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新时代领导干部制度执行力提升策略PPT
大小：16M | 页数：26页这是一套党政风格的新时代领导干部制度执行力提升策略PPT，共27页。PPT封面以雄伟的天安门、威武的雄狮、庄严的华表、飘扬的五星红旗、巍峨壮观的人民大会堂、飞翔的和平鸽、金碧辉煌的党徽等元素构成，红色正体字突出主题：新时代领导干部制度执行力提升策略。PPT正文分为三部分来介绍：1.如何准确把握制度执行力的方向；2.如何科学提升制度执行动力；3.如何有效优化制度确保执行力的实施。
- 含讲稿
新时代领导干部应具备哪些精神微党课PPT
大小：38M | 页数：40页这是一个关于《新时代领导干部应具备哪些精神微党课》的PPT。伟大的精神和良好的精神品质，能够推动建设伟大事业。在新时代，领导干部应当具备创新精神，钉钉子精神，实干精神，学习精神以及实事求是的精神，在新时代奋进新征程，实现中华民族伟大复兴的中国梦。通过这个ppt，我们将共同了解关于新时代领导干部应具备哪些精神微党课的相关内容。
解读和领会新时代劳动精神党课PPT
大小：29M | 页数：12页这是一套与新时代劳动精神党课有关的演示文稿，包含12张幻灯片。劳动能够推动我们人类社会进步，因此，要实现中华民族伟大复兴，必须要弘扬新时代劳动精神。我们要在劳动实践中将劳动精神升华，并使其成为中国精神的时代特征，建设新时代文明社会。在弘扬新时代劳动精神的同时，要以人民为出发点，激发劳动者所隐藏的巨大精神力量，从而在建设社会主义现代化的新城上创造新的辉煌。
新时代领导干部应具备哪些精神PPT专题党课
大小：27M | 页数：39页这是一套新时代领导干部应该具备的精神的演示文稿，使用PowerPoint制作。这套PPT模板一共包含39张幻灯片。新时代领导干部应秉持坚定的理想信念，勇于担当作为，展现高度的政治责任感和使命感。他们需具备创新精神，勇于改革，敢于突破，引领发展潮流。同时，应秉持务实精神，深入群众，调查研究，确保决策的科学性和有效性。团结协作、清正廉洁也是新时代领导干部不可或缺的精神品质，共同推动党和国家事业不断前
领悟高质量发展这个新时代硬道理PPT
大小：10M | 页数：19页这是一套与高质量发展有关的PPT演示文稿，总共19页。实现高质量发展，便能够满足人民日益增长的需求，这也体现了我国的新发展理念，同时，高质量发展也是我国建设社会主义现代化国家的首要任务，能够帮助我国解决新时代社会主要矛盾。因此，必须要领悟好高质量发展这一硬道理，根据要求来做好社会经济发展的方方面面，这是我国党必须长期坚持的任务，才能加快我国经济发展的步伐。
学习贯彻新《条例》准确领会要求PPT专题党课
大小：7M | 页数：11页这是一套与《条例》有关的PPT演示文稿，总共11页。《条例》是规范党组织和党员行为的法规，能够使党员干部们在政治方向和原则上与党中央保持高度一致，具有十分重要的意义。而《条例》的修订不仅体现了全面从严治党的立场，也规定了每一位党员干部在思想和行动上又有了新的要求和规范。因此，党员干部们要加强新《条例》的学习，才能进一步增强党性修养，坚定自己的理想信念。
不忘初心牢记使命走好新时代长征路PPT
大小：13M | 页数：26页这是一套关于不忘初心牢记使命走好新时代长征路的PPT模版。红军正是因为经历了二万五千里长征，才在危难的时刻，转危为安，获得了休养生息，发展壮大的时间与机会。长征是一份人类创造出来的伟大的奇迹，体现了在面对生死抉择的时刻，体会出我党英勇无畏的英雄气概，用生命与鲜血书写下了雄壮的英雄史诗。长征不只是艰辛的跋涉，更是共产党人思想成长的标志。
- 含讲稿
把新时代党的伟大自我革命进行到底PPT
大小：6M | 页数：21页这是一个关于《把新时代党的伟大自我革命进行到底》的PPT。中国共产党100多年的奋斗历程，以党的伟大自我革命引领着伟大的社会革命，彰显马克思主义政党的鲜明政治品格，在历史的过程当中，找到了通过自我革命，跳出历史周期律的第二个答案，全面推进中华民族伟大复兴。通过这个ppt，我们将共同了解关于把新时代党的伟大自我革命进行到底的相关内容。
把新时代党的伟大自我革命进行到底PPT模板
大小：16M | 页数：22页这是一套把新时代党的伟大自我革命进行到底的PPT模板，共计22页。勇于自我革命是中国共产党最鲜明的特点和最大的优势，是中国共产党战胜困难、创造奇迹的关键“密码”。在新时代，中国共产党以巨大的政治勇气和强大的战略决心，继续推进和加强自身发展。其中，古人的智慧和党的探索是中国共产党在新时代继续推进和加强自我发展的历史基础。马克思主义党建思想是理论的源泉。党和国家发展中出现的新问题、新挑战，是实践的需
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把新时代党的伟大自我革命进行到底PPT模板
大小：17M | 页数：22页这是一套把新时代党的伟大自我革命进行到底的PPT模板，共计22页。勇于自我革命是中国共产党最鲜明的特点和最大的优势，是中国共产党战胜困难、创造奇迹的关键“密码”。在新时代，中国共产党以巨大的政治勇气和强大的战略决心，继续推进和加强自身发展。其中，古人的智慧和党的探索是中国共产党在新时代继续推进和加强自我发展的历史基础。马克思主义党建思想是理论的源泉。党和国家发展中出现的新问题、新挑战，是实践的需
