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工匠精神ppt课件
大小：54M | 页数：40页这是一套工匠精神ppt课件，共41页。PPT火红的颜色为主色调、红色象征朝气、象征蓬勃向上，金光灿烂的党徽、庄严的华表、繁华都市的高楼大厦等元素构成，金色正体字突出主题：工匠精神。PPT正文主要分为六部分来讲解：1.关于工匠精神的内涵；2.弘扬工匠精神，引领生命新航道；3.什么是工匠之道；4.什么是工匠之术；5.什么是工匠之行；6.工匠精神有哪些现实意义；共六个部分组成，适用于PPT课件模板。
《工伤保险条例》PPT
大小：18M | 页数：35页这是一套党政风格的《工伤保险条例》PPT，共36页。PPT封面以中国红为背景色，繁华大都市为背景，安全生产的画画、安全生产的标志、庄严的华表、飘扬的五星红旗等元素构成，黑色正体字突出主题：工伤保险条例企业培训。PPT正文主要内容有：1.关于企业工商保险的相关概述；2.最新工商保险有哪些主要内容；3.工商处理流程及注意事项有哪些；4.工商事故有哪些预防措施；共四个部分组成，属于教育培训PPT模板。
工伤知识培训ppt
大小：15M | 页数：36页这是一套讲解关于工伤知识培训的PPT模版。工伤，顾名思意，就是在正常工作时间内所受到的非人为的伤害。如果我们在工作中受伤，会有工伤保险对于我们的伤情进行一个分析与预估，然后现再给予合理的赔偿。哪些前提才是保险公司第一步认可的呢？第一，工作时间要符合正常时间范围；第二，就是对于工作的内容是正常指派的；第三，附加上一个就是上下班的路径上受伤也在保险赔偿范围之内；第四，伤情发生要在正常工作地。
企业员工培训ppt
大小：51M | 页数：25页这是一套关于企业员工培训的PPT模版。培训是为了提高员工的素质与能力，让其提高工作的绩效，以及对组织的贡献，推动个人与组织的不断进步，从而实现双赢的目的。这是一种智力的投资，人力资本的升值。企业员工培训具有系统性的，这就是它区别于别的投资活动最基本的点。企业培训专家对于企业员工培训有着很高的评价，说它是高效的管理之母，企业要长远的发展，培训就是为其源源不断输送所需人才的最好方法。
2022开工大吉PPT
大小：18M | 页数：23页这是一篇关于介绍2022开工大吉的PPT，共计23页。2021年即将结束，2022虎年即将到来，大家总是对新年充满期许，辞旧迎新之际，除了总结过去一年的工作外，就是计划新一年的工作了，如何设置年度目标，如何根据往年情况把目标精细划分到每个季度，每个月。汲取过往经验与教训，才能在新的一年趋利避害，扬长避短，绽放不一样的新的精彩。
挑山工ppt课件
大小：9M | 页数：42页这是一套“《挑山工》课件”PPT模板，该模板共分为四个部分。第一部分模板进行了新课导入，引出“挑山工”这一词；第二部分模板简述了《挑山工》作者冯骥才及其主要作品，讲述了泰山这一知识点，并展示了玉皇顶和泰山风景图；第三部分模板展示了本节课的三个学习目标，并引导学生对词语和释义进行补充积累，解读了三大部分的主要内容，引导学生进行三方面探究；第四部分模板总结了课文的主旨，并进行了结构梳理。
钳工培训课件PPT
大小：6M | 页数：28页这是一套关于钳工培训课件的演示文稿，使用PowerPoint制作，以PPT的形式呈现，共呈现了28张幻灯片。钳工是最古老的金属加工技术人员。随着科技的发展，目前已经有了很多种先进的金属加工的方法，但在机械制造与机械维修等方面依然有很多工作需要钳工来完成。因此，不论是哪种类型的钳工，都应该掌握好钳工基本的操作技能，并且不断的提升自己的工作能力。
PPT批处理工具
大小：691.04KB | 页数：1页PPT批处理工具,PPT插件,PPT外挂
思政课教学设计模板说课课件PPT
大小：4M | 页数：25页这是一套关于思政课的教学设计的PPT模板，共计26页。思政课是目前各级各类学校当中的一个重点课程，同时思政课也是提升我国国民素质，推广思想教育的有效途径。PPT模板详细地介绍了教学设计中的课题、教学目标、教学重难点、教学过程、板书设计等基础环节的具体内容，充分展示了本节思政课的课程内涵。通过学习PPT模板展示的内容，可以清晰地了解教学设计的组成要素。
- 含讲稿
完整解读2021年中央经济工作会议精神和2022年中国经济工作安排部署重点内容PPT
