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芒种PPT模板
大小：24M | 页数：23页这是一套关于芒种的PPT模版。芒种这个节气，从字面上就可以理解了，就是忙着种，忙着春播，种下的就是希望，因为有付出就会有收获，也有只付出了，才能有收获。在这个时节，气温会有着显著的上升，雨也跟着丰沛起来，是有利于农作物的发芽生长的时候了，民间一直流传着一句谚语：芒种不种，再种不收。也就是如果错了这个时节，种子没有播种下去，就算你后来种下了，也是没有收入的。
七夕ppt模板
大小：21M | 页数：32页这是一套关于七夕的PPT模版。七夕这个节日在历史长河中，一直是浪漫的代名词。传说中的牛郎织女在鹊桥相会，互诉衷肠与思念。人间的俊男美女在各种花灯中，偶遇心中的那个他。现在的七夕节，不论是还在热恋中的情侣，还是已经走进围城的夫妻，都会为这一个节日花费一番心思，只为了在这一个美好的日子里，给另一半一份美好的祝福，一份坚贞的承诺，一份舒适的浪漫。
西藏ppt模板
大小：25M | 页数：26页这是一套关于西藏的PPT模版。西藏是我国在中南边陲的一道重要门户，它与很多国家的边境接壤，陆地的国界线达到了4000多公里。从元朝开始，国家就对于西藏行使了有效的管辖，藏族就是中华民族的一成员，是不可或缺的一部分。西藏人们是伟大的，不但建立了雄伟壮观的布达拉宫，创造了独属于他们自己的灿烂的民族文化，信仰文化，以及精明文明的传承。
处暑ppt模板
大小：88M | 页数：23页这是一套处暑ppt模板，共计23页。处暑是中国古代二十四节气之一，排行十四，它表明炎热的夏天已经开始悄悄结束，三伏天气已经快要过去，凉爽的秋天已经开始在人们的不知不觉中启程了。位于北半球的地区，白天阳光照射的时间已经开始逐渐缩短，在一天中，黑夜将会逐渐占据更长的时间。一年四季在田地里耕种的人们，也要开始下一步的农事活动。
月饼ppt模板
大小：57M | 页数：26页这是一套介绍月饼的PPT，共计26张。中秋节，又称团圆节。这天亲人们会从四面八方赶回来一起赏月、吃月饼。曾记得，儿时的月饼是五仁馅的包裹在覆满芝麻的饼里，随着市场经济的发展，月饼的种类越来越多了，不仅味道、颜色多种多样，连包装也越来越高档大气。但是，无论怎么变化，以月饼庆团圆，寄相思的浓浓情意是不会发生改变的。
抽奖ppt模板
大小：16M | 页数：84页这是一篇关于介绍抽奖的PPT，共计84页。临近年终，各个公司都在紧锣密鼓的准备着年会，用来犒劳员工一年的辛勤奋斗，也用来嘉奖表现突出的优秀员工。抽奖也是年会很重要的一个环节，无关工龄，无关业绩，无关职位，人人平等，全靠运气。奖品丰厚，凭运气抽取，没有任何技术含量。奖品也是价值上下浮动很大，上至几千上万的电子产品，下至几十块的小礼品，甚至还有可能抽到小惩罚哦。
2024传承红色基因争做时代新人PPT模板
大小：25M | 页数：25页这是一套关于2024传承红色基因，争做时代新人的PPT模板，共计25页。中华民族从站起来、富起来到强起来，一路经历风霜雪雨，坎坷磨难。红色文化作为以中国共产党为领导的政治文化，是让中华人民攻坚克难，走向胜利的重要文化精神。Powerpoint开篇介绍了什么是红色文化，运用幻灯片分析了红色文化内涵的基本构成。通过演示文稿所展示的内容，可以让我们了解如何弘扬红色文化，更加坚定我们的红色信仰。
- 含讲稿
高三开学家长会PPT模板高三新生家长会
大小：33M | 页数：29页这是一套关于高三开学家长会的PPT模板，共计30页。高三是高中学习生活的最后一年，也是尤为重要的一年，本次家长会主要围绕高三学生来展开。PPT模板中开篇介绍了该班级基本情况以及存在的学习问题，并在此基础上强调了高三生活的重要性，同时为高三学生正确开展学习生活指明了方向。通过学习PPT模板展示的内容，可以使高三家长充分认识到高三的重要性，并且使学生掌握正确且科学的学习方法。
- 含讲稿
治国理政创新实践的理论精华PPT模板
大小：20M | 页数：22页这是一个关于《治国理政创新实践的理论精华》的PPT。坚持党的全面领导，是贯穿中国共产党百年奋斗历程的重大历史问题。坚持党的全面领导，确保全党全国拥有团结奋斗的强大政治凝聚力，发展自信心，要坚持把为民造福作为党不断前进的动力，践行初心使命的根本依据。通过这个ppt，我们将共同了解关于治国理政创新实践的理论精华的相关内容。
- 含讲稿
治国理政创新实践的理论精华PPT模板
