-
品质部年终总结工作总结工作汇报述职报告ppt模板
大小：9M | 页数：40页这是一套适用于企业进行品质部年终工作总结工作汇报述职的PPT模板，主要内容包括部门KPI完成情况、上一年工作存在的问题、明年的工作计划与安排等，共计40页；利润最大化是企业的根本目标，年终述职汇报是评价员工工作情况的关键，既可以对前一年的工作进行总结为员工增加竞争压力，又可以吸取前一年的工作经验与教训，有助于良好企业文化的形成，激励员工工作热情；
产品配套问题和工程问题课件PPT模板部编版七年级数学上册
大小：24M | 页数：28页这是一套有关产品配套问题和工程问题部编版七年级数学上册课件PPT模板。学习知识的最终目的是解决问题，上两节课我们已经学会使用一元一次方程解决球赛表格的相关问题，今天我们将用一元一次方程来解决新的问题，此幻灯片主要讲述有关七年级数学的教学内容。此演示文稿主要通过PowerPoint软件向我们展开介绍有关产品配套问题和工程问题的相关内容。学习此PPT模板的内容，让我们学会解决生活中的产品配套问题。
部编版五年级语文下册读古典名著品百味人生课件PPT模板
大小：20M | 页数：18页这是一套有关部编版五年级语文下册《读古典名著，品百味人生》课件PPT模板。"古典名著"是古人智慧的"结晶"，学习和阅读古典名著，不仅可以让我们学习名著作品中主人公的优秀品质，还能了解更多有关当时时代背景的内容，还能帮助我们"品味人生"，这便是古典名著的魅力所在。PPT模板内容主要向我们详细的讲述了有关古典名著的内容，分别向我们详细的介绍
- 含教案
第八单元第01课时简单的找次品问题五年级数学下册PPT课件含教案
大小：7M | 页数：23页这是一套与简单的找次品问题第1课时有关的PPT，总共23页。教师首先为学生播放与工厂生产产品有关的视频，不仅能够有效给学生们解释次品的概念，也能够让他们了解找次品的重要性。同时，教师通过为学生呈现天平找次品的基本原理，使他们能够掌握运用天平找次品的方法，这不仅能够提高他们解决实际问题的能力，也可以有效提高他们的动手操作能力。这份PPT由五个部分组成。第一部分内容是学习目标，此模板首先能够总结知识
- 含教案
《习作：写作品梗概》部编小学语文六年级下册PPT课件含教案
大小：49M | 页数：51页这是一套适用于进行小学语文六年级下册部编版主题为“写作品梗概”的习作课教学的PPT课件动态模板，主要内容包括梗概的写作要求、梗概的用处和意义、素材选取方法等，共计50页；本课件在内容上首先进行读书品鉴会活动，模拟“外国名著推荐会”的场景，让学生扮演角色“推荐达人”，创作优秀的书籍梗概；然后介绍了生活中写作梗概适用的场景，包括向学校推荐受欢迎的少儿读物、班级每周邀请一位学生推荐书籍等，阐明习作要求
- 含教案
第八单元数学广角找次品单元复习五年级数学下册PPT课件含教案
大小：7M | 页数：22页这是一套与找次品单元复习五年级数学下册有关的演示文稿，包含22张幻灯片。通过引导学生对找次品的单元知识进行系统的梳理，学生们能够了解找次品问题的知识本质，并且运用正确的方法和策略来提升他们解决数学问题的能力。此外，教师也要注重引导学生体会数学知识与生活之间的联系，增强他们的应用意识，实现知识的迁移与应用，从而激发他们数学学习的兴趣。这份PowerPoint由四个部分构成。第一部分内容是找次品的策
部编版四年级语文上册口语交际爱护眼睛保护视力课件PPT模板
大小：45M | 页数：11页这是一套有关部编版四年级语文上册口语交际爱护眼睛保护视力的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含11张幻灯片。在当今社会，越来越多的人戴眼镜，并且近视越来越年轻化，因此我们必须采取措施控制这一现象的恶化。预防近视除了家长在日常生活中引导孩子养成正确的生活习惯和少看电子屏幕之外，还可以通过教师对学生进行专门的近视保护措施，树立学生的防近视意识。
- 含讲稿
2024年幼儿园世界地球日保护地球爱护环境主题班会PPT
大小：34M | 页数：27页这是一套与幼儿园世界地球保护日有关的PPT演示文稿，总共28页。世界地球保护日能够让幼儿了解我国现状，主要是环境方面的问题，通过各种活动形式，能够让孩子们在活动中提高他们保护环境的意识，激发他们的责任感，从而主动地保护我们的地球。幼儿园地球保护日的主题班会对孩子们今后有着重要影响，能够让他们有意识地参与到环境保护中来，通过绿色低碳的生活形式，来共同维护地球的整体环境。
- 含讲稿
抑郁症心理健康知识科普主题宣教PPT教学课件含讲稿
大小：3M | 页数：29页这是一套与抑郁症心理健康知识科普主题宣教有关的PPT，总共28页。通过抑郁症的知识科普，大众能够对抑郁症的相关知识有所了解，他们能够学会自主防治抑郁症的相关心理学方法和技巧，从而有效地改善抑郁，缓解自身心理服务的需求，解决社会心理卫生资源不足的问题。同时，通过系统地讲述抑郁症的防治过程，包括抑郁症的发病机制、症状表现和诊断方法，来引导大众关注自身的心理和精神健康。
如何对家庭资产进行合理的科学配置PPT动态模板
