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新员工入职工作态度岗位培训PPT模板职场培训课件
大小：25M | 页数：24页这是一套新员工入职工作态度岗位培训PPT模板职场培训课件，共计24页。态度决定一切，积极的工作态度，有着一切为公司的想法，公司才会发展越来越好，自己的能力也会越来越强。学习这个PPT，能够让新员工在工作中有着一个积极的态度去面对工作，谨慎对待每一份工作，自己才能在这个企业更好的生存。而消极的工作态度会让自己懈怠工作。人是在不断学习的过程，在学习中成长变强。
工会职代会工作基础知识培训课件PPT模板职场培训
大小：8M | 页数：41页这是一套有关于工会职代会工作基础知识培训课件PPT模板。"中国工会"是由中国共产党领导的职工组成的一个群众组织，而"职工代表大会"则指的是职工用来行使民主管理权利的一个机构，那么中国工会和中国职工代表大会之间又存在什么样的关系呢？让我们通过此幻灯片的内容来进一步学习相关的知识。此幻灯片主要教会我们工会的工作要求以及职工代表大会工作的制度等等内容。
- 含讲稿
企业员工工作效率与能力提升培训讲座PPT模板含讲稿
大小：37M | 页数：32页这是一套与企业员工工作效率与能力提升培训有关的演示文稿，包含32张幻灯片。员工高效的工作效率能够使企业更好地适应市场的变化，在激烈的市场竞争中抢占市场份额，使企业得到快速发展。同时，当员工拥有高效工作效率和能力时，企业的资源也可以得到合理分配和利用，员工之间能够互相合作和帮助，团队的凝聚力也能有所增强，各员工之间则形成良好的协作和沟通关系。
- 含讲稿
以坚持严管厚爱相结合激励干部担当作为基层党支部课件PPT
大小：18M | 页数：19页这是一套关于以坚持严管厚爱相结合激励干部担当作为基层党支部的演示文稿，使用PowerPoint制作，共呈现了19张幻灯片。在指导干部工作时不能一味严加的批评，也不能一味的给予表扬，要结合实际情况对干部进行引导，调动他们的工作积极性，提升他们的工作能力。同时也要注意对干部提出更加具体的要求，减少重复劳动，提高工作效率。学习该PPT模板有助于相关部门更好的对干部进行鼓励。
第3课时进位加（两位数加两位数的进位加）人教版二年级数学上册PPT课件
大小：28M | 页数：15页这是一套关于进位加人教版二年级数学上册的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含15张幻灯片。加减法是二年级学生学习的重点之一，这不仅为后续的数学学习打下基础，同时也能帮助他们解决生活中的很多问题。因此，教师必须重视加法和减法的教学，循序渐进，由简入繁，同时还需要充分考虑学生的接受情况和学习情况，及时科学地调整数学学习的教学进度。
- 含教案
第1课时不进位加（两位数加一位数的不进位加）人教版二年级数学上册PPT课件含教案
大小：26M | 页数：11页这是一套与不进位加的第一课时有关的演示文稿，包含11张幻灯片。通过此堂课的学习，学生们能够掌握100以内两位数不进位加法笔算的方法，并且进行正确的笔算过程。同时，教师会为学生设计一系列具体的情境，让他们在其中体会加法的意义，从而运用所学知识来解决简单的实际问题，这不仅能够提高学生们的计算能力，也能够培养他们的观察能力和分析能力。
- 含教案
第2课时不进位加（两位数加两位数的不进位加）人教版二年级数学上册PPT课件含教案
大小：23M | 页数：14页这是一套与不进位加第二课时有关的演示文稿，包含14张幻灯片。通过一系列的观察和操作活动，学生们能够学习并掌握100以内两位数加两位数的进位加法的笔算方法，从而运用该方法来解决实际数学问题。同时，在探索和解决数学问题的过程中，学生们能够体会到加法计算的重要价值，从而提高他们的计算能力和解决问题的能力，并且更加愿意参与到数学课堂当中来。
培训主管培训员工援助计划培训EAP培训PPT课件
大小：2M | 页数：18页这是一套有关于员工援助计划培训EAP课件模板，此PPT模板内容共计用到18张幻灯片。什么是EAP？EAP的全称为Employee Assistance Program，它的中文名称为员工帮助计划，此计划主要是为了给新员工提供帮助而开展的一项活动。此PPT模板内容主要向我们详细讲述的是有关于EAP培训课件的相关内容，在公司内部实行EAP计划，更有利于员工之间相互协作，促进他们能力的提升。
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2023职业病防治法宣传周PPT改善工作环境和条件保护劳动者身心健康PPT模板
大小：9M | 页数：27页这是一套有关2023职业病防治法宣传周PPT改善工作环境和条件保护劳动者身心健康PPT模板， 共计27页。"职业病"，想必这个词大家都很熟悉，可是它也有两层意思，它的第一层意思是一个人由于长期的进行某项工作，那么它对这份工作的专业程度比外行人要更高，从而当某些问题出现他们会很敏感，而第二层意思是由于长期做一份工作而产生相关疾病。PPT模板内容中阐述了有关《职业病防治法》宣传周
同学聚会相册PPT相册动画PPT模板
大小：30M | 页数：13页同学聚会相册PPT相册动画PPT模板下载是由LFPPT网（www.lfppt.com）会员葛大爷的愤怒上传推荐的PPT模板，此PPT包含AE视频框架动画、光晕动画、胶卷老照片动画、相册动画、晾衣绳挂照片晒照片动画等特效动画,创新PPT模板,创意PPT模板