大小：27M | 页数：53页这是一个关于完整解读2021年中央经济工作会议精神和2022年中国经济工作安排部署重点内容的PPT。2021年中央经济工作会议已经圆满落幕，会议当中所提到的关于经济工作的重要文件和部署的相关内容，需要我们认真的总结、学习和贯彻。那么，如何去理解2021年经济工作的基本情况，以及在未来一年如何对2022年经济工作进行安排部署呢？通过这个PPT，我们将了解关于完整解读2021年中央经济工作会议精神和
教师节主题教育不忘教育初心牢记育人使命主题教育党课课件PPT
大小：19M | 页数：29页这是一套适用于教师节进行主题为“不忘教育初心，牢记育人使命”的教育党课PPT课件，主要内容包括党员教师的教育初心、做到不忘初心牢记使命的方法等，共计29页；教师是国家培育下一代接班人的辛勤园丁，花朵能否茁壮成长、健康成长都取决于教育建设，而教师作为学生教育中最关键的一环，更加应当注重教师的思想建设，才能向学生传输正确的价值观体系；
团队合作的重要性ppt培训课件职场培训
大小：9M | 页数：35页这是一套关于职场培训的PPT模板，主题为团队合作的重要性，共计36页。职场中团队合作是不可或缺的，有效的团队合作可以凝聚微小力量，从而获得更高的绩效，因此开展关于团队合作的职场培训是不可或缺的。PPT模板中详细地介绍了高绩效团队的特点，并在此基础介绍了团队间的有效的沟通方法。通过学习PPT模板展示的内容，可以有效提高员工的职场工作能力，促进团队间的有效沟通。
团队合作的重要性PPT职场培训课件免费下载
大小：17M | 页数：33页这是一篇关于介绍团队合作的重要性PPT职场培训课件免费下载的PPT，共计33页。团队，何为团队呢，是一群人有着一样的目标，一样的方向一起奋斗的一群人。那么如何组建团队以及提高团队凝聚力呢？好的团队，能够做到1+1＞2的效果，每个人做好自己的那一部分，最后的爆发无穷大的能量，而不好的团队，即便每个人都发挥到极致，也许配合到一起导致了1+1＜1的结果。
《中国共产党章程（修正案）》的决议PPT写入党章的新内容学习解读党课课件PPT
大小：10M | 页数：27页这是一个关于《中国共产党章程（修正案）》的PPT。2022年10月22日通过了《中国共产党章程（修正案）》的决议，在修正案当中出现了一些新的内容写入党章，包括把党的十九大以来习近平新时代中国特色社会主义思想新发展写入党章。展示了党在领导中国革命、建设、改革长期实践当中，不断推进理论创新的伟大历程。通过这个ppt，我们将共同了解关于《中国共产党章程（修正案）》的相关内容。
公职人员政务处分法PPT
大小：16M | 页数：20页这是一套党政风格的公职人员政务处分法PPT，共21页。PPT封面以碧蓝天空为背景，飘扬的五星红旗、宏伟的华表、飘舞的红绸带、金光灿烂的党徽、飞翔的和平鸽等元素构成，红色正体字突出主题：“公职人员政务处分法”。PPT正文从四个章节对这部法律展开阐述，分别有：1.对政务处分制度的具体全面系统规范要求；2.政务处分和处分制度的相互联系与区别；3.深化监察体制改革的落实全覆盖具体要求有哪些；4.促进公职
公职人员政务处分法ppt
大小：13M | 页数：26页这是一套公职人员政务处分法PPT模板，共计26页。公职人员享有国家提供的良好福利，社会地位相对来说较高。享有这些保障的同时，工作性质的原因使得他们可以行使公权力。那么，对于公职人员的监督则必须规范化，对于如何处分失职情况的问题也引发了一系列讨论。经过一段时间的修改与最终表决之后，在2020年的7月，《公职人员政务处分法》终于正式开始施行。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
如何做好员工离职面谈PPT培训课件
大小：9M | 页数：23页这是一个关于《如何做好员工离职面谈》的PPT。员工在离开公司之前，需要与员工进行面谈，这是离职管理当中的重要组成部分，能够帮助员工和公司之间消除误会，留住人才或者暴露相关的问题，了解员工离职的真正原因，发现制度存在的相关问题，调整招聘行为，了解员工的流动动向，改善企业的管理。通过这个ppt，我们将共同了解关于如何做好员工离职面谈的相关内容。
企业管理培训如何降低员工离职率PPT课件
大小：10M | 页数：37页这是一套“企业管理培训如何降低员工离职率课件”PPT模板，该模板共分为五个部分。第一部分模板概述了离职的概念和包含的辞职、自动离职和辞退这三方面的内容；第二部分模板讲述了员工离职对企业的影响；第三部分模板分析了常见的离职原因；第四部分模板讲解了十点留住员工的措施，并分析了如何降低员工的离职率；第五部分讲述了八点员工的离职管理。
新员工入职与试用期管理办法PPT课件
大小：9M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观、规章制
