PPT模板内容主要向我们详细的讲解了导尿术的基础护理以及具体的操作流程等等内容。
- 含讲稿
未成年人预防性侵害PPT主题班会
大小：9M | 页数：29页这是一套与未成年人预防性侵害有关的PPT，总共29页。由于现实生活中未成年人受到性侵害的案件时常发生，这对于他们的生活和成长环境极为不利，因此，必须要重视并严厉打击性侵害未成年人的犯罪行为，为他们撑起保护的雨伞。因此，学校应当将预防性侵害的教育工作放在首位，通过相关案例来提高他们的防范意识和自我保护能力，还可以通过讲座和课堂教学等多种形式来开展性知识教育，来提高他们对性侵害犯罪的认识。
未成年人保护法宣传教育PPT课件
大小：8M | 页数：21页这是一套关于《未成年人保护法》宣传教育的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含20张幻灯片。未成年人在没有受到伤害之前，往往对《未成年人保护法》并没有那么熟悉。因此，导致很多学生在受到伤害时不敢拿起法律的武器保护自己。很多家庭也很少会对未成年人普及相关法律，学校会以班级为单位或全校集中展开活动的方式对学生进行宣传教育，从而提高学生的法律意识。
- 含教案
《盼》人教小学六年级PPT课件含教案
大小：233M | 页数：50页这是一套适用于进行小学六年级人教版课文《盼》教学的PPT课件动态模板，主要内容包括课文生字词教学、写作方法训练、课文内容概括等，共计49页；《盼》是作家铁凝的创作的文章，课文以标题“盼”为中心字，“新雨衣”为线索，以孩子的视角展开，在得到新雨衣之后“我”不停的盼望下雨盼望出门，文章写作内容等童真和趣味性跃然纸上；
网络科技风格信息化教学管理PPT模板
大小：8M | 页数：25页网络科技风格信息化教学管理PPT模板由LFPPT网提供下载，多媒体的迅速发展使得现在的教学也随之科技化、丰富化、多媒体化，PPT分为：1、教学分析；2、教学设计；3、教学过程；教学反思。
高中班级管理制度细则动态PPT模板
大小：15M | 页数：22页这是一套关于高中班级管理制度细则的幻灯片演示文稿，其是由PowerPoint制作而成的，共计22页。班级管理制度细则是一个班的立足之本，其可以彰显出该班级的学习状况和班级整体风貌，因此制定合理且规范的班级管理制度细致是非常重要的。PPT模板中详细地介绍了班级管理机构、一日常规要求、奖惩制度等内容。通过学习PPT模板展示的内容，可以使学生深刻地认识到班级管理要求，进而促进班级管理任务的达成。
实验室样品管理制度及流程PPT课件
大小：3M | 页数：23页这是一套适用于进行实验室样品管理制度及流程介绍等PPT课件动态模板，主要内容包括实验室样品类型、实验室管理制度、实验室样品存放要求等，共计22页；实验室实行严格的管理制度是为了防止有毒有害试剂和易燃易爆化学品的不当使用，造成人员损伤和实验室破坏，并且合适的管理制度也可以提高人员的安全意识和实验效率，因此对实验室样品管理制度的相关知识进行介绍培训很有必要；
解读行政事业性国有资产管理条例PPT
大小：19M | 页数：39页这是一套解读行政事业性国有资产管理条例ppt模板，共计39页。行政事业性国有资产是通过事业单位以及行政单位通过一些固定方式所获得的资产。如使用财政资金、接受捐赠等方式，都可以获得相对应的资产，这些资产归国家所管理。由于资产的广泛性以及其对社会的意义巨大，因此，对它们应该和进行管理是国家应该考虑的重大问题之一。此条例已在2021年4月1日正式开始施行，通过对此条例的学习，我们能够对国有资产管理的方
网络信息安全管理制度PPT动态模板
大小：9M | 页数：40页这是一套适用于进行网络信息安全管理制度介绍等PPT动态模板，主要内容包括信息安全评估的方法、如何完善网络管理制度、网络信息安全管理的重要性、信息安全管理培训等，共计40页；网络信息安全管理对于维护网络安全和维持网络秩序有着重大意义，网络信息冗杂、良莠不齐，同时又有许多用户的私人信息，因此如何管理信息对于网络平台是一堂必修课；
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2025安全生产管理PPT安全生产月含讲稿
大小：26M | 页数：41页这是一套适用于2025安全生产月进行安全生产管理培训的PPT模板，共计40页，系统阐述了企业安全生产管理的核心要素。第一部分"什么是安全生产管理"明确了安全生产管理的定义、原则和法律依据。第二部分"管理目标和内容"详细解析了事故控制指标、隐患治理等管理目标，以及机构设置、责任制度等管理内容。第三部分"安全生产管理八子法"创新性提出&qu
- 含讲稿
《社会组织评比达标表彰活动管理办法》PPT
大小：8M | 页数：23页这是一篇关于介绍《社会组织评比达标表彰活动管理办法》的PPT，共计23页。为了规范社会组织开展屏蔽达标表彰活动，加强社会组织屏蔽达标表彰活动管理，根据国家法律制定《社会组织评比达标表彰活动管理办法》，设立这则法律就是为了规范社会组织评比的表彰管理，因为现在很多表彰的荣誉可以有很多的奖励，所以严格管理才会禁止权力滥用。搜索复制
- 含讲稿
加强全面质量管理加快推进质量强国建PPT
大小：8M | 页数：16页这是一套“加强全面质量管理加快推进质量强国建设”PPT模板，共分为三个部分。第一部分是深入开展质量提升行动；第二部分模板展示了从三个方面发挥中国质量奖示范引领作用；第三部分是全面加强质量安全监管。习近平总书记指出“质量是人类生产生活的重要保障，中国致力于质量提升行动，提高质量标准，加强全面质量管理，推动质量变革、效率和动力变革，推动高质量发展”。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
新员工入职与试用期管理办法PPT课件
大小：9M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观、规章制