大小：17M | 页数：22页这是一个关于《治国理政创新实践的理论精华》的PPT。中国共产党百年奋斗的历史经验，汇集了党中央治国理政创新实践的理论精华。中国成功之路的首要密钥在于坚持党的全面领导。坚持从制度上发挥党的领导这个最大优势，不断加强法治建设，全面深化改革，全面从严治党，推进国家治理体系和治理能力现代化。通过这个ppt，我们将共同了解关于治国理政创新实践的理论精华的相关内容。
红黄蓝三色清新干净商务风工作汇报ppt模板
大小：993.43KB | 页数：15页适用于商务汇报PPT,职场汇报PPT,市场总结汇报PPT,市场分析PPT,市场调研PPT,都市风格PPT,IOS风格PPT
- 含讲稿
从三个维度把握新时代青年发展与需求PPT模板
大小：25M | 页数：24页这是一套关于党员干部学习教育专题党课教育的PPT模板，主题为“从三个维度把握新时代青年发展与需求”，共计24页。青年一代是我国发展历程中的中流砥柱，也是中华民族实现伟大复兴的历史使命的承担者，他们代表着中国的未来和希望，因此党和国家高度重视青年一代的发展与成长。通过学习PPT模板展示的内容，可以清晰地认识到青年身上的责任与担当。
最新急性心梗护理查房PPT课件模板
大小：26M | 页数：23页这是一套最新急性心梗护理查房的PPT模板，共计24页。急性心肌梗死的护理有许多需要注意的地方。当患者出现低氧血症时，应在护理中进行氧疗。与此同时，需要为患者提供清淡易消化的饮食。如果患者有便秘或其他胃肠道不适，可能会加重心肌梗死的不良预后。护理人员需要告诉家人不要给患者吃太硬或太烫的食物，因为急性心肌梗死患者可能会出现应激性溃疡和出血，吃温暖易消化的食物可以保护患者的胃肠道。
ADL评定及技术介绍康复护理新技术PPT模板
大小：16M | 页数：23页这是一套关于ADL评定及技术介绍的康复护理新技术的PPT模板，共计24页。Barthel指数评分表是判断该对象在开展正常的日常生活活动中是是否需要帮助以及其需要帮助的程度的标准和依据，同时也是该对象选择适合其日常生活活动的助行器和开展相关日常生活活动能力训练的依据之一。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分认识有关护理康复技术的专业知识以及相关训练内容。
- 含讲稿
2023年高中新生开学心理疏导主题班会PPT模板
大小：39M | 页数：27页这是一套有关2023年新生心理疏导主题班会的PPT模板，共计28页。主题班会是指在班主任的指导下在课堂上举行的教育活动，引导学生围绕教育主题开展有目的、有计划、有组织的教育活动。主题班会会议对于促进学校、班级、班主任和学生的健康发展具有极其重要的教育价值。然而，在整个主题课的规划、组织和实施过程中，许多班主任往往存在一些不足，这使得班会失去了应有的价值和作用。因此，班会的选题与策划非常重要。
新员工入职与试用期管理办法PPT模板
大小：8M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法PPT模板，共计21页。为了解新入职员工的专业能力，技术水平，思想态度和职业道德，为工作做出最大的贡献，大多数公司都会实行试用期管理方法，帮助员工有效的融入工作集体，充分发挥工作最大能力。利用这个PPT，考核新员工专业能力和综合素质，也让员工在使用期间严格遵守公司规章制度，充分认识到自己的能力，在新的岗位上是否能适应，能胜任。
新生儿护理与保健母婴课程PPT模板
大小：11M | 页数：36页这是一套有关新生儿护理与保健母婴课程PPT模板，共计37页。新生儿就像是初升的太阳，温暖而又充满活力。而PPT模板内容主要描述的是有关新生儿的护理和保健的相关内容。新生儿由于刚离开母亲的母体，对外界环境还不太适应，所以他们会很脆弱，所以我们要格外的注意。在饮食方面，他们在出生之前都是通过脐带从母体获得营养物质，出生之后一般通过母乳获得营养物质，所以孕妇的饮食方面也需要用心关注。
最新高血压护理查房医院授课PPT模板
大小：22M | 页数：24页这是一套关于最新高血压护理查房医院授课的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含23张幻灯片。 医护工作者在护理查房的过程中不仅需要充分了解病人的病情，同时还需要充分了解各种疾病的不同护理方式以及临床表现。只有这样，才能获得患者以及家属的信任，这也是每个医护工作者的职责所在。通过学习这份PPT模板就可以帮助医护人员者学习高血压护理查房的详细内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
