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登革热和基孔肯雅热病毒介绍与预防PPT含讲稿
大小：9M | 页数：19页这是一套关于登革热和基孔肯雅热病毒介绍与预防的PPT课件，一共包括18张幻灯片。该套PPT从五个方面展开登革热和基孔肯雅热病毒介绍与预防的这一节课程。第一部分为病毒档案：相似的出身，不同的家族，该部分主要是对基孔肯雅热病原体以及登革热病原体进行了详细介绍，让学生初步了解两种病原体的家族及其特点。第二部分为症状PK：发烧是表象，细节见真章，该部分主要是对基孔肯雅热和登革热病毒引发的症状进行了详细介
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坚持和发展好新时代“枫桥经验”PPT党课含讲稿
大小：33M | 页数：20页这是一套有关坚持和发展好新时代“枫桥经验”PPT党课，共计16页。60年前毛泽东批示学习推广“枫桥经验”，今年也是习近平总书记指示珍惜、推广、创新“枫桥经验”的20周年。PPT党课内容中阐述有关坚持和发展好新时代“枫桥经验”的相关内容。学习该PPT党课的内容，有利于广大党员干部更好地把握、践行和发展新时代“枫桥经验”经验。
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2025中职英语开学第一课之为什么学英语PPT课件（Deepseek、哪吒2魔童闹海）（含密码暗号任务）含讲稿
大小：54M | 页数：40页新学期的钟声敲响，中职的小伙伴们迎来了英语学习的新征程！今天就来给大家分享一下 2025 中职英语开学第一课 ——“为什么学英语” 的 PPT 课件，满满的干货，千万别错过！在这个全球化的时代，英语早已成为连接世界的桥梁。对于中职生来说，掌握英语更是打开未来职业大门的关键钥匙。无论是进入职场，还是继续深造，英语都能为我们增添强大的竞争力。比如，很多企业在招聘时，都对员工的英语水平有一定要求。掌握
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新教材新课标人教版音乐一年级上册《看谁最先见到小九》课件PPT含教案
大小：32M | 页数：14页这是一套与看谁最先见到小九有关的PPT演示文稿，总共14页。通过本堂课的不同活动形式，包括游戏、竞赛和唱歌等形式，学生能够感受到音阶变化和音程关系，并进一步巩固他们对音符和音阶的认识，从而激发他们的学习积极性。同时，教师通过设计有趣的游戏并示范演唱和讲解，能够让学生直观地感受到音乐的魅力，使学生在游戏中学习，从而提高学习的效果。
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新教材新课标人教音乐一年级上册第2课《我的“身体打击乐”》课件PPT含教案
大小：23M | 页数：16页这是一套与人教音乐一年级上册《我的“身体打击乐”》有关的演示文稿，包含16张幻灯片。通过本堂课的学习，学生能够对身体打击乐有初步的认识，并且掌握基本的节奏型和表演方法。而在教学过程中，教师应当准备多种教学活动来激发学生对于课堂的参与度，使他们对音乐产生浓厚的兴趣和积极性。此外，教师还可以进一步拓展教学内容，让学生了解不同风格的身体打击乐表演，从而激发他们的创造力和想象力。
OFFICE2013PPT窗口界面与快速访问工具栏的介绍（PPT视屏教程）
大小： | 页数：1页OFFICE2013PPT视屏教程,OFFICE2013PPT窗口界面与快速访问工具栏的介绍（PPT视屏教程）
高校辅导员的工作流程与工作方法PPT
大小：8M | 页数：20页这是一套高校辅导员的工作流程与工作方法PPT模板，共计21页。在大学不再像中学那般每天都会遇见班主任，每天也不会有老师监督着去学习，在高校学习不再是老师的任务，而是要自己去主动学习。而对大学生活更加有重量的就是班上的辅导员，在日常请假、评优评奖等事上都是辅导员去处置办理，所以大学时期的班主任更多说的是辅导员。
遇事找方法不要找借口职场培训PPT
大小：12M | 页数：21页这是一套遇事找方法不要找借口职场培训PPT模板，采用了2.5D设计风格，共22页。PPT封面以卡通画面的企业各部门的工作人员在开展各自领域工作的场景，正体字突出主题：遇事找方法，不要找借口。PPT正文分为四部分来阐述：1.如何处理突发问题；2.对工作中出现的问题必须先分析原因；3.对职场中的自己如何做到自我快速提升；4.关于职场自我提升的方法论介绍；共四个部分组成，适用于职场培训PPT模板或培训
合同法律风险防范知识讲座课件PPT
大小：3M | 页数：55页这是一套适用于进行合同法律风险防范知识介绍教学的讲座PPT课件动态模板，主要内容包括合同法律知识讲解、合法法的相关案例分析、掌握合同法律知识的必要性等，共计54页；课件内容全面涵盖合同法的基本知识讲解，深入分析相关案例以及探讨掌握合同法律知识的重要性。帮助听众理解合同法中的关键概念和法律原则，提高听众对合同法律风险的认识和应对能力，为他们在商业和法律实务中处理合同问题提供必要的法律保障和指导；
严格依法采伐手续禁止乱砍滥伐林木PPT