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把新时代党的伟大自我革命进行到底PPT模板
大小：20M | 页数：21页这是一个关于《把新时代党的伟大自我革命进行到底》的PPT。党的二十大报告当中，全面阐述了党风廉政建设反腐败工作的回顾，提出进一步深化自我革命，是跳出历史周期律的第二个答案，要坚持全面从严治党，进行反腐败斗争，消除党内存在的严重隐患和问题，将自我革命进行到底，充分发扬斗争精神。通过这个ppt，我们将共同了解关于把新时代党的伟大自我革命进行到底的相关内容。
彩色粉笔黑板风格欢迎新同学PPT模板
大小：7M | 页数：23页彩色粉笔黑板风格欢迎新同学PPT模板，手绘黑板风格，彩色粉笔元素，新学期，新开始，欢迎新同学。
- 含讲稿
开学第一课你好新同学PPT班会模板
大小：40M | 页数：27页这是一个关于小学一年级新生开学《你好新同学》的关于新同学开学介绍的ppt，通过这个ppt我们将共同了解到从幼儿园出来的孩子即将进入小学的学习生活中，从一年级开始需要做好什么准备工作。由于小学的生活和幼儿园相比，要学习更多和更复杂的知识，而且没有幼儿园那么随意，要遵守小学生的各项要求。小朋友们就应该特别准备好各种校纪班规的要求，为进入新的学习生活打好基础。
中国风童心同乐过新年PPT动态模板
大小：46M | 页数：28页这是一套中国风童心同乐过新年的PPT模板，共计29页。每年春节，家家户户都会在大厅里挂上祖先的画像，祭拜祖先的桌子，在桌子前摆放酒和食物，点燃香纸蜡烛，准备时令水果，父母会带着孩子去祭拜。这些活动主要是为了庆祝丰收，祝愿人们繁荣昌盛、风调雨顺、平安幸福，祈祷明年的丰收、国泰民安，这无疑体现了人们对丰收、和平与和谐的期待，以及对祖先的感谢和祝福。
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在党的创新理论学习中增进“四个认同”PPT党课
大小：14M | 页数：23页这是一个关于《在党的创新理论学习中增进“四个认同”》的PPT。PPT的整体风格为复古中国风，是支部党课讲座的主要内容之一。中国共产党百年奋斗的历史经验告诉我们，要不断增强政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。这样才能够凝聚起更广泛的力量，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。通过这个ppt，我们将共同了解关于《在党的创新理论学习中增进“四个认同”》的相关内容。
- 含讲稿
一年级新生入学教育培训课件PPT含讲稿
大小：14M | 页数：29页这是一套关于一年级新生入学教育培训的PPT课件，一共包括28张幻灯片。一年级新生入学教育培训，助其适应校园生活，培养学习习惯与规则意识，为后续成长奠定良好基础。该套PPT从三个方面展开一年级新生入学教育培训的这一主题。第一部分为淘淘的故事，该部分以故事为导入，引出新生入学教育培训的这一主题。第二部分为小学生一日常规，该部分详细介绍了小学生学习生活的日常，从起床开始，每天要准时到校，在校遵守课间操
- 含讲稿
一年级新生入学教育PPT课件含讲稿
大小：80M | 页数：22页这是一套有关于一年级新生入学教育学习和培训PPT课件模板，共计使用了21张幻灯片。幼儿园是孩子们的第一个学堂，它也是孩子们步入新世界大门的一个地方，而小学则是另一个崭新的课堂，它不仅需要规范孩子们的学习习惯，还需要规范孩子们的生活作息，因此对于一年级的小朋友来说，入学教育是十分有必要的。此PPT模板内容主要是有关于一年级新生入学教育的具体内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：27M | 页数：20页这是一套“新员工入职与试用期管理办法”PPT模板，该模板共分为六个板块。第一个板块模板概述了新员工入职与试用期管理办法的三大目的及三大使用范围；第二个板块展示了新员工入职时应做好的准备资料以及新员工入职的培训方式；第三个板块模板讲解了员工的试用期安排；第四个板块模板简述了新员工提前转正和转正的相关规定；第五个板块则是对于试用期考核及待遇的说明；第六个板块模板展示了试用员工的辞退与辞职相关方面内容。
新员工入职与试用期管理办法PPT培训课件
大小：11M | 页数：20页这是一套关于新员工入职与试用期管理办法的培训的PPT模板，共计21页。《新员工入职与试用期管理办法》是企业为了加强公司新入职的员工的管理工作，使他们尽快熟悉公司的各项工作职责、工作流程与规章制度而制定的。有了《新员工入职与试用期管理办法》，有利于公司吸引、吸收优秀人才，从而给公司的健康、快速发展提供有力地人才支持。
新员工入职与试用期管理办法PPT动态模板
大小：6M | 页数：20页这是一套新员工入职与试用期管理办法的PPT模板，共计21页。试用期员工的管理是每个企业都会遇到的问题。目前，在许多历史悠久的企业中，对员工试用期的管理仍然随意松散，缺乏规范的流程和控制体系。许多中层企业认为延长试用期或解雇员工是一个重要问题。在试用期内有很多风险和隐患，公司应当谨慎行事。试用期内，员工对公司没有深刻的理解和情感依恋。目前，他们必须接受企业文化培训，包括公司简介、愿景、使命、价值观