大小：3M | 页数：28页这是一套关于如何对家庭资产进行合理的科学配置的PPT模板，共计29页。随着时代的不断发展，社会经济发展中各个方面的不稳定因素不断增加，因此学习对家庭资产进行合理的科学配置是不可或缺的，这能够有效地促进家庭经济情况的正向发展，同时保证家庭资金的正常周转。通过学习PPT模板展示的内容，可以充分了解家庭资金的科学配置的具体方法和途径。
抑郁症心理健康知识科普主题宣教PPT教学课件
大小：15M | 页数：29页这是一套关于抑郁症心理健康知识科普主题宣教的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含28张幻灯片。抑郁症是一种心理疾病，但我们身边朋友或者亲人出现类似抑郁症的情况的时候，我们应该走入他们内心，跟他们多沟通，多聊天，用积极的心态引导他们正确的看待抑郁症，给他们介绍治疗抑郁症的方法，多带他们去做一些他们喜欢的事情，放松心情。
幼儿园营养膳食均衡饮食合理膳食科普课件PPT
大小：25M | 页数：31页这是一套有关于"幼儿园营养膳食均衡"饮食合理饮食科普学习和培训PPT课件模板，共计使用了30张幻灯片。孩子们是祖国的未来，也是祖国的希望，因此，国家非常注重孩子们的成长，作为学校，我们应该时刻关注孩子们的营养是否跟上，并根据孩子们的身体情况制定相关的膳食营养计划。此PPT模板内容主要是有关于幼儿园儿童的膳食营养计划和方案。
情系职工真诚服务总工会民主管理工作汇报总结PPT模板
大小：19M | 页数：25页情系职工真诚服务总工会民主管理工作汇报总结PPT模板，这个PPT以工会的年终总结为主题，貌似现在有工会的地方都是国企、事业单位和政府，工会是一个很神奇的组织，周立波曾经说过，国外的工会带领工人罢工，国内的工人带领工人看电影。
情系职工真诚服务总工会民主管理工作汇报总结PPT模板
大小：10M | 页数：24页情系职工真诚服务总工会民主管理工作汇报总结PPT模板，采用党政汇报的风格，这种风格通常包含了：中华表、飘扬的五星红旗、天安门城楼等具有中国党的特色的元素。
简约都市风格商务目标计划与管理企业培训PPT模板
大小：4M | 页数：23页简约都市风格商务目标计划与管理企业培训PPT模板由LFPPT网提供下载，PPT分为：1、计划管理概要；2、目标计划程序；3、目标计划管控；4、目标考核总结；这四个部分组成，适用于公司企业中的商务管理培训。
生产车间7S管理培训课件PPT企业培训职场培训
大小：59M | 页数：33页这是一套适用于企业针对员工进行生产车间7S管理培训的PPT课件模板，主要内容包括7S管理的具体内容、7S管理对企业经营的作用、如何实现7S管理等，共计33页；7S管理是日本企业独特的管理方法之一，是指在生产现场针对生产要素进行管理的，包括整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习等七个方面的内容，能够有效的提供生产车间的工作效率、维护整个工作环境的良好秩序，节约成本，提高成本效益等；
如何提高员工忠诚度PPT课件企业员工管理培训课件
大小：27M | 页数：36页这是一篇关于介绍如何提高员工忠诚度PPT课件企业员工管理培训课件的PPT，共计37页。虽说地球离了谁也照样转，企业离开谁都可以正常运转，但是培养一个技术人员的成本很高，那么当培养出一个人才后，如何留住他，让他为企业创造更大价值，这就要看员工的忠诚度了，而影响员工忠诚度的往往是公司的一些很细小的事情，所以企业更应该学习如何科学管理员工。
学习教育部办公厅加强中小学生手机管理工作的通知动态PPT课件
大小：10M | 页数：19页这是一套学习教育部办公厅加强中小学生手机管理工作的通知动态PPT模板，共计19页。随着科技水平的快速发展与提高，各种科技产品开始不断拔尖冒头，引起了新时代少年的浓烈兴趣，他们生长在科技茂盛的时代里，难免会一心扎堆于电子产品所带来的虚幻快乐之中，将学习的重任视而不见，更是让家长们为此而伤透了脑袋都不知其解之法。
医疗机构医院精细化管理的应用培训PPT教学课件
大小：110M | 页数：36页这是一套有关于医疗机构医院精细化管理应用培训PPT教学课件模板，共计使用了35张幻灯片。据相关调查数据显示，医用耗材管理的现状主要表现为医用耗材品种较多，且库存管理的现状也比较糟糟糕。而对于相关的医疗机构来说，良好的医用耗材管理是十分重要的，这样不仅可以降低相关医疗机构的消耗成本，还能够促进公司发展。PPT模板内容主要是有关于医用器材精细化管理的具体方法。
- 含讲稿
非人力资源部门的人力资源管理培训PPT课件含讲稿
大小：6M | 页数：21页这是一套关于介绍非人力资源部门的资源管理培训的PPT，共计21张。随着社会生产力的发展，当前各行各业企业之间的竞争已经变成了对核心技术和人才之间的竞争。其中最重要的还是人才的竞争，有了优秀的人才，一切皆有可能。如何吸引人才，如何留住人才成了管理者要思考的重要问题。作为专业的人力资源人才肯定知道如何科学有效的管理公司的员工，而很多非人力资源部的管理者在这一方面却有所欠缺。
