-
酒吧里的经济学案例PPT模板
大小：5M | 页数：24页酒吧里的经济学案例PPT模板免费下载是由LFPPT网（www.lfppt.com）会员你干嘛上传推荐的济学案例PPT模板经济学是研究人类经济活动的规律即研究价值的创造、转化、实现的规律——经济发展规律的理论，分为政治经济学与科学经济学两大类型。政治经济学根据所代表的阶级的利益为了突出某个阶级在经济活动中的地位和作用自发从某个侧面研究价值规律或经济规律，科学经济学用科学方法自觉从整体上研究人类经济
教师年终总结ppt案例欣赏
大小：24M | 页数：25页这是一个关于教师年终总结的PPT。教师在完成了一年的教学工作之后，也需要对自己一年的教学情况进行汇总。那么，通过教师年终总结，可以全面了解教师在这整个学年当中教学育人工作，班级管理工作以及业务进修等方面的情况，并对未来一年的教学工作进行规划和设计。通过这个PPT，我们将了解关于教师年终总结的相关内容。
教师年终总结ppt案例欣赏
大小：38M | 页数：25页这是一个关于教师年终总结的PPT。老师在完成了一整年的教书育人工作之后，需要对2021年整个的工作情况进行汇总。那么就需要通过教师年终总结来进行回顾和表述，其中包括了教育教学方面、管理班级方面、业务能力方面等等内容。通过这些内容可以了解教师在过去一年当中所做的工作，以及在工作当中可能出现的问题和改进的方式。通过这个PPT，我们将了解关于教师年终总结的相关内容。
企业正能量ppt案例欣赏
大小：15M | 页数：25页这是一套商务风格企业正能量ppt案例欣赏，共26页。PPT封面以两位充满自信、乐观的商业精英在一起探讨、学习的图片，红色艺体字突出主题：唤醒正能量—员工培训。PPT主要内容有：1.什么是正能量；2.如何感受正能量；3.如何发掘正能量；4.做一个心中充满正能量的人去传递正能量。PPT以正面的、积极地、乐观的观点和方法唤醒更多人拥有正能量，传递正能量。
装饰公司介绍ppt案例
大小：15M | 页数：31页这是一套杂志风格装饰公司介绍ppt案例，共32页。PPT封面以在蓝色背景下若隐若现呈现出居家装饰图片，白色正体字突出主题：装饰公司介绍。PPT正文以大量不同居家装饰风格的照片形式呈现出现，体现装饰公司的以客户至上的理念，每一副精美的家具家装饰照片都有它独特的魅力和风格，适合不同性格、不同年龄人的不同选择，独一无二的设计属于独特的你的选择。
商业计划书ppt案例
大小：11M | 页数：28页这是一套商业计划书ppt案例，共29页。PPT以深蓝色为主色调，封面以繁华都市的夜景为背景，白色正体字突出主题:商业计划书。PPT正文从四个方面来介绍如何写好一份高质量的商业计划书，主要内容有:1.本公司或者企业的项目情况介绍；2.此项目的市场分析调查情况；3.此项目规划发展情况；4.此项目的社会投资回报核算情况；共四个部分组成，可用于规划PPT或计划PPT模板。
输液外渗pdca案例ppt
大小：13M | 页数：32页这是一套关于输液外渗的pdca案例的PPT模版。pdca其实是一个系统，并且是一永不休止的循环系统。这个系统是对于质量运转保证的一个基本方式，共分为四个阶段，第一是通过调查分析，确定重要因素后，做出一个详细计划，第二根据计划，对于质量标准进行设计试验，并且执行，第三是检查执行计划后的结果，是不是和计划一致。第四是对于检查的结果进行处理，有问题的让进入下一个循环并得到解决。
癌症患者中医治疗案例PPT
大小：21M | 页数：38页这是一个关于《癌症患者中医治疗案例》的PPT。中医在治疗疾病时能够发挥十分重要的作用，也体现了中华优秀的传统文化。在面对癌症时，中医治疗仍然能够发挥十分作重要的作用。通过这个PPT可以了解到中医常见的治疗方法，中医使用的一些误区以及应用性的中医治疗，从而能够预防癌症的发生。通过这个PPT，我们将了解关于《癌症患者中医治疗案例》的相关内容。
亲子阅读ppt演示稿案例
大小：6M | 页数：21页这是一套关于倡导亲子阅读的主题班会ppt模板，共计30页。“你或许拥有无限的财富、一箱箱的珠宝与一柜柜的黄金，但你永远不会比我富有，因为我有一位读书给我听的妈妈。”这是美国诗人史斯克兰·吉利兰说过的一句话。这句话深刻解释了父母陪伴孩子阅读对孩子的重要性，良好的亲子阅读习惯的养成，是父母给予孩子的宝贵的财富。
- 含讲稿
企业生产车间5S管理知识培训PPT课件含讲稿
大小：16M | 页数：56页这是一套关于企业生产车间5S管理知识培训的PPT课件，通过PowerPoint制作，一共包含55张幻灯片。5S管理方法是提升管理水平的一种常见手段和方法，用对这一方法在某种程度上可以形成良好的企业工作氛围，创造一个良好的工作环境。此PPT模板主要从五个部分展开5S管理知识培训。第一部分是5S概念的介绍，主要介绍了5S管理的含义、5S管理的目的和5S的发展。第二部分是为何5S，主要介绍了三流公司的
