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如何培训员工销售技巧培训PPT课件职场技能培训
大小：3M | 页数：41页这是一套有关如何培训员工销售技巧培训PPT课件职场技能培训，共计42页。如今我们可以在各大招聘平台看到大量有关销售的岗位，各大产业都需要有业务精湛的销售员来打开产品的出售渠道。对于一名销售员来说，最重要的除了了解产品的性能也要有自己的一些销售技巧去达成交易。学习该PPT模版可以帮助销售员提升自己的销售技巧，在工作中达成更多的业绩。
高中语文人教版高二必修《父母与孩子间的爱》教育教学课件PPT
大小：6M | 页数：23页这是一套《父母与孩子间的爱》教育教学的PPT模板，共计23页。《父母与孩子间的爱》摘自美国心理学家、社会学家和哲学家埃里希·弗洛姆的《爱的艺术》。爱的艺术解释了爱不是一种与人类成熟有关的情感，而是一种能力。这是一门纪律、专注和耐心的艺术。这篇文章告诉我们，母亲是孩子的“自然世界”，父亲是孩子的精神世界。孩子们从以母亲为中心的依恋转变为以父亲为中心的眷恋，最终与他们分离，这为健康的灵魂和
给家乡孩子的信PPT课件模板苏教版小学语文六年级上册
大小：48M | 页数：21页这是一套有关《给家乡孩子的信》PPT课件模板。巴金的原名叫做李尧棠，巴金在国际上享有非常高的声誉，他还是当代著名的作家、出版家和翻译家，他还担任过我们国家的作家协会主席。今天我们要学习的作品是他的《给家乡孩子的信》，这是选自小学六年级的文章。学习此PPT模板的内容，不仅可以帮助同学们掌握书信书写的正确格式，还可以帮助我们了解巴金的写作风格。
儿童舞蹈培训舞蹈教学舞蹈机构招生宣传推广PPT模板
大小：37M | 页数：27页这是一套关于儿童舞蹈培训机构招生宣传推广的PPT模板，共计27页。随着时代的不断发展以及人们生活水平的不断提高，社会越来越重视孩子的全面发展，因此儿童舞蹈教育培训行业蓬勃发展。PPT模板中开篇阐述了儿童舞蹈教育培训的相关信息，并着重强调了开展舞蹈教育培训的重大意义。通过PPT模板展示的内容，可以使家长清晰地认识到孩子学习舞蹈的好处，进而充分落实该机构的招生宣传工作。
56套时间轴流线关系信息可视化图表合集
大小：14M | 页数：57页56套时间轴流线关系信息可视化图表合集由LFPPT网提供下载，我们在做PPT的时候会经常需要用到时间轴的素材来记录一些事件的发展和经历，这个时候就需要一个精美的时间轴来作为辅助工具，这款PPT采用多种配色和多种图形，满足您对时间轴的需求。
一个中国孩子的呼声PPT课件
大小：7M | 页数：28页这是一套讲解语文课文一个中国孩子的呼声的PPT模板，选自小学四年级语文下册教材，共计28页。今天的我们都生活在和平的环境中，但是这样安定的生活并不属于每一个孩子，因为世界上还有许多地区存在着硝烟和战争。生活在战争中的人们无时无刻的不在渴求着和平与幸福。课文以一个曾经被战争夺走亲人的中国孩子的视角呼吁了对和平、安宁生活的渴望。搜索复制
二年级语文上册雪孩子课件PPT
大小：11M | 页数：18页这是一套“二年级上册《雪孩子》课件”PPT模板，该模板共分为四个部分。第一部分模板进行了猜谜语，引导学生积极思考，并导入课文；第二部分模板展示了课文中的生字新词，引导学生进行认读；第三部分模板对课文进行了梳理，讲述了主要情节，并引导学生畅所欲言，说出自己的感受和理解；第四部分模板进行了课外拓展，补充了儿歌《堆雪人》，并进行了作业布置。
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情绪管理你可以生气但别越想越气情绪管理主题班会PPT含讲稿
大小：39M | 页数：29页这是一套适用于情绪管理和心理健康的主题班会PPT模板，共计28页，分为四个部分。开头通过“老师说”热身活动引导学生体验情绪的可控性，自然引入主题；第二部分“生气表现大赏”通过分类展示火山爆发型、闷闷不乐型等不同生气表现，引导学生自我觉察情绪的外在反应，并深入探讨生气时的身体、表情和动作特征，通过自我反思增强情绪认知；第三部分“生气三子棋”以游戏形式辩证讨论生气的利弊，通过红蓝双方辩论的方式促进理
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亲子共读家长会和孩子一起读书PPT模板
大小：32M | 页数：32页这是一套亲子共读家长会和孩子一起读书的PPT模板，共计33页。通过阅读，我们可以及时了解儿童的心理活动，从而提供积极的指导。当代社会的技术吸引了人们的注意力，如电视、电脑游戏、智能手机和其他等等电子智能，如果不加以管束，会让儿童不断沉迷于此，伤害孩子们的身体。因此，亲子阅读是很重要的，父母和孩子一起阅读可以帮助孩子提高阅读兴趣，并且也是一种很好的娱乐方式。
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致那些不愿读书的孩子主题班会PPT模板
大小：8M | 页数：13页这是一套以致那些不愿读书的孩子为主题的班会的PPT模板，共计14页。随着时代的不断发展，社会中良莠不齐的信息也不断扩大，进而对学生产生不好的引导和影响，使其对自身所处阶段和应完成的目标产生不正确的认识。PPT模板中通过图文结合的方式，真实地反映了读书对于人生轨迹的改变的重要作用，同时对不愿读书、误入歧途的孩子发出了震撼心灵的告诫和警醒。
心理健康培训父母教育和儿童成长PPT
