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非遗烙画介绍PPT动态模板非物质文化遗产
大小：31M | 页数：18页这是一套与非遗烙画有关的PPT演示文稿，以幻灯片的形式展现，总共18页。烙画是我国国家级的非物质文化遗产，而商周和战国这两个时期，对烙画的起源有着深远影响，也是烙画发展进程中的重要阶段。而南阳烙画具有重要的文化和艺术价值，它结合了中西绘画的表现手法，从而形成独特的东方美，是我国传统艺术的珍贵作品，极具有欣赏价值。
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我是非遗小传人PPT动态模板非物质文化遗产
大小：11M | 页数：24页这是一套与非物质文化遗产有关的演示文稿，以PPT的形式呈现，包含24张幻灯片。作为人类一种无形的文化遗产，非遗有着最古老，同时也是最鲜活的文化历史，它不仅代表着我国的民族精神和情感，也显现着我们的民族个性和气质，是各民族之间更加具有向心力，呼吁群众保护和弘扬国家的优秀非遗，不仅能够保护国家的优秀传统文化，还对建设社会主义核心价值体系有着重要作用。
中国非物质文化遗产耍牙介绍PPT动态模板
大小：15M | 页数：22页这是一套有关于中国非物质文化遗产耍牙介绍PPT动态模板。耍牙是我国清朝末期宁海一带人独创的一种绝活，虽然它看似比较简单和粗犷，但是它粗犷又不失细腻，更是凸显了工艺人的高超技能，而耍牙所使用的材料一般取自一些雄性动物的獠牙，耍牙也是我们非遗文化的种类之一。此PPT模板内容主要向我们详细的介绍了有关于临海耍牙的历史发展以及临海平调的相关内容。
非物质文化遗产团扇介绍PPT动态模板
大小：26M | 页数：21页这是一套与非物质文化遗产团扇有关的演示文稿，包含21张幻灯片。团扇既是我们日常的生活用品，也是具有较高鉴赏价值的艺术品，因此在旅游市场上很受欢迎。作为中国汉族传统的艺术品，团扇是一种圆形有柄的扇子，它也象征着吉祥如意的美好寓意。古代的团扇有着各类形状，可以根据自己的喜好来设计形状样式，有时还会请能工巧匠在扇骨上进行雕刻，从而成为珍贵的艺术品。
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北京非物质文化遗产毛猴PPT动态含讲稿
大小：15M | 页数：22页这是一套关于北京非物质文化遗产毛猴的PPT课件，一共包括21张幻灯片。该套PPT从四个方面展开北京毛猴的介绍。第一部分为毛猴文化特点，该部分介绍了毛猴的制作技艺已经被列入了北京市级非物质文化遗产代表性项目的名录中。第二部分为无意间制作的工艺品，该部分以讲述故事的形式来说明毛猴工艺是无意间产生的，并且最早产生的地点是在一家中药铺，毛猴的制作主要是靠蝉蜕、辛夷、白芨和木通这四味中药材完成的。第三部分
企业管理层培训领导力与领导艺术PPT
大小：16M | 页数：21页这是一套企业管理层培训领导力与领导艺术PPT模板，共计21页。正如不想当将军的士兵不是好士兵，我们应该时刻都能感受到一个团队的重要性，而如何去做好一个领导者的工作，需要我们不断去挖掘自我的领导能力，通过自主学习管理好一个团队所需要具备的一些技能条件，正所谓没有规矩不成方圆，可以制定严格的规矩，但又不失有尊重包容的心态。
人力资源管理人才盘点PPT动态模板
大小：3M | 页数：44页这是一套关于人力资源管理人才盘点的PPT模板，共计44页。人力资源管理是每一个企业中都不可或缺的一部分，他的岗位工作是为所在公司招聘需要的技术人才。人力资源管理师，也就是HR，说到这个名称应该就都很熟悉了，毕业后找工作，投简历到各个企业、公司都是要通过面试再看录不录用的，并且面试的人就是该公司的人力资源管理师。
人力资源管理培训工作流程图PPT动态模板
大小：2M | 页数：56页这是一套适用于进行人力资源管理培训工作流程介绍等PPT动态模板，主要内容包括人力资源管理的核心原则、人力资源管理的意义、人员招聘的流程、公司人力部门各项工作开展的流程等，共计57页；人力资源管理部门负责公司的人员招聘和人员培训、新员工体检等工作内容，是为企业提供新员工、好苗子的工具，也是将零基础的员工培训熟练员工的部门，因此针对人力资源部门的员工进行培训十分重要；
人力资源管理六大模块PPT动态模板
大小：66M | 页数：36页这是一套关于人力资源管理六大模块的演示文稿，使用PowerPoint制作。这套PPT模板一共包含了36张幻灯片。人力资源管理的目的是激发员工的潜能，提高个人和团队的绩效，从而促进企业的发展。它的重要性在于，通过有效的人力资源管理，企业可以吸引和留住优秀的人才，建立稳定的人才队伍。同时，人力资源管理可以帮助企业建立良好的劳资关系，增强员工的归属感和忠诚度。此外，人力资源管理还能降低企业成本，提高企
工程项目管理项目经理能力培训PPT
大小：9M | 页数：49页这是一套与项目经理能力培训有关的PPT，总共49页。工程管理能够帮助企业调查和评估现有的资源，从而对所需的各类资源进行规划和管理，从而实现资源的高效配置。因此，企业应不断提高项目经理的各方面能力，才能实现企业资源的合理利用，减少资源的损失，并且通过有效的供应链管理来确保项目能够顺利进行，这在建设工程中有着不可忽视的重要性，能够确保工程项目的进度和安全性。