2024新法规物业管理条例PPT培训课件
大小：10M | 页数：37页这是一套适用于进行2024年新法规物业管理条例介绍分析的PPT课件动态模板，主要内容包括物业管理条例的内容解读、物业管理条例颁布的背景、物业管理条例的实际运用等，共计36页；物业管理条例的相关法律出台，保障了社区居民的安全，并对社区运营和管理提供了方向和策略，有助于建设和谐社区，提升物业管理服务质量和规范，为促进社会和谐贡献力量；
优秀管理者的有效沟通培训课件PPT
大小：9M | 页数：40页这是一套关于管理者如何带好团队培训系列课程的PPT模板，主题为优秀管理者的有效沟通，共计40页。沟通是人和人、人和群体之前进行交流和反馈的过程，是人的社会化的必不可少的工具。通过沟通，人们可以分享信息、情感、思想和观念。在企业中沟通仍是一项必不可少的能力，是一个优秀管理者的必备素养。通过学习PPT模板展示的内容，可以学习如何同上下级进行有效沟通，掌握相关技能技巧，从而成为一名具备有效沟通能力的优
卓有成效的管理者培训学习总结课件PPT模板
大小：15M | 页数：36页这是一套适用于进行卓有成效的管理者培训学习总结的PPT课件动态模板，主要内容包括管理者的职责要求、管理者的提高效率的措施、管理者的思维模式等，共计35页；管理者是企业的“教师团体”，负责带领每个部门，每个员工，一起协调企业的工作，完成企业的项目，共同促进企业的发展，也是连接企业高层与企业基层的线，倾听员工的声音，分配合理的工作，并向企业高层传达，因此管理者的能力培训是企业必备课程；
企业管理培训如何降低员工离职率PPT课件
大小：10M | 页数：37页这是一套“企业管理培训如何降低员工离职率课件”PPT模板，该模板共分为五个部分。第一部分模板概述了离职的概念和包含的辞职、自动离职和辞退这三方面的内容；第二部分模板讲述了员工离职对企业的影响；第三部分模板分析了常见的离职原因；第四部分模板讲解了十点留住员工的措施，并分析了如何降低员工的离职率；第五部分讲述了八点员工的离职管理。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
高三班主任管理经验交流培训课件PPT
大小：19M | 页数：12页这是一套高三班主任管理经验交流培训课件Power Point，共计13页。演示文稿中，幻灯片插入一些高三班主任管理经验交流分享，有助于高三班主任抓住重点，关注学生。高三是学生的关键阶段，是学生学习生涯的冲刺阶段。为了高三学生在剩下的时间奋力一博，高三班主任需要重视思想教育，鼓励学生，培养他们对未来的憧憬和目标，并为之而奋斗。
高压电工安全培训课件ppt安全管理
大小：5M | 页数：42页这是一套适用于进行高压电工安全培训的PPT课件模板，主要内容包括各类安全事故的急救措施、高压施工的注意事项、安全施工的前提等，共计43页；人们常常看到的是科技带来的便利，从使用不可再生能源到使用电力等二次能源，从无法普遍使用到家家户户亮起灯火，我们生活变得便利起来，但是直面危险的却是高危工人，高压电工稍有不慎就有可能丧命于高压电之下，因此进行相关的安全培训很有必要；
中高层管理干部领导力培训课件PPT
大小：59M | 页数：45页这是一套有关于中高层管理干部领导力学习和培训PPT课件模板，共计使用了44张幻灯片。如果将一个企业比喻成一艘船，那么管理者就好比这座船的掌舵者，如果管理者能够管理好企业，那么这艘船就会在大海上行驶的非常顺利，反之则会遇到很多危机。此PPT模板内容主要向我们详细的讲解了有关于高层管理干部领导力培训的相关内容，包括领导角色定位以及领导工作的原则等等内容。
高管薪酬激励方案企业培训PPT课件
大小：36M | 页数：69页这是一套关于高管薪酬激励方案企业培训的PPT课件，总计68页。在现代企业管理中，激励是核心，这其中采用高薪酬来激励员工是企业管理中很重要的一种激励手段。对企业高管实行薪酬激励能够增加其工作动力，从而有效提升其工作效率，最终促进企业的长足发展。通过学习PPT模板所展示的内容，能够全面地传递高管薪酬激励方案的相关内容，提升企业培训效率。
高管薪酬激励方案企业培训课件PPT模板
大小：17M | 页数：70页这是一套适用于进行高管薪酬激励方案企业培训的PPT课件模板，主要内容包括KPI考评体系知识讲解、合理KPI的设置方法和评分标准、不同职位的KPI考评体系等，共计71页；薪酬是指劳动者依靠劳动所获得的所有劳动报酬的总和，有着激励劳动者工作积极性、促进发挥劳动者潜能的作用，对于企业而言，薪酬和KPI密不可分，合理管理薪酬和制定KPI都是十分重要的；