学术论文答辩PPT模板PPT模板
大小：6M | 页数：25页这套学术论文答辩PPT模板PPT模板采用了MBE风格。这种风格的特点是彩色艳丽鲜艳，色系暖和，充满现代潮流感。把这种风格运用到传统的论文上，能让严肃枯燥的论文充满了活力的色彩。
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写作热爱生活，热爱写作语文人教七年级上册PPT课件含教案
大小：7M | 页数：57页这是一套关于人教版七年级上册语文写作课《热爱生活，热爱写作》的PPT模板，共计58页。本节课主要围绕“热爱生活、热爱写作”这一主题来开展课堂。PPT模板中通过问答的方式引导学生学习观察生活的细节和值得记录的事情，同时应用古代诗人的写作习惯来进一步阐述写作和生活之间密不可分的联系。通过学习PPT模板展示的内容，可以有效提高学生的写作能力。
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大学生生命教育珍爱生命敬畏生命主题班会PPT模板
大小：12M | 页数：28页这是一套关于大学生生命教育主题班会的PPT模板，主题为“珍爱生命，敬畏生命”，共计28页。大学生心理危机具体体现在大学生应对危机事件所体现的心理现象，这是一个帮助大学生认识自我和自我存在的重要方式，因此引导大学生正确认识并对待心理危机是十分重要的。PPT模板中开篇强调了生命的重大意义，并介绍了心理危机的基本概念，同时阐述了心理危机的相关预防手段和干预措施，为有需要的大学生群体提供的可靠的参考意见。
角的初步认识数学PPT小学课件小学数学二年级上册课件
大小：4M | 页数：25页这是一套角的初步认识小学数学二年级上册的PPT模板，共计26页。在幼儿园和小学的学习中，数学教育的学习将包括数量、图形和空间、逻辑和关系。图形，即数学中的几何学习，是非常重要的。除了各种形式之外，几何学习也是一种角度的学习。在中学里，有各种与角度有关的知识，如角度值的计算和三角函数。因此，角度是一个非常重要的知识点。
《小数乘小数》人教版小学数学五年级上册PPT课件第1.2课时
大小：3M | 页数：16页这是一个关于《小数乘小数》的PPT。《小数乘小数》是人教版小学数学五年级上册第1.2课时的学习内容。通过学习这部分内容，能够了解小数乘小数的计算方法，对之前所学的内容进行巩固复习，学习如何验算，通过练习题目对所学内容进行巩固，完成练习册当中的习题。通过这个ppt，我们将共同了解关于《小数乘小数》的相关内容。
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《小数的大小比较》部编小学数学四年级下册PPT课件含教案
大小：43M | 页数：32页这是一套适用于进行小学数学四年级下册部编版课文《小数的大小比较》教学的PPT课件动态模板，主要内容包括小数大小比较方法、小数比较大小与整数的区别、习题训练等，共计31页；小数比较大小与整数不同，并不是简单的比较数字的大小，还需要考虑小数点的数位和数位上的数字，相同数位上的数字大小比较才有意义，本课件在内容上首先介绍了本节课的教学目标，包括掌握给小数比大小和排序的方法、学生培养比较观察总结能力的提
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【习作】小小“动物园”人教版四年级上册第二单元PPT课件含教案
大小：136M | 页数：19页这是一套适用于进行小学人教版四年级上册第二单元课文小小“动物园”教学的PPT课件动态模板，主要内容包括写作主题讲解、动物园小动物的形态描写、写作技巧训练等，共计18页；本课堂的写作课主题是关于“动物园”中动物的描写，因此重点在于训练学生抓住动物和人物的关键特点，让文章创作栩栩如生，通过能力训练和例文解读可以提升学生的综合写作能力；
节后复工安全生产培训ppt节后再复工安全勿忘记
大小：27M | 页数：28页这是一套关于节后复工安全生产培训的PPT模板，通过PowerPoint制作，包含28张幻灯片。安全生产是每个企业所追求的目标之一，这不仅可以让员工放心的为企业进行生产，同时还能提高员工的幸福感。而在节后员工往往会出现工作懈怠的一些行为，因此企业需要对员工进行相关的培训活动，从而让员工迅速的进入工作状态，从而达到安全生产的要求。
KTV经营管理系统王牌产品模块宣传推广PPT模板
大小：15M | 页数：9页KTV经营管理系统王牌产品模块宣传推广PPT模板，此PPT采用了彩色的IOS风格，适用于产品的推广
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非人力资源部门的人力资源管理培训PPT课件含讲稿
大小：6M | 页数：21页这是一套关于介绍非人力资源部门的资源管理培训的PPT，共计21张。随着社会生产力的发展，当前各行各业企业之间的竞争已经变成了对核心技术和人才之间的竞争。其中最重要的还是人才的竞争，有了优秀的人才，一切皆有可能。如何吸引人才，如何留住人才成了管理者要思考的重要问题。作为专业的人力资源人才肯定知道如何科学有效的管理公司的员工，而很多非人力资源部的管理者在这一方面却有所欠缺。