企业员工心态压力与情绪管理培训PPT模板
大小：52M | 页数：33页这是一套与情绪管理培训有关的PPT演示文稿，总共33页。情绪管理对于个人的影响极为重要，正确的情绪管理能够使个人更加从容地应对压力和挑战，并拥有健康的心理。同时，拥有良好的情绪也能对个人的人际关系有着重要影响，他们能够更好地处理与他人的冲突和矛盾，从而提高自己的工作效率和质量，使整个团队都能够有效的沟通和合作，对于个人和企业的成长与发展都有着重要意义。
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企业管理培训之可复制的领导力PPT模板含讲稿
大小：12M | 页数：31页这是一套有关于企业管理培训之可复制的领导力学习和教育PPT课件模板，共计使用了30张幻灯片。所谓领导力，主要是由决策力、执行力、创新力等聚集而成的一种能力。而作为领导，需要有让员工能够信服的魄力，还需要有出色的管理能力。此PPT模板内容主要通过具体的案例来向我们详细的讲解了领导力培训课件的相关内容，并教会我们如何去处理员工关系等等内容。
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企业管理危机领导力培训PPT模板含讲稿
大小：6M | 页数：39页这是一套关于企业管理危机领导力培训的PPT模板，共计38页。危机领导力指的是在危机中能够保持冷静、迅速做出决策、有效传达信息的能力。PowerPoint开篇讲解了危机领导力的定义与重要性，分析了危机领导力的核心要素。运用幻灯片讲解了应该如何对危机进行识别和预警，分享了危机应对的策略与决策，展示了危机后的恢复与重建以及危机领导力的相关案例分析。通过演示文稿所展示的内容，能够让企业管理者更加了解什么
PPT触发器做动画PPT教程
大小：875.96KB | 页数：11页如何使用PPT触发器做动画PPT教程免费下载是由LFPPT网（www.lfppt.com）会员JUFD-022上传推荐的免费PPT教程
2024年党建党课守好五道关PPT模板
大小：13M | 页数：25页这是一套与党建党课有关的演示文稿，包含25张幻灯片。通过党课教育能够党员干部的理论水平有所提升，并进一步了解党的路线方针，从而履行党员的义务，实现自我约束，才能真正地学有所获，学有所得。此外，党建党课教育也能让党员干部在他们的实际工作中坚定自己的理想信念，拥有甘于奉献的精神，发挥自己的模范作用，这对于实现他们的理想价值有着重要意义。
儿童学习方法与能力培养教育宣传PPT
大小：35M | 页数：22页这是一个关于《儿童学习方法与能力培养教育宣传》的PPT。培养儿童良好的学习方法、行为习惯和能力培养是儿童教育阶段非常重要的内容，需要帮助孩子们树立正确的学习态度以及长远的学习规划目标，提升他们的学习能力和方法。通过这个PPT，我们将了解关于《儿童学习方法与能力培养教育宣传》的相关内容。
企业赋能式领导力激发团队成员的潜力和动力PPT培训
大小：13M | 页数：24页这是一套关于企业赋能是领导力激发团队成员的潜力和动力的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含23张幻灯片。很多企业都想打造一个赋能型团队，但这不仅需要有一个成熟的赋能型管理人员，同时还需要他对赋能型团队成员塑造有详细的了解。只有这样才能帮助团队中的每个团队成员找到自己在工作中的成就感，激发他们在工作中无限的潜力和动力。
情商管理与沟通技巧职场培训ppt模板
大小：5M | 页数：62页情商管理与沟通技巧职场培训ppt模板免费下载是由LFPPT网（www.lfppt.com）会员任晓妍上传推荐的PPT职场培训ppt模板智商、情商，这是人类如何更好的适应社会与环境的基础。一个人的智商一般来说是比较稳定的，虽然可以开发，但是不会有太多的变化。但是我们的情商是不同的，当我们经历了很多的人生经历、感情历程、刺激等时，我们的情商就会随着提高。所以一个成熟的人，他们的情商比一个不成熟的人要
把时间管理变成一种习惯PPT模板职场培训
大小：8M | 页数：27页这是一套有关把时间管理变成一种习惯PPT模板职场培训，共计27页。时间对我们每个人来说都是很公平的，一天24小时1440分钟68400秒。我们也常听说“一年之际在于春，一日之计在于晨”等类似的俗语，在进入到职场后如何规划好时间对每个初入职场的人来说都是至关重要的。PPT模板主要阐述了有关把时间管理变成一种习惯的职场培训。学习该PPT模板的内容，有利于我们做好职场中的时间规划。
员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训
大小：5M | 页数：26页这是一篇关于介绍员工绩效考核管理培训PPT模板职场培训的PPT，共计26页。公司的绩效考核，可以督促员工朝着公司既定的目标努力奋斗，也方便管理层实时的管理公司，查看各种数据，进行复盘，制定下阶段的目标。所以针对绩效考核的制定就需要花心思，既要用足够丰厚的奖品来激励员工，毕竟超额完成为公司创造的利润更加大，又不能让员工觉得目标遥不可及。