大小：52M | 页数：22页这是一套与心理健康培训有关的演示文稿，包含22张幻灯片。对于孩子的今后成长来说，拥有良好的品行是他们最为重要的资本之一，而父母正确的教育则是孩子能否拥有好品行的影响来源，父母的教养决定他们的发展方向。首先父母应提供正向的榜样，在孩子面前做到言行一致；其次要教会孩子面对生活中的各种问题时，要学会明辨是非，树立正确的三观；最后，要给予孩子足够的幸福感和安全感，通过父母的耐心来给予孩子足够的陪伴。
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课堂如何收心主题班会PPT模板
大小：21M | 页数：33页这是一套课堂如何收心主题班会的PPT模板，共计34页。主题班会是全班一起开展的有意义的活动。它不仅是班主任管理、引导和教育学生的重要途径，也是培养和展示学生风采、增强学生自主意识的重要途径之一。主题班会对学生进行了深入教育，学生们在课堂上表达了他们的想法。生动而富有教育意义的课堂会议往往会给孩子留下深刻印象和终身记忆，在课堂教学中发挥着重要作用。
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心理健康之情绪管理主题班会PPT
大小：27M | 页数：36页这是一套适用于学校进行小学生心理健康之情绪管理的主题班会的PPT动态模板，主要内容包括心理健康的评判标准、心理健康对学生发展的重要性、情绪管理的方法等，共计37页；情绪是影响心情的关键，当人长期陷在负面情绪中无法自拔时，心理必定也会不健康，甚至采取极端措施发泄，造成不良后果，因此要合理的控制个人情绪，及时排解心中的愤懑，利用正面情绪调节心情等；
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高中生情绪管理主题班会PPT
大小：43M | 页数：24页这是一套关于高中生情绪管理主题班会的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含24张幻灯片。每个人无时无刻都会存在不同的情绪，并且有的人还会通过外部行为而表露出来。有时我们的情绪是积极的，而有时候我们的情绪也会是消极的。而当我们拥有不良情绪的时候，我们一定要客观的进行对待，积极分析出现这种情绪的原因，同时积极的进行情绪调整。
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情绪管理主题班会PPT含讲稿
大小：5M | 页数：28页这是一套与情绪管理主题班会有关的PPT，总共27页。对于个人的成长而言，情绪管理是一门重要的课程，当人在面临生活中各种挑战和压力时，只有学会合理的调节自己的情绪，才能勇于面对困难，从而战胜困难，这对个人的健康和发展来说具有重要影响。同时，当一个人具有良好的情绪管理能力时，他们能够建立起良好的人际关系，并且拥有较强的适应能力和抗压能力。这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是认识我们的情绪，此模板
精神科危险物品管理宣教ppt
大小：11M | 页数：19页这是一套关于介绍精神科危险物品管理宣教，共计19张。精神科病人是一个很特殊的存在，他们心理状态很不稳定，并且长期生活在封闭的医院环境更容易产生敏感、不安的情绪，容易发生自杀、伤人的情况，为避免此类事件的发生，造成不必要的损伤，精神科医护工作人员需要加强安全防护，杜绝一切危险源，加强日常监督检查，保障大家的安全。
仓储物流管理方案ppt
大小：20M | 页数：23页在经济全球化和供应链一体化背景的驱动下，仓储物流由传统的物质储备到现代的整套物流体系。使得物流变得更专业、服务更优质化发展。这是一套蓝色为主色调的扁平风设计风格的仓储物流管理方案PPT模板素材，共计24页。PPT分别从什么是物流管理、什么是货运快递，什么是仓储管理、最后形成总结报告四个方面开展讲述。
目标与计划管理PPT
大小：8M | 页数：34页这是一套目标与计划管理PPT，采用了撞色元素设计，共35页。PPT封面以蓝色白色几何图形拼搭而成背景色，正体字突出主题：目标与计划管理。PPT正文主要内容有：1.关于目标计划管理的相关介绍；2.目标计划有哪些程序；3.目标与计划如何分解与制定；4.如何来管控目标计划；5.对目标计划完成情况的总结与考核；共五个部分组成，适用于规划计划PPT模板。
设备维护维修管理ppt
大小：20M | 页数：37页这是一套简约风格的设备维护维修管理ppt，共23页。PPT封面以一副维修工具为元素，橘色正体字突出主题：设备管理维护。PPT从五个方面展开讲解，分别是：1.什么是设备管理；2.对设施设备的专业名词称呼并进行指导维修；3.设备管理中需要遵循的三好四会五律五定规则；4.对设备最行之有效的三级保养制度介绍；5.全面规范化生产维护相关知识介绍；共五个部分组成，这套PPT素材很适合企业生产设备维护维修使用。
员工晋升薪资考核管理PPT
大小：15M | 页数：23页这是一套关于员工晋升薪资考核管理的PPT，共计23张。企业的长远发展，离不开优秀的人才，如何激发员工的内驱动力，这是许多企业家在思考的问题。打造良好的公司文化，营造温馨的氛围、团建旅游聚餐等等，这些都不失为不错的方式，但追根究底，要想留住人才，激发他们的创造力，升职加薪，才是最根本的途径，让员工用能力说话，用业绩争取，多劳多得，能力突出者多得，这才是真正的公平。