大小：20M | 页数：44页这是一套对《中华人民共和国森林法》的解读PPT，主题为严格依法采伐手续，禁止乱砍滥伐林木，共计44页。森林具有净化空气、涵养水源、保持水土的重要作用。地球上的许多雾霾、二氧化碳、二氧化硫等有害于身体健康的废气，都是通过森林的净化能力而得到净化和过滤。因此，做好森林的保护、依法依规采伐林木既是国家的法律规定，也是维护人类生存环境的必然要求。
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锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军PPT
大小：10M | 页数：25页这是一个关于《锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军》的PPT。2021年在全国开展了政法队伍整顿活动，迅速掀起了一场刮骨疗毒式的自我革命。通过这项活动，取得了重大成果，达到了预期的目标，重塑了政法铁军忠诚、干净、担当的新时代形象。通过这个PPT，我们将了解关于《锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军》的相关内容。
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一体推进不敢腐不能腐不想腐的法治向度PPT
大小：9M | 页数：19页这是一个关于《一体推进不敢腐不能腐不想腐的法治向度》的PPT。习近平反腐败思想是习近平新时代中国特色社会主义思想当中的重要组成部分，具有十分深刻的内涵和历史意义，对于党员同志以及领导干部的自身管理和约束具有十分重要的惩戒作用。党员同志要坚持不敢腐、不能腐、不想腐的要求，做合格党员，为人民群众办实事。通过这个PPT，我们将了解关于《一体推进不敢腐不能腐不想腐的法治向度》的相关内容。
合同管理的法律风险及审核实务PPT
大小：14M | 页数：24页这是一个关于《合同管理的法律风险及审核实务》的PPT。合同是我们在工作当中与他人签订承诺的具有法律性意义的重要文件。我们需要通过了解合同管理的相关法律性规定和主要的内容来了解关于合同的相关知识，包括合同的形式、生效时间、合同所要签订的主要条款、合同的效率、合同终止等等内容。通过这个ppt，我们将共同了解关于合同管理的法律风险及审核实务的相关内容。
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安全生产法培训PPT课件安全生产月含讲稿
大小：25M | 页数：32页这是一套适用于安全生产月对安全生产法进行培训的PPT课件模板，共记31页，分为两个主要部分进行系统解读。第一部分重点剖析新安法的十大核心亮点，包括"三个必须"原则入法、部门监管职责细化、企业主体责任强化、从业人员人文关怀、矿山外包与危险作业规范、安全生产公益诉讼制度、违法行为惩处范围扩大、惩戒力度升级、高危行业强制保险以及事故整改评估机制等内容。第二部分深入解析新安法的重点内
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识别非法集资守住钱袋子PPT课件含讲稿
大小：9M | 页数：19页这是一套与识别非法集资守住钱袋子有关的演示文稿，包含18张幻灯片。非法集资对于个人和社会来说都有着严重的危害，不仅会使个人遭受巨大的经济损失，也会扰乱社会秩序，使资金流向非法渠道，从而使金融市场变得不稳定。此外，参与非法集资活动也需要承担相应法律责任，相关责任人的利益不受法律保护，因此，为了保护自身利益，我们必须提高自身警惕，远离非法集资活动。这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容
气道梗阻海姆里克腹部冲击法PPT课件
大小：7M | 页数：18页这是一个关于《气道梗阻海姆里克腹部冲击法》的PPT。气道梗塞常见于婴幼儿和儿童，以及吞咽功能较差的老年人。许多食品和物品都是造成气道梗塞的主要原因。通过学习海姆里克腹部冲击法等等方法，能够有效应对气道梗阻问题，帮助人们避免出现类似问题。通过这个ppt，我们将共同了解关于气道梗阻海姆里克腹部冲击法的相关内容。
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《社会组织评比达标表彰活动管理办法》PPT
大小：8M | 页数：23页这是一篇关于介绍《社会组织评比达标表彰活动管理办法》的PPT，共计23页。为了规范社会组织开展屏蔽达标表彰活动，加强社会组织屏蔽达标表彰活动管理，根据国家法律制定《社会组织评比达标表彰活动管理办法》，设立这则法律就是为了规范社会组织评比的表彰管理，因为现在很多表彰的荣誉可以有很多的奖励，所以严格管理才会禁止权力滥用。搜索复制
鱼骨图分析法因果分析图培训课件PPT
大小：3M | 页数：41页这是一套鱼骨图分析法。因果分析图培训课件的PPT模板，共计41页。想要改变世界非常困难，但是如果换个角度看待世界，或许会有不一样的发现。我们生活到在这个世界当中，对世界有许多的看法，但是这些看法都是建立在自己的认知的基础上。因此，如果想要看到世界发生变化，那么，首先要做的就是要改变自己的心态和自己的行为。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
新员工入职与试用期管理办法PPT课件
大小：9M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观、规章制
